Il tuo datore di lavoro potrebbe avere risorse o canali disponibili per segnalare episodi di bullismo e molestie sul posto di lavoro. Il canale più comune per segnalare molestie sul posto di lavoro nel Regno Unito e negli Stati Uniti è attraverso una hotline anonima.,

Bullismo sul posto di lavoro – Numeri e statistiche

La helpline ACAS riceve 20.000 chiamate all’anno sul bullismo sul posto di lavoro e la ricerca negli Stati Uniti ha scoperto che il 60% della forza lavoro statunitense è stato vittima di bullismo sul posto di lavoro. Uno studio del TUC nel Regno Unito ha rilevato che quasi un terzo delle persone (29%) è vittima di bullismo sul lavoro, le donne hanno maggiori probabilità (34%) di essere vittime di bullismo rispetto agli uomini (23%).

Quasi un terzo (29%) dei dipendenti asiatici o di altri background BAME ha riferito di aver sperimentato una qualche forma di bullismo o molestie rispetto al 18% dei dipendenti bianchi., E dalla pandemia del Coronavirus c’è stato un preoccupante aumento della discriminazione razziale.

L’impatto del bullismo può essere significativo per il business così come le persone. I datori di lavoro devono mettere in atto strumenti che incoraggino i dipendenti a parlare e segnalare se cadono vittime o testimoni di bullismo, molestie o discriminazioni di qualsiasi tipo. Questo dovrebbe essere accoppiato con un richiamo culturale da leadership sottolineando tolleranza zero per comportamenti scorretti e l ” importanza di nipping comportamenti pregiudizievoli sul nascere., Chiunque sia testimone della perpetuazione di stereotipi negativi dovrebbe essere incoraggiato a parlare e riferire. Con la tecnologia moderna questo è facilmente realizzabile per la manodopera basata sulla posizione e disparata. Poiché COVID-19 sposta la forza lavoro, la trasparenza è una preoccupazione più grande che mai e le imprese dovranno concentrarsi sull’acquisizione e la risoluzione delle preoccupazioni interpersonali all’interno del posto di lavoro in modo rapido ed efficiente.