Via: Statistic Brain
Con l’ascesa del settore tecnologico e dell’ecosistema delle startup, l’outsourcing è diventato una finestra di opportunità per le aziende di acquisire e trattenere talenti e team di sviluppo poiché l’offerta di sviluppatori non è sufficiente per soddisfare la domanda. Per Economics 101, dato questo deficit di offerta, i prezzi sono considerevolmente alti per gli sviluppatori eccezionali negli Stati Uniti, rendendolo proibitivo per alcune aziende.
Perché le aziende esternalizzano?,
Il modo più semplice per dirlo è che le aziende esternalizzano perché riduce il loro sovraccarico per produrre un prodotto, aumentando così i loro margini di profitto. E ‘ solo una decisione d’affari.
Viviamo in un mondo in cui la stessa quantità di lavoro svolto in un paese o città non è ugualmente pagato come se fosse fatto altrove. Alcuni possono sostenere che le discrepanze nei livelli retributivi provengono dalle tasse statali e federali, dal punto di vista economico del paese (misurato in PIL pro capite) e dalle istituzioni che stabiliscono i salari. Indipendentemente da ciò, la base della decisione è economica.,
Secondo Brandon Gaille, 46% delle aziende hanno citato il loro motivo principale per l’outsourcing è stato quello di ridurre i costi operativi, con 12% desiderosi di accedere a funzionalità di livello mondiale.
Ecco una ripartizione approfondita dei motivi per cui le persone esternalizzano:
1. Ridurre o controllare i costi — 44%
2. Accedi alle risorse IT non disponibili internamente — 34%
3. Liberare risorse interne-31%
4. Migliorare l’attenzione al business o al cliente-28%
5. Accelerare la riorganizzazione/trasformazione aziendale-22%
6. Accelerare il progetto — 15%
7., Ottieni l’accesso alle competenze di gestione non disponibili internamente — 15%
8. Ridurre il time to market-9%
Come funziona l’outsourcing?
Per rispondere a questa domanda a fondo, dovremmo immergerci in profondità in ciascuno dei diversi segmenti di mercato in cui l’outsourcing è possibile; il nostro forte è nella tecnologia; quindi, risponderemo a questa domanda da un punto di vista tecnologico.,
Gli sviluppatori di software e professionisti IT sono il più delle volte, assunti attraverso un’agenzia di reclutamento, o un’agenzia in quanto rende più facile e veloce per le aziende trovare la persona con le qualità e l’esperienza che stanno cercando. Le agenzie di personale si occupano di tutto il sourcing e le aziende scelgono quelle che preferiscono.
Una volta che l’agenzia trova professionisti qualificati per l’azienda, nuovi lavoratori possono essere collocati in un particolare spazio ufficio, che di solito richiede lavoro extra per l’azienda o HR executive — o lasciato a lavorare in remoto con i loro mezzi.,
Le aziende che esternalizzano la tecnologia, imparano rapidamente che questi sviluppatori remoti e professionisti della tecnologia sono orientati ai risultati e fanno molto affidamento su pietre miliari e risultati finali.
In conclusione, outsourcing e co-sourcing può essere una strategia di successo per i margini di profitto di qualsiasi azienda, e per scopi di produttività, si tratta sia con i suoi vantaggi e svantaggi, che esploreremo nel nostro prossimo pezzo!
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