Mantenere la gente infortuni sul lavoro e presso la sede di lavoro è sempre la priorità assoluta. Detto questo, Total Recordable Injury Rate, comunemente noto come TRIR, è un indicatore che può aiutare la vostra azienda a valutare le prestazioni di sicurezza e come altre aziende si valutano., TRIR è determinato utilizzando il seguente calcolo:
Totale OSHA lesioni registrabili x 200.000 / totale ore lavorate = TRIR Con questo in mente, ecco alcuni suggerimenti su come migliorare il vostro TRIR con un piano di prestazioni di sicurezza.
Prestazioni di sicurezza
Alcuni suggeriscono che la consapevolezza da sola è sufficiente per un luogo di lavoro sicuro. Ma è importante fare la distinzione tra consapevolezza e prestazioni., La consapevolezza è necessaria per identificare i pericoli; tuttavia, una persona deve eseguire le seguenti procedure di sicurezza: segnalare o correggere la condizione non sicura per mantenere le persone al sicuro e raggiungere l’obiettivo finale di prestazioni di sicurezza pari a zero infortuni sul lavoro.
Tolleranza al rischio
Il riconoscimento e la consapevolezza dei pericoli non equivalgono alla tolleranza al rischio. Si può essere consapevoli e riconoscere un pericolo, ma ignorare il rischio. La tolleranza al rischio può essere semplicemente definita come comportamenti di lavoro non sicuri o quanto rischio assumerà un lavoratore prima che un incidente sia certo., I lavoratori dovrebbero avere un elevato riconoscimento dei rischi e una bassa tolleranza ai rischi per garantire che lavorino in sicurezza. È una buona pratica che i lavoratori considerino il peggior risultato possibile prima di eseguire un’attività.
Formazione
La formazione sulla sicurezza dovrebbe essere una parte continua del piano di prestazioni di sicurezza per garantire che i lavoratori siano “competenti” come definiti dall’OSHA., OSHA definisce una “persona competente” come: A titolo di formazione e/o esperienza, colui che è in grado di identificare i pericoli esistenti e prevedibili nel loro ambiente o condizioni di lavoro che sono insalubri, pericolosi o pericolosi per i dipendenti e ha l’autorizzazione ad adottare misure correttive tempestive per eliminarli.
I nuovi lavoratori devono essere formati e osservati sui protocolli di sicurezza e le aspettative prima di entrare in qualsiasi luogo di lavoro e di fare il lavoro. I lavoratori esperti dovrebbero ricevere una formazione di aggiornamento regolare. L’argomento e la frequenza sono la chiave del successo con la formazione.,
Comunicazione
La comunicazione e la gestione della sicurezza devono essere efficaci e la sicurezza è altrettanto importante di tutti gli altri aspetti del proprio lavoro. I lavoratori dovrebbero essere incoraggiati a comunicare i problemi di sicurezza con i loro supervisori. Condurre riunioni periodiche sulla sicurezza per discutere e correggere i problemi e i rischi per la sicurezza. Garantire una comunicazione efficace tra i lavoratori tramite radio a 2 vie, il sistema buddy, segnali, segnali, barricate o altri mezzi.,
Documentazione
Assicurarsi di avere tutta la documentazione di formazione, certificazioni, licenze e qualsiasi altro lavoro di ufficio in atto e disponibili prima che il lavoro inizia a garantire tutti i lavoratori sono adeguatamente formati e competenti nello svolgimento del loro compito di lavoro.
Poiché i potenziali clienti considerano il tuo business per nuovi progetti redditizi, TRIR è spesso un fattore decisivo nell’assegnazione del business. Seguendo queste semplici procedure, è possibile ridurre il TRIR nel tempo, o meglio ancora, tenerlo basso fin dall’inizio. In entrambi i casi, il risultato è lavoratori sicuri e la possibilità di vincere più progetti.