Quando si tratta dei pericoli di ottenere COVID-19 al lavoro, gran parte dell’attenzione è stata giustamente rivolta agli operatori sanitari. Ma anche se non sei un infermiere o un medico, potresti essere infettato sul posto di lavoro, sia in un negozio di alimentari, in un magazzino, in un impianto di lavorazione della carne o in qualsiasi altro luogo di lavoro che presenta un rischio di esposizione al nuovo coronavirus., E se il tuo datore di lavoro non ha preso ragionevoli precauzioni di sicurezza per proteggere te e i tuoi colleghi dall’infezione, potresti essere tentato di citare in giudizio.

Ci sono ostacoli legali per citare in giudizio un datore di lavoro al di fuori del sistema di compensazione dei lavoratori per ammalarsi a causa del tuo lavoro—anche se probabilmente sarà difficile per la maggior parte dei dipendenti ottenere benefici comp dei lavoratori per COVID-19. Ma in alcune circostanze limitate, potresti essere in grado di eliminare quegli ostacoli e procedere con un’azione legale contro il tuo datore di lavoro.,

Quando le leggi sulla Comp dei lavoratori escludono azioni legali contro i datori di lavoro

Quando sei ferito o ti ammali a causa del tuo lavoro, sei generalmente limitato ai benefici che puoi ottenere attraverso la comp dei lavoratori—il che significa che non ti è permesso citare in giudizio il tuo datore di lavoro per chiedere un risarcimento (Di solito, questa regola di “esclusività” si applicherebbe anche alle azioni di morte illecita da parte di sopravvissuti di dipendenti deceduti a causa di una malattia correlata al lavoro, come gli operatori sanitari deceduti per mancanza di dispositivi di protezione individuale o DPI.,)

Ci sono eccezioni alla regola di esclusività. Queste eccezioni variano da stato a stato, ma generalmente includono circostanze in cui:

• il tuo datore di lavoro non ha un’assicurazione comp dei lavoratori
• qualcuno diverso dal tuo datore di lavoro (una “terza parte”) ha causato la tua malattia, o
• sei diventato malato a causa di illeciti intenzionali del tuo datore di lavoro, non solo negligenza.,

Se vivi in uno stato in cui la comp dei lavoratori non copre le malattie infettive, la regola di esclusività della comp dei lavoratori potrebbe non impedirti di citare in giudizio il tuo datore di lavoro per aver contratto COVID-19 sul posto di lavoro.

Quindi potrei presentare una causa contro un datore di lavoro che ha deliberatamente ignorato le misure di sicurezza?,

Molti lavoratori si sono lamentati che i loro datori di lavoro li mettono ad un aumento del rischio di esposizione al coronavirus, per esempio:

• non riuscendo a fornire un’adeguata maschere o altri idonei DPI
• rifiutandosi di adottare misure ragionevoli come riordinare il posto di lavoro e un programma per consentire un adeguato allontanamento sociale da colleghi e clienti, o
• non riuscendo a chiudere un impianto per la disinfezione dopo alcuni dipendenti sono risultati positivi per il virus.,

Nel bel mezzo di una pandemia globale, questi tipi di passi falsi si qualificano per un’eccezione che ti permetterebbe di citare in giudizio il tuo datore di lavoro se ti ammalassi di conseguenza? La risposta dipende dalle leggi del tuo stato e da come i tribunali interpretano quelle leggi.

In diversi stati, l’eccezione “intenzionale sbagliata” non si applica a meno che le azioni del datore di lavoro non siano state specificamente pensate per danneggiare i dipendenti. Questo potrebbe essere quasi impossibile da dimostrare in caso di fallimento di un datore di lavoro per fornire una protezione sufficiente da una malattia altamente infettiva come COVID-19.,

In altri stati, gli standard per l’eccezione sono più sfumati. Ad esempio, la Corte Suprema del New Jersey ha dichiarato che il datore di lavoro non deve necessariamente significare causare danni; invece, l’eccezione può applicarsi quando c’era una “sostanziale certezza” che le azioni del datore di lavoro avrebbero provocato lesioni o morte (Van Dunk v. Reckson Associates Realty Corp., 45 A. 3d 965 (NJ 2012)).,

Non è nemmeno chiaro come i giudici considereranno questa eccezione nel contesto della COVID-19 e delle linee guida in evoluzione delle agenzie governative e delle autorità, inclusi gli ordini da parte delle autorità statali e locali affinché le imprese adottino determinate misure per aiutare a prevenire la trasmissione della malattia.

Gli scudi speciali di responsabilità proteggono i datori di lavoro dalle cause legali COVID-19

Nonostante gli ostacoli per citare in giudizio il datore di lavoro al di fuori del sistema comp dei lavoratori, diversi stati hanno approvato leggi per dare ai datori di lavoro un’ulteriore protezione dalla responsabilità quando i loro lavoratori sono esposti, Alcune di queste leggi si applicano solo o principalmente agli operatori sanitari, mentre altri estendono lo scudo di responsabilità a tutti i datori di lavoro. Ma includono alcune eccezioni. Ad esempio:

• La legge del Michigan protegge specificamente i datori di lavoro da cause legali basate sull’esposizione dei loro dipendenti alla COVID-19 sul lavoro, a condizione che i datori di lavoro rispettassero leggi, regolamenti, regole e ordini governativi legalmente efficaci riguardanti la malattia.,
• L’Ohio ha promulgato una legislazione che protegge aziende, istituzioni educative, enti governativi, organizzazioni senza scopo di lucro e altri individui ed entità da cause legali basate sull’esposizione a COVID-19 (così come MERS e SARS), a meno che non sia stato causato da cattiva condotta intenzionale o sconsiderata.

(Mich. Comp. Leggi § 408.1085, Ohio HB 606 (2020).,)

Puoi citare in giudizio Se hai contratto COVID-19 mentre lavori su una nave da crociera

Se hai ricevuto COVID-19 mentre lavori come membro dell’equipaggio o altro dipendente qualificato su una nave da crociera marittima, una legge federale nota come Jones Act ti dà il diritto di citare in giudizio il tuo datore di lavoro per negligenza non aver fornito un posto di lavoro ragionevolmente sicuro., In un esempio di come il Jones Act potrebbe essere utilizzato nel contesto di COVID-19, dipendenti di Celebrity Cruises ha presentato una class-action, sostenendo che la linea di crociera non è riuscito a prendere precauzioni di sicurezza di base, come la richiesta di allontanamento sociale o che offre ai lavoratori la maschera di protezione, anche dopo che l’azienda sapeva che COVID-19 è stata probabilmente la diffusione a bordo delle sue navi (Nedeltcheva v. Celebrity Cruises, Inc., Caso # 1: 20-cv-21569, U. S. D. C. S. D. Fla.). Scopri di più sui requisiti e le possibili compensazioni nelle cause legali legate alla COVID da parte dei dipendenti delle navi da crociera.,

Altre opzioni legali per affrontare i pericoli del coronavirus sul lavoro

Se non hai ancora ottenuto COVID-19 ma sei preoccupato che le condizioni sul posto di lavoro ti mettano a rischio, dovresti sollevare il problema con il tuo datore di lavoro. Se ciò non porta a cambiamenti concreti, puoi provare a presentare un reclamo alla Federal Occupational Health and Safety Administration (OSHA). Sebbene i critici concordino sul fatto che la risposta dell’OSHA ai reclami relativi alla COVID sia stata inadeguata, fare questo passo potrebbe fornirti una certa protezione., Secondo la legge federale, il tuo datore di lavoro non è autorizzato a disciplinarti, licenziarti o impegnarti in qualsiasi altra forma di ritorsione contro di te per aver presentato un reclamo OSHA.

Durante la pandemia di COVID-19 hai i diritti sul posto di lavoro, incluso il diritto di rifiutarti di lavorare in condizioni pericolose se sei in pericolo imminente. E se sei licenziato per aver fatto quel passo, potresti avere motivo di citare in giudizio il tuo datore di lavoro per licenziamento illecito., In alcuni stati, come la California, si potrebbe anche avere motivo di citare in giudizio per ingiusta terminazione costruttiva se si fosse essenzialmente costretti a smettere perché il datore di lavoro ha creato un ambiente di lavoro non sicuro—una tattica utilizzata nelle cause intentate da ex ufficiali di correzione in un centro di detenzione di immigrazione privato.,

Disturbo pubblico e altre cause legali volte a costringere i datori di lavoro a prendere misure di sicurezza contro COVID-19

Alcuni lavoratori hanno usato le leggi statali di disturbo pubblico per citare in giudizio i loro datori di lavoro per mettere in pericolo il pubblico non riuscendo a prendere misure—come il distacco sociale, la sanificazione e, In almeno due di queste cause (in Illinois e California), i giudici hanno emesso ingiunzioni preliminari che ordinano alle franchigie McDonald’s di adottare misure protettive specifiche. Nel frattempo, tuttavia, un giudice federale di New York ha respinto una causa di disturbo pubblico contro Amazon, dicendo che spetta all’OSHA piuttosto che ai tribunali decidere se il datore di lavoro stava facendo abbastanza per proteggere i suoi lavoratori del magazzino.

I lavoratori hanno anche utilizzato le leggi statali sulle pratiche commerciali illegali per citare in giudizio i datori di lavoro per non aver rispettato le direttive sulla salute pubblica sulla sicurezza sul lavoro., In almeno una di queste cause, contro un grande processore di pollame in California, il giudice ha emesso un’ingiunzione preliminare che ordina al datore di lavoro di adottare determinate misure di sicurezza.,

Modifiche in Anticipo e Ottenere Aiuto Legale

Come con tutto ciò che riguarda la pandemia, il legale opzioni, se hai contratto il virus al lavoro può cambiare—dipende in parte su ciò che i tribunali decidono in risposta ai primi di azioni legali, azioni da parte degli stati per rendere più facile per alcuni dipendenti di ottenere dei lavoratori comp benefici per COVID-19, e come il governo federale risponde alla pressione da parte delle imprese, per proteggerli da cause quando i loro dipendenti ammalarsi con il virus.,

Quindi, se credi di aver contratto la malattia sul posto di lavoro, la soluzione migliore è parlare con un avvocato. Un avvocato che ha esperienza nella compensazione dei lavoratori e / o lesioni personali dovrebbe essere in grado di spiegare come la legge attualmente si applica alla vostra situazione e lay out le opzioni per la ricerca di un risarcimento per le perdite.