Il termine “famiglia immediata”, chiamato anche parenti di primo grado, si riferisce al più piccolo nucleo familiare individuale di una persona. La famiglia immediata può essere determinata come:

• Parenti per sangue: questi sono i membri della famiglia immediata legati per sangue come fratelli, figli e nipoti.
• Parenti per lignaggio: si tratta di membri della famiglia che condividono un legame attraverso il matrimonio, come coniugi, suoceri, figli adottivi e figliastri.,

Anche se due persone non sono collegate dal matrimonio, ma da un’unione civile o convivenza, famiglia immediata può applicare. I membri della famiglia immediata di una persona possono arrivare fino a cugini, nonni, bisnonni, zie, zii e anche oltre. Dipende sia dalla legge in questione che dalle responsabilità che le persone hanno nei confronti delle altre persone nella loro vita.

Una definizione generale di famiglia immediata è difficile perché dipende dall’organizzazione che utilizza il termine e dallo scopo per cui viene utilizzato il termine.,

Determinazione della famiglia immediata

Esistono altri criteri utili per determinare la famiglia immediata oltre al sangue e al lignaggio. Alcuni dei più comuni sono:

1. Distanza: In passato, se i membri della famiglia vivevano a distanza, era difficile fare un caso per loro di essere considerati famiglia immediata. Oggi, vivendo in un mondo di comunicazioni e viaggi globali, è più facile fare quel caso anche se vivi a distanza.,
2. Relazione: Anche se potresti non essere vicino ad alcuni della tua famiglia allargata, come i cugini, la legge potrebbe dettare che fanno parte della tua famiglia immediata.
3. Durata: in alcuni casi, i membri della famiglia possono essere considerati immediati se hanno vissuto con te per almeno un anno.

Uso legale e finanziario della famiglia immediata

La composizione della famiglia immediata per una persona può variare per diversi scopi legali o finanziari. Ecco alcuni dei più comuni.,

Lutto e congedo funebre

A seconda dei termini del tuo impiego, potresti avere diritto a giorni di lutto. I dipartimenti delle risorse umane delle aziende amministrano le loro politiche di congedo per lutto. Non ci sono leggi federali che regolano i giorni di lutto o il congedo di lutto.

Se c’è un manuale dei dipendenti, il numero di giorni di lutto forniti viene solitamente indicato lì. Se la società è sindacalizzata o nell’ambito di un accordo di contrattazione collettiva, quindi lutto congedo è in genere coperto in tale accordo., Molte aziende seguiranno le linee guida del governo federale quando si tratta di definire chi è considerato un membro della famiglia immediata.

Se i dipendenti hanno bisogno di più tempo libero per lutto di quanto stabilito nelle linee guida aziendali, l’azienda può chiedere loro di prendere congedo per malattia, ferie o, in casi estremi, ferie non retribuite. Un dipendente può avere doveri come servire come esecutore di una proprietà che può richiedere molto tempo.,

Immigrazione

Se sei venuto negli Stati Uniti come rifugiato o hai ottenuto asilo negli ultimi due anni, puoi chiedere al tuo coniuge o al tuo figlio a carico di età inferiore ai 21 anni di venire negli Stati Uniti come rifugiato derivato o richiedente asilo.

Devi essere stato sposato con il tuo coniuge e il bambino deve essere stato concepito o nato prima del tuo arrivo negli Stati Uniti.,

Family Medical Leave

Il Family Medical Leave Act (FMLA) è una legge federale che richiede ai datori di lavoro di concedere un impiegato eleggibile per un totale di 12 workweeks di aspettativa durante un periodo di 12 mesi, per i seguenti motivi:

1. Il dipendente ha bisogno di tempo per la nascita e la cura per un bambino.
2. Il dipendente ha bisogno di tempo per adottare o favorire un bambino.
3. Il dipendente ha bisogno di tempo per prendersi cura di un coniuge, figlio o genitore con gravi condizioni di salute. I suoceri non sono coperti da FMLA.,
4. Il dipendente ha bisogno di tempo per il congedo medico perché ha una grave condizione di salute.
5. Il dipendente ha un’emergenza legata al servizio militare di un familiare immediato.

In caso di congedo medico di famiglia, le uniche persone definite come familiari diretti sono il coniuge, il figlio e i genitori.

Operazioni di mercato azionario

L’Autorità di regolamentazione del settore finanziario (FINRA) ha specificato alcune aree in cui i broker e i dealer di titoli devono fare attenzione quando si tratta di parenti stretti., Il primo è l’emissione di offerte pubbliche iniziali (IPO), in particolare quelle “calde” o particolarmente popolari. La famiglia immediata non può partecipare a queste IPO o è considerata insider trading.

La definizione di famiglia immediata da parte di FINRA è molto più ampia di quella definita da FMLA. Famiglia immediata ai fini di questi tipi di operazioni di magazzino comprende quasi tutti, dai coniugi, figli, e genitori ai nonni, cugini, e suoceri.,