La gestione del rischio associato al conflitto di interessi è fondamentale per garantire alti livelli di integrità e fiducia del pubblico nel settore pubblico vittoriano.
In ogni organizzazione del settore pubblico, e in ogni consiglio di organizzazione del settore pubblico, vi è il potenziale di conflitto di interessi. Il conflitto di interessi dovrebbe essere evitato, ove possibile, o dichiarato e gestito in modo appropriato.,
Materiali di orientamento
Il VPSC ha sviluppato strumenti e linee guida per aiutare le organizzazioni e gli amministratori a gestire i rischi di conflitto di interessi.
- Conflitto di interesse di orientamento per le organizzazioni
- Conflitto di interessi e il dovere di orientamento per gli amministratori
Tipi di conflitto di interessi e il dovere
Un conflitto di interesse in cui un dipendente o di un regista di interessi privati che possano influenzare, o essere visto di influenzare le loro decisioni o azioni nell’esercizio delle loro funzioni pubbliche.,
I conflitti possono essere reali, potenziali o percepiti, o rappresentare un conflitto di dovere.
Conflitto di interessi effettivo:
Esiste un conflitto reale tra i doveri pubblici di un dipendente o direttore e gli interessi privati.
Potenziale conflitto di interessi:
Un dipendente o un amministratore ha interessi privati che potrebbero entrare in conflitto con i loro doveri pubblici. Ciò si riferisce a circostanze in cui è prevedibile che un conflitto possa sorgere in futuro e dovrebbero essere prese misure ora per mitigare tale rischio futuro.,
Conflitto di interessi percepito:
Il pubblico o una terza parte potrebbero formulare l’opinione che gli interessi privati di un dipendente o di un amministratore potrebbero influenzare in modo improprio le loro decisioni o azioni, ora o in futuro.
Conflitto di dovere:
Sorgerà quando una persona è tenuta a svolgere due o più ruoli che possono effettivamente, potenzialmente o essere percepiti come in conflitto tra loro.
Doveri pubblici e interessi privati
I doveri pubblici sono i compiti ufficiali che svolgi nel tuo ruolo di dipendente o direttore., Un interesse privato significa tutto ciò che può influenzare un dipendente o un direttore.
Gli interessi privati possono essere diretti o indiretti e finanziari o non finanziari:
Gli interessi diretti:
Includono gli interessi personali, familiari, professionali o commerciali di un dipendente o di un amministratore.
Interessi indiretti:
Include gli interessi personali, familiari, professionali o commerciali di individui o gruppi con i quali il dipendente o il direttore è, o è stato recentemente, strettamente associato.,
Interessi finanziari:
Comporta un guadagno o una perdita finanziaria effettiva, potenziale o percepita. Il denaro non ha bisogno di cambiare le mani per un interesse finanziario.,
Persone che hanno un interesse finanziario se (o di un parente o un vicino di socio) la proprietà di beni, detenere azioni, dispone di una posizione in una società di offerta per l’attività di governo, di ricevere benefici, quali agevolazioni, sconti, regali o ospitalità da una particolare sorgente relative all’organizzazione del settore pubblico, o possono beneficiare finanziariamente da una decisione influenzata in modo significativo o da parte dell’organizzazione.
Interessi non finanziari:
Derivano da relazioni personali o familiari, o dal coinvolgimento in attività sportive, sociali o culturali.,
Includono qualsiasi tendenza verso favoritismo o pregiudizio derivante da amicizia, animosità o altro coinvolgimento personale con un’altra persona o gruppo. Se i valori personali possono avere un impatto sulla corretta esecuzione del dovere pubblico, allora questi possono anche portare a un conflitto di interessi.