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August 23, 2016

Big Sky Industrial
9711 W Euclid Road
Spokane, WA 99224

Cara signora Shulund:

Grazie per la tua lettera alla Occupational Safety and Health Administration (OSHA) riguardante la parte 29 CFR 1904 – Registrazione e segnalazione di infortuni e malattie professionali.,

Nella tua lettera, affermi che c’è un pregiudizio nei confronti dei datori di lavoro più piccoli nella formula utilizzata dall’OSHA per calcolare i tassi di incidenza degli infortuni e delle malattie professionali, e chiedi se esiste un benchmark diverso per le aziende più piccole da utilizzare in modo da poter essere comparato e valutato in modo equo.

I tassi di incidenza possono essere utilizzati per mostrare il livello relativo di infortuni e malattie tra diversi settori, aziende o operazioni all’interno di una singola azienda., Poiché sono coinvolti una base comune e un periodo di tempo specifico, questi tassi possono aiutare a determinare sia le aree problematiche che i progressi nella prevenzione degli infortuni e delle malattie legate al lavoro. Un tasso di incidenza di infortuni e malattie può essere calcolato dalla seguente formula: (Numero di infortuni e malattie X 200.000) / Ore lavorate dai dipendenti = Tasso di incidenza. Il 200.000 figura nella formula rappresenta il numero di ore 100 dipendenti che lavorano 40 ore alla settimana, 50 settimane all’anno avrebbe funzionato, e fornisce la base standard per il calcolo del tasso di incidenza per un intero anno.,

Un singolo infortunio o malattia ha un effetto molto maggiore sui tassi di incidenza nei piccoli stabilimenti rispetto agli stabilimenti più grandi. Qualsiasi analisi deve tenerne conto. I tassi di incidenza assumono un significato maggiore per un datore di lavoro quando l’esperienza di infortunio e malattia della sua azienda viene confrontata con quella di altri datori di lavoro che svolgono lavori simili con forze di lavoro di dimensioni simili., La BLS pubblica i tassi di incidenti dimensioni dell’azienda nelle seguenti categorie:

misura 1 – stabilimenti con 1-10 dipendenti;
Dimensione 2 – stabilimenti con 11-49 dipendenti
Dimensione 3 – imprese con 50-249 dipendenti
Dimensione 4 – stabilimenti con 250-999 dipendenti
misura 5 – stabilimenti con 1.000 o più dipendenti

Questi BLS quartile stime sono disponibili presso http://www.bls.gov/iif/oshwc/osh/os/ostb4359.pdf

L’aggregazione dei dati di più anni in grado di alleviare l’effetto sfavorevole di un singolo caso può avere su un piccolo stabilimento tasso di incidenza., Ad esempio, un piccolo stabilimento può inserire tre anni di conteggi di infortuni e malattie e tre anni di ore lavorate nella formula, pur mantenendo la costante di 200.000. Ciò restituirebbe un tasso annualizzato per 100 ETP paragonabile ai tassi nazionali. L’aumento delle ore lavorate minimizzerebbe eventuali oscillazioni insolite nei conteggi di infortuni e malattie.

La valutazione dei dati relativi a lesioni e malattie è una componente vitale dell’identificazione e della riduzione dei pericoli. Tuttavia, è solo una componente di una valutazione efficace., OSHA sostiene fortemente l’uso di più variabili per valutare l’efficacia del programma di sicurezza e salute di un datore di lavoro. Mentre un tasso di infortuni e malattie è un utile indicatore dell’ambiente di sicurezza e salute di uno stabilimento, affidarsi a un solo indicatore può portare a conclusioni errate.

OSHA ritiene che gli indicatori di performance dovrebbero includere sia gli indicatori leader che quelli in ritardo. Gli indicatori di ritardo generalmente tengono traccia delle esposizioni dei lavoratori e degli infortuni che si sono già verificati. Gli indicatori principali riflettono il potenziale di infortuni e malattie che non si sono ancora verificati., Esempi di indicatori di ritardo includono: Numero e gravità degli infortuni e delle malattie; risultati del monitoraggio dell’esposizione dei lavoratori; e importo pagato per le richieste di risarcimento dei lavoratori., Esempi di indicatori principali sono: il livello di partecipazione dei lavoratori alla sicurezza del programma di attività; numero di pericoli e chiudere le chiamate/mancati incidenti segnalati, così come la quantità di tempo necessario per rispondere alle segnalazioni; il numero e la frequenza della gestione di procedure dettagliate; numero di pericoli identificati nel corso delle ispezioni numero di lavoratori che hanno completato i requisiti di sicurezza e salute formazione; numero di giorni necessari per intraprendere l’azione correttiva dopo che un posto di lavoro in pericolo è identificato o si verifica un incidente.

Speriamo che queste informazioni siano utili., I requisiti OSHA sono stabiliti da statuto, standard e regolamenti. Le nostre lettere di interpretazione spiegano questi requisiti e come si applicano a circostanze particolari, ma non possono creare ulteriori obblighi del datore di lavoro. Questa lettera costituisce l’interpretazione dell’OSHA dei requisiti discussi. Si noti che le nostre linee guida sull’applicazione possono essere influenzate dalle modifiche alle regole OSHA. Inoltre, di tanto in tanto aggiorniamo la nostra guida nelle risposte alle nuove informazioni. Per mantenere valutato di tali sviluppi, è possibile consultare il sito web di OSHA a http://www.osha.gov.

Sinceramente,

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