Aggiornato: gennaio 27, 2021

New York i datori di lavoro—come i datori di lavoro in ogni stato—devono seguire la famiglia federale e Medical Leave Act (FMLA), che consente ai dipendenti idonei di prendere congedo non retribuito per determinati motivi. Una volta che il congedo FMLA di un dipendente è finito, il dipendente ha il diritto di essere reintegrato nella sua posizione.

New York ha un proprio congedo familiare pagato e programmi di invalidità temporanea. Lo stato ha anche una legge sulle assenze per malattia retribuite, nonché una legge separata che richiede a determinati datori di lavoro di fornire un congedo di quarantena retribuito per COVID-19., E alcuni dipendenti di New York hanno il diritto di prendere tempo libero per congedo militare e l’adozione.

I dipendenti hanno diritto alla protezione di tutte le leggi applicabili; se si applica più di una legge, il dipendente può utilizzare le disposizioni più vantaggiose.

Diritti federali FMLA

New York dipendenti che sono ammissibili possono richiedere fino a 12 settimane di congedo per gravi condizioni di salute, legame con un nuovo bambino, o la preparazione per il servizio militare di un membro della famiglia; più congedo è disponibile per i dipendenti che hanno bisogno di prendersi cura di un membro della famiglia che, Per informazioni dettagliate sul congedo FMLA, vedere Prendere famiglia e congedo medico.

Chi è coperto?

I datori di lavoro a New York sono soggetti alla FMLA se hanno almeno 50 dipendenti per almeno 20 settimane nell’anno corrente o precedente.

i Dipendenti sono ammissibili per FMLA lasciare se:

• hanno lavorato per l’azienda per almeno un anno
• hanno lavorato almeno di 1.250 ore durante l’anno precedente, e
• lavorano in un luogo con almeno 50 dipendenti, entro 75 miglia di raggio.,

Motivi per Lasciare

FMLA lasciare è disponibile se un dipendente ha bisogno di tempo per:

• recuperare da una grave condizione di salute
• la cura di un familiare con gravi problemi di salute
• legame con un nuovo bambino
• maniglia di qualificazione esigenze derivanti da un membro della famiglia servizio militare, o
• prendersi cura di un membro della famiglia che ha subito un grave infortunio durante il servizio attivo nelle forze armate. (È possibile trovare ulteriori informazioni su questi ultimi due tipi di congedo in Congedo familiare militare per i dipendenti.)

Quanto congedo è disponibile?,

I dipendenti di New York possono richiedere fino a 12 settimane di congedo in un periodo di 12 mesi per gravi condizioni di salute, legame con un nuovo figlio o esigenze qualificanti. Questo congedo è disponibile ogni 12 mesi, a condizione che il dipendente continui a soddisfare i requisiti di ammissibilità sopra spiegati.

I dipendenti possono richiedere fino a 26 settimane di congedo in un singolo periodo di 12 mesi per il congedo di assistenza militare. Tuttavia, si tratta di un diritto per infortunio, per servizio membro., A meno che lo stesso membro della famiglia è ferito di nuovo, o un altro membro della famiglia subisce un infortunio mentre in servizio attivo, un dipendente non può prendere congedo supplementare per questo scopo.

Diritti di congedo e reintegro

I dipendenti hanno il diritto di continuare la loro assicurazione sanitaria durante il congedo, allo stesso costo che devono pagare durante il lavoro. Il congedo FMLA non è retribuito, ma ai dipendenti può essere consentito (o richiesto) di utilizzare il congedo retribuito maturato durante il congedo FMLA., E, se si sta prendendo congedo per un motivo coperto da assicurazione di invalidità temporanea di New York o programmi di congedo familiare pagato, si può beneficiare di benefici durante il vostro tempo libero; vedi sotto.

Quando termina il congedo FMLA di un dipendente, il dipendente ha il diritto di essere reintegrato nella stessa posizione o in una posizione equivalente, con poche eccezioni.,

New York Family and Medical Leave Laws

Oltre ai diritti concessi dalla FMLA, alcuni dipendenti di New York hanno diritto all’invalidità temporanea retribuita e al congedo familiare retribuito, nonché al congedo non retribuito per congedo familiare militare e congedo di adozione.,

Assicurazione per invalidità temporanea di New York

New York ha un programma di assicurazione per invalidità temporanea statale (TDI), che paga benefici ai dipendenti che hanno lavorato per il datore di lavoro per almeno quattro settimane e sono temporaneamente incapaci di lavorare a causa di disabilità (inclusa la gravidanza) che non è correlato al loro lavoro (il che significa Dopo un periodo di attesa di sette giorni, i dipendenti idonei possono ricevere 50% dei loro salari normali (ma solo fino a un massimo legale che è attualmente $170) per un massimo di 26 settimane.,

New York Pagato Congedo Familiare

al di Sotto di New York a pagamento di famiglia a lasciare il programma, i dipendenti che hanno lavorato per il loro datore di lavoro per almeno 26 settimane hanno il diritto di assentarsi dal lavoro per i seguenti motivi:

• a cura di un familiare con gravi problemi di salute
• per obbligazionario con un nuovo bambino, o
• per gestire determinati obblighi derivanti da un membro della famiglia del servizio militare o di distribuzione.

A partire dal 2021 e successivamente, i dipendenti prendono fino a 12 settimane di ferie per il congedo familiare, con prestazioni fino al 67% del loro salario abituale.,

Congedo familiare militare di New York

I datori di lavoro con almeno 20 dipendenti devono concedere un periodo di ferie ai dipendenti idonei che hanno un coniuge membro della Guardia nazionale, delle Riserve o delle forze armate e che viene schierato durante un periodo di combattimento militare in un teatro di combattimento o in una zona di I datori di lavoro devono concedere ai dipendenti fino a dieci giorni di congedo mentre il coniuge del dipendente è in congedo durante la distribuzione.,

Congedo di adozione a New York

Tutti i datori di lavoro che offrono congedo parentale per la nascita di un figlio biologico devono rendere la stessa quantità di congedo a disposizione dei dipendenti che adottano un bambino che è in età prescolare o più giovane (o che è fino a 18 anni, se il bambino ha una disabilità).

Legge sulle assenze per malattia retribuite di New York

A partire dal 30 settembre 2020, i datori di lavoro nello stato di New York devono fornire ai dipendenti fino a 56 ore di assenze per malattia retribuite all’anno., I motivi qualificanti per il congedo includono:

• la malattia mentale o fisica di un dipendente o di un membro della famiglia di un dipendente
• garantire la salute e la sicurezza di un dipendente o di un membro della famiglia di un dipendente che è stato vittima di violenza domestica, un reato familiare, un reato sessuale, stalking o traffico di esseri umani.

“membro della famiglia” è definito in senso ampio per includere partner domestici, figliastri, genitori, tutori legali, figli adottivi, nonni, nipoti e molti altri.,

Secondo la legge, i piccoli datori di lavoro (quelli con quattro o meno dipendenti e nuovi di reddito inferiore a $1 milione all’anno) devono offrire almeno 40 ore di congedo per malattia non retribuito per anno civile.

I datori di lavoro di medie dimensioni con tra cinque e 99 dipendenti e i datori di lavoro con quattro o meno dipendenti e un reddito netto di oltre $1 milione devono fornire almeno 40 ore di congedo per malattia retribuito per anno civile.

I grandi datori di lavoro con almeno 100 dipendenti devono fornire almeno 56 ore di congedo per malattia retribuito per anno civile.,

I dipendenti devono essere pagati per le assenze per malattia al loro tasso di retribuzione regolare o al salario minimo, a seconda di quale sia più alto.

Il congedo di quarantena COVID-19 a pagamento di New York

Secondo una legge emanata a marzo 2020, New York richiede alla maggior parte dei datori di lavoro di fornire un congedo per malattia retribuito separato quando i dipendenti sono ordinati dalle autorità pubbliche di essere in quarantena o in isolamento a causa della COVID-19. I grandi datori di lavoro (con 100 o più dipendenti) e i datori di lavoro pubblici devono fornire almeno 14 giorni di congedo per malattia retribuito per questo motivo., I datori di lavoro che hanno 11-99 dipendenti o un reddito netto di oltre $1 milione devono solo fornire almeno cinque giorni di congedo di quarantena pagato. I dipendenti non perderanno alcun congedo per malattia regolare accumulato quando ricevono un congedo di quarantena retribuito.

I dipendenti che risultano positivi alla COVID-19 al termine del periodo di quarantena o isolamento hanno diritto a un secondo periodo di ferie retribuite. Tuttavia, i dipendenti non possono beneficiare di ferie retribuite per più di tre ordini di quarantena/isolamento.

I piccoli datori di lavoro (con 10 o meno dipendenti) devono fornire un congedo di quarantena non retribuito., Tuttavia, i loro dipendenti (così come i dipendenti di datori di lavoro di medie dimensioni che hanno esaurito i loro cinque giorni di ferie retribuite) potranno beneficiare di un congedo familiare retribuito e di un congedo di invalidità (come discusso sopra).

Tutti i dipendenti che sono in congedo per la quarantena o l’isolamento COVID-19, pagati o non pagati, hanno diritto a riavere il loro precedente lavoro quando tornano al lavoro.