Sei interessato a una panoramica generale del lavoro, delle aspettative e dei contributi di un generalista, manager o direttore delle risorse umane? Il loro ruolo è estremamente importante nel funzionamento di qualsiasi organizzazione che impiega persone. In effetti, danno contributi fondamentali alla cultura, allo sviluppo e al personale eccezionale dell’organizzazione.,
HR svolge un ruolo significativo nelle organizzazioni
A Risorse umane (HR) generalista, Manager, o direttore svolge una vasta gamma di ruoli nelle organizzazioni. A seconda delle dimensioni dell’organizzazione, questi lavori HR possono avere responsabilità sovrapposte. Nelle organizzazioni più grandi, il generalista HR, Manager e direttore hanno chiaramente definito, ruoli separati nella gestione delle risorse umane.,
Questi ruoli portano progressivamente più autorità e responsabilità nelle mani del manager, poi il direttore, e, infine, il vice presidente che può guidare diversi dipartimenti tra cui amministrazione, compensazione, e la formazione e lo sviluppo dei dipendenti.
I direttori delle risorse umane, e occasionalmente i responsabili delle risorse umane, possono dirigere diversi dipartimenti guidati da personale HR funzionale o specializzato come il responsabile della formazione, il responsabile della compensazione o il responsabile del reclutamento.,
I membri del personale delle risorse umane sono sostenitori sia per l’azienda che per le persone che lavorano nell’azienda. Di conseguenza, un buon professionista HR esegue un costante atto di bilanciamento per soddisfare entrambe le esigenze con successo.
Il ruolo delle risorse umane che cambia
Il ruolo del professionista delle risorse umane sta cambiando per adattarsi alle esigenze delle organizzazioni moderne e in rapida evoluzione., In passato, poiché le funzioni del personale HR originali erano spesso fornite dalla contabilità, il ruolo delle risorse umane era focalizzato su compiti amministrativi come pagare i dipendenti, amministrare i benefici e tenere traccia dei giorni di riposo malati e personali.
Ma era necessario un approccio più completo alla gestione delle persone nell’organizzazione. Programmi e processi che hanno assunto sistematicamente dipendenti, mantenuto dipendenti e affrontato tutti gli aspetti della gestione dei talenti si sono evoluti nelle migliori organizzazioni.
Quindi, il ruolo si è evoluto di nuovo., Ancora responsabili delle attività amministrative e dei programmi e dei processi relativi alle persone, i migliori professionisti delle risorse umane stanno ora guidando la carica.
Stanno sviluppando sistemi e processi all’interno dell’organizzazione che rispondono alle esigenze strategiche del business. Quindi, quello che una volta era il compito di assumere dipendenti è ora il processo di assunzione basata sul team dei migliori dipendenti di talento possibili che vengono reclutati tramite metodi che vanno dai rinvii dei dipendenti al sourcing dei social media.,
Questi dipendenti sono anche impegnati a congruenza con la cultura aziendale. Essi sono informati circa il compito di costruire la cultura che aiuterà la vostra organizzazione avere successo e prosperare. Questo è un viaggio molto diverso, uno che continua ad evolversi. Assicurati che il tuo team HR sia all’altezza.
Ruoli HR consigliati
Il ruolo del responsabile delle risorse umane deve essere parallelo alle esigenze di questa organizzazione in via di sviluppo e cambiamento. Le organizzazioni di successo stanno diventando sempre più adattabili, resilienti, veloci a cambiare direzione e centrate sul cliente., Riconoscono che le organizzazioni si contenderanno il talento nei prossimi anni.
Questo riconoscimento determina la necessità di posti di lavoro e programmi orientati ai dipendenti che soddisfino le esigenze dei dipendenti per lavoro significativo, crescita, sfida, comunicazione e leadership efficace.
All’interno di questo ambiente, il professionista delle risorse umane, che è rispettato dai manager di linea e di conseguenza, i cui talenti sono utilizzati dai manager, è responsabile di nuovi ruoli. In “Campioni delle risorse umane”, il Dott., Dave Ulrich, che è uno dei relatori più popolari e scrittori nel campo delle risorse umane, e un professore presso l’Università del Michigan raccomanda tre ruoli aggiuntivi per il responsabile delle risorse umane.
- un partner strategico,
- uno sponsor o un sostenitore dei dipendenti e
- un mentore del cambiamento.
Allo stesso tempo, in particolare la posizione generalista delle risorse umane ha ancora la responsabilità dei problemi e dei reclami dei dipendenti quotidiani, dell’amministrazione dei benefici per i dipendenti, spesso delle buste paga e dei documenti dei dipendenti, specialmente in assenza di un assistente delle risorse umane.,
Responsabilità del professionista delle risorse umane
A seconda delle dimensioni dell’organizzazione, il responsabile delle risorse umane ha la responsabilità di tutte le funzioni che si occupano dei bisogni e delle attività delle persone dell’organizzazione, comprese queste aree di responsabilità.,
- Reclutamento
- Assunzione
- Formazione
- Organizzazione di Sviluppo
- Comunicazione
- Gestione delle Prestazioni
- Coaching
- raccomandazioni di Politica economica
- Stipendio e Benefici
- Team Building
- Dipendenti
- Leadership
Quando si pone la domanda, che cosa fa l’HR manager, generalista, o direttore, come si può vedere, la risposta è, molto. Il ruolo ha la responsabilità di tutti i processi e sistemi relativi alle persone in un’organizzazione., Devono anche considerare la non misura, ” l’omissione di qualche atto che avrebbe dovuto essere eseguito.”
Il ruolo deve supportare il lavoro dei manager che supervisionano e guidano il lavoro delle persone dell’organizzazione. Lo staff HR conduce gli sforzi per lo sviluppo dell’organizzazione. Sono seriamente coinvolti nella definizione e nello sviluppo di una cultura organizzativa che consente all’organizzazione di avere successo nel suo servizio ai clienti.
I professionisti delle risorse umane devono sviluppare le capacità dei loro manager e della loro organizzazione per svolgere bene queste attività., Il lavoro del professionista HR è una sfida costante come personale HR bilanciare molti ruoli e attività a sostegno delle loro organizzazioni.
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