Salario minimo
Il salario minimo attuale del Nevada è di 7 7,25 per i datori di lavoro che forniscono ai dipendenti un beneficio per la salute di qualificazione. Questo tasso è di 8 8,25 per i dipendenti che non forniscono un beneficio per la salute qualificante.
Per ulteriori informazioni sulle leggi sul salario minimo del Nevada, visita la nostra pagina delle leggi sul salario minimo del Nevada, che include argomenti come salario minimo, salario minimo di mancia, condivisione e pooling di mancia e salari subminimum.,
argomento Correlato coperta in altre pagine includono:
- Risarcibile (ore lavorate)
- salario Minimo e straordinari di esenzioni
Straordinario
Nevada leggi di lavoro richiedono ai datori di lavoro di pagare gli straordinari al tasso di 1½ volte un dipendente regolare frequenza per tutte le ore lavorate oltre le 40 ore in una settimana lavorativa di tutti i dipendenti, se non altrimenti esenti., Inoltre, i datori di lavoro devono pagare gli straordinari al tasso di 1½ volte il tasso regolare di un dipendente per tutte le ore lavorate in eccesso di 8 in una giornata lavorativa ai dipendenti che sono compensati a meno di 1½ volte il salario minimo del Nevada, salvo diversa esenzione. NV Statuto 608.018; NV Lavoro Comm. Domande frequenti. Vedere FLSA: Overtime per ulteriori informazioni sui requisiti straordinari.
Pasti e pause
Le leggi sul lavoro del Nevada richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un periodo di pasto di almeno trenta (30) minuti quando si lavora per un periodo continuo di otto (8) ore., I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti una pausa di almeno dieci (10) minuti per ogni quattro (4) ore lavorate o frazione importante di esse. I datori di lavoro non hanno bisogno di fornire una pausa ai dipendenti che lavorano meno di tre ore e mezza (3½). La pausa deve essere pagata. Nev. Reverendo subito. 608.019., è consentito:
- Uno (1) di 10 minuti periodo di riposo se il dipendente lavora almeno tre (3) ore continue ed a meno di 7 ore continue;
- Due (2) 10 minuti a periodi di riposo se il dipendente lavora, almeno sette (7) ore continue ed a meno di undici (11) ore continuative;
- Tre (3) 10 minuti di periodi di riposo se il dipendente lavora almeno undici (11) ore continue e meno di quindici (15) ore continuative; o
- Quattro (4) 10 minuti a periodi di riposo se il dipendente lavora almeno quindici (15) ore continue ed a meno di diciannove (19) ore continue.,
Nev. Admin. Codice 608.16.
Le eccezioni ai requisiti di pasto e pausa includono:
- Situazioni in cui una sola persona è impiegata in un determinato luogo di lavoro.
- Dipendenti inclusi nelle disposizioni di un contratto collettivo.
- Esenzioni concesse dalla Commissione del lavoro dopo che il datore di lavoro ha mostrato prove sufficienti che la necessità aziendale preclude la fornitura di tali benefici.
Nev. Reverendo subito. 608.019.
Un dipendente può accettare volontariamente di rinunciare a qualsiasi periodo di riposo o pasto. Nev. Admin. Codice 608.16.,
Ferie
Informazioni sulle leggi Nevada ferie possono ora essere trovati sulla nostra pagina Nevada Leggi Congedo.
Congedo per malattia
Informazioni su Nevada leggi congedo per malattia possono ora essere trovati sulla nostra pagina Nevada Leggi Congedo.
Vacanza Leave
Informazioni su Nevada vacanza leave leggi possono ora essere trovati sulla nostra Nevada Leave Leggi pagina.
Jury Duty Leave
Informazioni su Nevada jury duty leave leggi possono ora essere trovate sulla nostra pagina Nevada Leave Leggi.,
Voting Leave
Le informazioni sulle leggi Nevada voting leave possono ora essere trovate sulla nostra pagina Nevada Leave Laws.
Tfr
Nevada leggi sul lavoro non richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti con tfr. Se un datore di lavoro sceglie di fornire prestazioni di fine rapporto, deve rispettare i termini della sua politica stabilita o contratto di lavoro.