Scopri di più sulle posizioni di gestione di livello C più comuni.
14 luglio 2020
C-level management, altrimenti noto come C-suite, include le posizioni di alto livello di gestione in una società. Questi dirigenti sono responsabili di prendere le decisioni strategiche chiave che influenzano il business nel suo complesso. Ci sono vari titoli di lavoro all’interno della C-suite, e ognuno ha il proprio ruolo da svolgere nel business.,
Definizione di C-Level Management:
C-level management è noto anche come “dirigenti di livello C” o “C-suite.”Questo livello di gestione è noto come” C-level “perché i titoli di lavoro in questo livello di solito iniziano con la lettera” C -“, come in Chief Executive Officer, o CEO. I dirigenti che detengono posizioni nella C-suite sono a capo della loro particolare area o reparto all’interno del business. Hanno molta influenza e responsabilità strategiche all’interno del business, tra cui:
- Pianificazione strategica.
- Decisioni azionarie.
- Delega di attività.,
- Raccolta di informazioni da parte della direzione e dei dipendenti di livello inferiore per il processo decisionale.
- Collaborazione tra di loro.
- Assunzione e licenziamento di dipendenti, compresi i dipendenti di gestione.
La gestione a livello C è essenziale per qualsiasi azienda in quanto fornisce leadership e mantiene il business senza intoppi. I dirigenti di livello C hanno in genere stipendi più alti rispetto ad altri dipendenti perché i loro carichi di lavoro sono molto più pesanti e perché prenderanno decisioni importanti che riguardano l’intera attività., Di solito ci vogliono anni di esperienza nel campo o con l’azienda per raggiungere una posizione C-suite.
Posizioni comuni a livello C:
Titolo della posizione
Ruolo nella Società
Amministratore delegato (CEO)
Posizione più alta che tutti gli altri C-level i dirigenti riferiscono a. Le responsabilità includono la supervisione del business nel suo complesso, la gestione di politiche e piani di alto livello, stabilire gli obiettivi e le strategie del business e prendere la decisione finale su eventuali piani, strategie o progetti.,
Chief Operating Officer (COO)
In genere detiene una posizione appena sotto il CEO. Le responsabilità includono la supervisione delle operazioni quotidiane e la garanzia della corretta esecuzione dei piani e delle strategie aziendali.
Chief Financial Officer (CFO)
Supervisiona i reparti finanza e contabilità. Le responsabilità includono budgeting, forecasting, reporting, attività di compliance, pianificazione finanziaria a lungo termine, analisi dei rischi e gestione dello stato finanziario complessivo dell’azienda.,
Chief Information Officer (CIO)
Supervisiona il dipartimento di Information technology e tutti i computer aziendali. Le responsabilità includono la pianificazione strategica, l’aumento del valore aziendale, la selezione di hardware e software e il miglioramento del servizio clienti attraverso la tecnologia.
Chief Technology Officer (CTO)
Spesso sovrapponendosi ai compiti del CIO, il CTO sovrintende ai sistemi informativi e allo sviluppo tecnologico., Se un’azienda ha sia un CIO che un CTO, il CTO si concentra sull’innovazione piuttosto che sulla gestione dell’infrastruttura IT, che spetta al CIO. Le responsabilità includono la supervisione di nuovi sviluppi tecnologici, di prodotto e di funzionalità.
Chief Marketing Officer (CMO)
Supervisiona il reparto marketing., Le responsabilità includono la gestione del marchio, la supervisione del posizionamento del prodotto, la preparazione delle strategie di marketing, la supervisione delle comunicazioni dei clienti e delle campagne e-mail, la conduzione di ricerche di settore e la supervisione del ritorno sull’investimento (ROI) dalle attività di marketing.
Chief Human Resources Officer (CHRO)
Supervisiona il reparto risorse umane e le persone all’interno del business., Le responsabilità includono la creazione di un processo di assunzione di successo, la formazione e la valutazione dei dipendenti, la supervisione dello sviluppo dei dipendenti, la promozione, la ritenzione e la gestione delle strategie HR a lungo termine.
Chief Content Officer (CCO)
In genere lavora nei reparti marketing o pubbliche relazioni e può collaborare con l’OCM. Le responsabilità includono stabilire il tono del marchio, la voce e la posizione, la gestione della creazione di contenuti e la supervisione delle comunicazioni sui social media.,
Chief Compliance Officer (anche CCO)
Supervisiona il dipartimento compliance. Le responsabilità includono la garanzia che l’azienda sia conforme a tutte le norme, i regolamenti, le politiche e le leggi applicabili e l’implementazione di politiche e standard per garantire la conformità.
Chief Security Officer (CSO)
Supervisiona il dipartimento di sicurezza. Le responsabilità includono lo sviluppo di protocolli di sicurezza e la gestione di programmi e politiche di sicurezza per garantire sia la sicurezza informatica che fisica., A volte, un’azienda può anche avere un Chief Information Security Officer (CISO) che sarà quindi responsabile della sicurezza informatica mentre il CSO supervisiona la sicurezza fisica.
Chief Data Officer (CDO)
In genere lavora nel reparto information technology. Le responsabilità includono la raccolta, l’analisi e l’utilizzo dei dati all’interno dell’azienda a beneficio dell’azienda.
Chief Innovation Officer (CINO)
Di solito supervisiona il dipartimento di ricerca e sviluppo., Le responsabilità includono generare nuove idee, identificare opportunità di innovazione e spingere l’azienda verso il futuro.
Chief Knowledge Officer (CKO)
Una posizione spesso trascurata. Le responsabilità includono coltivare la conoscenza che si applica alla messaggistica del cliente e del mercato, supervisionare le politiche sulla proprietà intellettuale e concentrarsi sulle esigenze di conoscenza del business e su come i dipendenti possono utilizzare le conoscenze per guidare l’innovazione, il marketing, le vendite e altri aspetti del business.,
Chief Green Officer (CGO)
Una posizione meno comune che sta crescendo in popolarità. Le responsabilità includono la riduzione dell’impronta di carbonio del business, la costruzione di data center ad alta efficienza energetica, la gestione dei rifiuti elettronici, lo sviluppo di politiche ecocompatibili e il rispetto degli standard OSHA.
Competenze essenziali per la gestione del livello C:
- Competenze aziendali.
- Competenze nel settore pertinente (ad esempio, finanza o marketing).
- Leadership.
- Mentalità strategica.
- Gestione delle modifiche.,
- Team building.
- Pensiero critico.
- Il processo decisionale.
- Gestione dei conflitti.
Livelli dei dipendenti al di sotto di C-Suite:
La gestione a livello C è solitamente al vertice della gerarchia aziendale, riferendo solo al consiglio di amministrazione e ai fondatori. I livelli dei dipendenti al di sotto della C-suite in genere dipendono dalla struttura aziendale di ogni singola azienda, ma di solito includono:
- V-level management: Vice Presidenti (VPs) e Senior Vice President (SVPs) che riferiscono alla gestione di livello C.,
- D-level management: Amministratori in vari reparti (ad esempio, Direttore delle vendite) che riferiscono al V-level management.
- Gestione di livello B: manager di livello medio (ad esempio, Sales Manager) che riferiscono alla gestione di livello D.
Come diventare un dirigente di livello C:
Sviluppa un background educativo approfondito.
È importante che i candidati di livello C abbiano un MBA o un diploma di laurea in relazione alla loro posizione insieme a una solida base di leadership.
Acquisire una vasta esperienza di lavoro.,
Molti dirigenti di livello C hanno una vasta esperienza nel settore che copre molti aspetti della gestione aziendale, quindi chiunque desideri raggiungere la C-suite deve avere più anni di esperienza lavorativa. Un candidato di livello C dovrebbe prendere l’iniziativa e cercare promozioni per la leadership e ruoli manageriali. In questi ruoli, dovresti acquisire esperienza in affidabilità, integrità e processo decisionale.
Traccia le tue realizzazioni per raggiungere un ruolo manageriale.
Per raggiungere una posizione manageriale, discuti i tuoi obiettivi con il tuo manager e considera di trovare un mentore che ti aiuti a rivedere i tuoi obiettivi., Si dovrebbe anche tenere traccia delle vostre realizzazioni e raccogliere dati quantificabili che mostra il vostro valore all’interno del business. Queste informazioni devono essere utilizzate sul tuo curriculum per mostrare la vostra dedizione, etica del lavoro, e l’iniziativa quando si applica per i ruoli di leadership sulla strada per un ruolo di livello C.
Sviluppa il tuo profilo professionale.
Considera i seguenti suggerimenti per migliorare la tua visibilità e diventare un ottimo candidato per una posizione di livello C:
- Sviluppa un blog professionale, collegalo al tuo profilo LinkedIn e scrivi regolarmente post sulla tua area di competenza.,
- Scrivere articoli per la pubblicazione su altri siti o riviste.
- Offerta per ospitare sessioni di breakout a conferenze.
- Assicurati che il tuo profilo LinkedIn sia aggiornato e pubblica regolarmente le tue attività di leadership di pensiero.
- Crea mini-lezioni su YouTube per discutere e dimostrare la tua leadership di pensiero.
- Scrivi un libro su un argomento relativo alla tua area di competenza e caricalo su Amazon e altri siti.
Che cos’è la leadership di pensiero?
La leadership di pensiero è una forma di content marketing., Un individuo può utilizzare il proprio talento, esperienza e passione per la propria area di competenza per rispondere alle più grandi domande dei clienti su un particolare argomento. Queste risposte sono generalmente fornite in un formato che il pubblico preferisce, come un blog o un video di YouTube.
FAQ:
Cosa sono i dirigenti di livello C?
I dirigenti di livello C occupano le posizioni di gestione più elevate in un’organizzazione e sono in genere a capo della loro particolare area o dipartimento., Questo livello di gestione è noto come” C-level “perché i titoli di lavoro in questo livello di solito iniziano con la lettera” C -“, come in Chief Executive Officer, o CEO.
Cosa significa C-level?
Il livello superiore di gestione è noto come “C-level” perché i titoli di lavoro in questo livello di solito iniziano con la lettera “C -“, come amministratore delegato o CEO.
Quali sono le posizioni di livello C?
Un VP è considerato di livello C?
N. Un Vice Presidente, o VP, è considerato parte della gestione di livello V e riferisce direttamente al livello C.,
Cosa sono i dirigenti di livello B?
I dirigenti di livello B sono manager di livello medio (ad esempio, Sales Manager) che sono tre passaggi sotto i dirigenti di livello C e riferiscono alla gestione di livello D.
Quali sono i tre tipi di gestione?
- Autocratico (molto controllante, prendendo tutte le decisioni sul posto di lavoro).
- Democratico (incoraggia l’input dei dipendenti e lo utilizza nel processo decisionale).
- Laissez-faire (hands-off, lascia il processo decisionale e la risoluzione dei problemi ai dipendenti).
Quali sono i quattro livelli di gestione?,
Come posso raggiungere una posizione dirigenziale di livello C?
Per raggiungere una posizione di gestione di livello C, avrai bisogno di una vasta esperienza lavorativa e di un alto livello di istruzione. Generalmente, i dirigenti di livello C hanno una laurea in relazione alla loro posizione o un MBA generale.
Discuti i tuoi obiettivi con il tuo manager in modo da poter ricevere una notifica di eventuali posizioni manageriali che diventano disponibili. Si dovrebbe anche tenere traccia delle vostre realizzazioni e raccogliere dati quantificabili che mostra il vostro valore all’interno del business., È quindi possibile utilizzare questi dati sul tuo curriculum per fare domanda per i ruoli manageriali e il tuo lavoro fino alla C-suite.
Quanto guadagnano i dirigenti di livello C?
Secondo salary.com, lo stipendio annuale medio per i sette dirigenti di livello C più pagati sono come segue:
Qual è la posizione più alta in una società?
L’Amministratore delegato (CEO) è considerato la posizione più alta in una società a meno che l’amministratore delegato non sia il presidente del consiglio di amministrazione. Poi, il presidente terrà la posizione più alta in una società, seguita dal CEO.,
Un dirigente è più alto di un manager in un’azienda?
Tecnicamente, qualsiasi posizione manageriale è considerata una posizione esecutiva in quanto un dirigente è definito come un individuo che detiene l’autorità amministrativa o di vigilanza in un’organizzazione. Tuttavia, esiste una gerarchia di manager all’interno del livello esecutivo.
Chi è più alto, CFO o COO?
In genere, il COO manterrà la seconda posizione più alta direttamente sotto il CEO. Tuttavia, sia il CFO che il COO riferiscono direttamente al CEO, ed entrambi detengono un posto nel consiglio di amministrazione.
Quali ranghi sono al di sopra dei dirigenti?,
Nella gerarchia aziendale, solo il consiglio di amministrazione e i fondatori si posizioneranno al di sopra dei dirigenti di livello C.
Il presidente è più alto del CEO?
Sì, a meno che l’Amministratore Delegato non ricopra anche la carica di Presidente nel consiglio di amministrazione.
Che cosa è considerato una posizione esecutiva?
Un dirigente è definito come un individuo che detiene un’autorità amministrativa o di vigilanza in un’organizzazione. Così, mentre molte aziende considerano posizioni nella C-suite per essere posizioni esecutive, qualsiasi posizione manageriale è una posizione esecutiva., Questo include livello C, livello V, livello D e livello B.