Che cos’è un’organizzazione professionale del datore di lavoro (PEO)?
Un’organizzazione professionale del datore di lavoro (PEO)—a volte indicata come società di leasing per dipendenti—è una società di risorse umane che viene contrattata da piccole aziende per assumere determinate funzioni amministrative, come paghe, tasse e benefici per i dipendenti., Il PEO, in effetti, diventa un co-datore di lavoro, un accordo che consente di combinare i dipendenti di diverse aziende al fine di offrire a tali aziende costi inferiori, scartoffie ridotte e maggiore efficienza, nonché migliori pacchetti di pensionamento, assistenza sanitaria e compensazione dei lavoratori per i propri dipendenti.
Key Takeaways
- A PEO è una società di risorse umane contrattata da piccole e medie imprese per svolgere determinate funzioni aziendali e fornire migliori benefici ai dipendenti.,
- Il cliente medio di un PEO è una piccola impresa con 19 dipendenti; le aziende con meno di 10 dipendenti probabilmente non trarranno beneficio dall’utilizzo di un PEO.
- PEO prezzi è in genere basato su una percentuale del libro paga totale o il numero di dipendenti.
Come funziona un PEO
Più di 800 PEO negli Stati Uniti forniscono una varietà di servizi a tra 156.000 e 180.000 piccole e medie imprese che impiegano da 2,7 a 3,4 milioni di persone. Come co-datore di lavoro, il PEO diventa il datore di lavoro legale e fiscale per i dipendenti di tutte le aziende clienti., Ciò consente al PEO di negoziare prestazioni più espansive e meno costose, comp dei lavoratori e tassi di assicurazione contro la disoccupazione offrendo servizi amministrativi all’avanguardia. Il cliente medio di un PEO, secondo l’Associazione nazionale delle organizzazioni professionali dei datori di lavoro (NAPEO), è una piccola impresa con 19 dipendenti.
Da 2,7 a 3,4 milioni
Il numero di dipendenti coperti da un’organizzazione professionale di datori di lavoro negli Stati Uniti
Alcune delle funzioni svolte da PEOs negli Stati Uniti.,e piani 401(k)
Conformità funzioni relative alle imposte sui salari, dipendente moduli fiscali, e l’Internal Revenue Service (IRS) maschere e report
Accesso a esperti in tutte le aree coperte dal PEO
ambiente di Lavoro gestione del rischio e sicurezza
Personalizzato manuali per i dipendenti
il Reclutamento e la selezione pre-impiego
Ulteriori Importanti Considerazioni
Per meglio comprendere il ruolo di un PEO in business, è importante sapere che:
- la Maggior parte dei seggi elettorali non partner con una società che ha meno di 10 dipendenti., Il numero ottimale di dipendenti è da 16 a 80.
- PEOs tipicamente prezzo servizi basati su una percentuale del libro paga aziendale totale o sul numero di dipendenti.
- Contrarre con un PEO significa consegnare alcune o tutte le responsabilità amministrative.
- La lunghezza e la struttura del contratto variano a seconda del PEO. L’annullamento di un contratto può comportare il pagamento di una tassa.
- I servizi offerti variano da PEO, e non tutti i PEOS offrono tutti i servizi a tutte le aziende.
I PEO non sono gli stessi delle agenzie di lavoro temporaneo.,
Professional Employer Organization vs. Temp Agency
Alcune persone confondono PEOS con lavoro temporaneo, o “temp,” agenzie. I due sono molto diversi, anche se alcuni servizi offerti sembrano essere simili. Le agenzie temporanee reclutano dipendenti e li assegnano alle imprese a breve termine per aiutare con sovraccarico o progetti speciali o “secondo necessità”. PEOs, come notato sopra, sono co-datori di lavoro e assumono diverse funzioni amministrative per i clienti.,