La Rehabilitation Act del 1973, come modificato (Rehab Act) vieta la discriminazione sulla base della disabilità nei programmi condotti da agenzie federali, nei programmi che ricevono assistenza finanziaria federale, nell’occupazione federale e nelle pratiche di impiego degli appaltatori federali.

Gli standard per determinare la discriminazione sul lavoro ai sensi della legge Rehab sono gli stessi di quelli utilizzati nel titolo I del ADA; protegge “persone qualificate con disabilità.,”Un” individuo con disabilità ” è una persona che ha una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività principali della vita, ha un record di tale menomazione o è considerato come avere una tale menomazione. Per “Qualificato” si intende la persona che soddisfa i requisiti relativi al lavoro della posizione che ricopre (o che richiede) e può svolgere le sue funzioni essenziali, con o senza una soluzione ragionevole.,

Il Rehab Act ha diverse sezioni, tra cui:

Sezione 501

La sezione 501 del Rehab Act proibisce la discriminazione occupazionale nei confronti di persone qualificate con disabilità nel settore federale, tra cui il Servizio postale degli Stati Uniti, la Commissione di regolamentazione postale e la Smithsonian Institution. Non richiede a queste entità di avere un numero minimo di dipendenti nel cantiere da coprire. La sezione 501 è amministrata dall’ufficio per le pari opportunità di lavoro delle singole agenzie. Nel febbraio 2016, gli Stati Uniti., La Commissione per le pari opportunità di lavoro ha pubblicato un avviso di regolamentazione proposta sulla sezione 501. La regola consolida i requisiti esistenti da una varietà di fonti e stabilisce obiettivi per la forza lavoro dell’agenzia federale di 12 per cento di rappresentanza per le persone con disabilità e 2 per cento per le persone con disabilità “mirate”, misure facilitate invitando candidati e dipendenti a identificarsi volontariamente. Per ulteriori informazioni sulla nuova regola, leggi la Sezione 501 policy brief di EARN o visita il Centro informazioni EARN 501.,

Sezione 503

La sezione 503 del Rehab Act proibisce ai datori di lavoro con contratti federali (o subappalti) di discriminare i candidati e i dipendenti con disabilità e richiede misure affermative per assumere, trattenere e promuovere persone qualificate con disabilità. Le disposizioni di non discriminazione si applicano a tutte le società con contratti superiori a $10.000, mentre le disposizioni di azione affermativa si applicano alle società con 50 o più dipendenti e contratti di $50.000 o più., Nel 2014, gli aggiornamenti alla Sezione 503 hanno rafforzato i suoi requisiti di azione affermativa, creando, per la prima volta in assoluto, un obiettivo di rappresentanza del 7%. Hanno anche stabilito un requisito che i datori di lavoro devono invitare i candidati e i dipendenti ad auto-identificarsi come persone con disabilità (candidati sia nella fase pre – e post-offerta e dipendenti ogni cinque anni). La sezione 503 è amministrata dall’Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. OFCCP offre ampie informazioni sui suoi requisiti sulla sua Sezione 503 pagina web.,

Sezione 504

La sezione 504 del Rehab Act proibisce la discriminazione nei confronti di persone qualificate con disabilità da qualsiasi programma o attività che riceve assistenza finanziaria federale o da qualsiasi programma o attività condotta da un’agenzia esecutiva federale o dal Servizio postale degli Stati Uniti. Per i programmi o le attività che ricevono assistenza finanziaria federale, non esiste una soglia minima per la copertura. Inoltre, non vi è alcun obbligo che i destinatari o le agenzie esecutive abbiano un certo numero di dipendenti., La sezione 504 protegge non solo le persone qualificate con disabilità che fanno domanda e partecipano a tali programmi, ma anche i candidati di lavoro e i dipendenti delle organizzazioni che li forniscono. Ogni agenzia federale emette, amministra e applica il proprio set di regolamenti della Sezione 504 su misura per i suoi programmi, sebbene tutti questi regolamenti condividano requisiti comuni.

Sezione 508

Sezione 508 del Rehab Act affronta la tecnologia dell’informazione., In particolare, richiede che la tecnologia dell’informazione e della comunicazione delle agenzie federali sia accessibile alle persone con disabilità, inclusi non solo i membri del pubblico ma anche i dipendenti. Mentre la Sezione 508 si applica solo alle agenzie federali, molti datori di lavoro privati hanno adattato i suoi standard come un modo per garantire la loro infrastruttura tecnologica è accessibile. La partnership sull’occupazione e la tecnologia accessibile, che è finanziata dagli Stati Uniti., Department of Labor Office of Disability Employment Policy, fornisce una vasta gamma di indicazioni per i datori di lavoro su come “pensare accessibile” quando si tratta di tecnologia, tra cui una guida per i datori di lavoro e TalentWorks, uno strumento online che può aiutare i datori di lavoro e professionisti delle risorse umane garantire le loro applicazioni di lavoro online e altre tecnologie