Kurt Lewin ha sviluppato un modello di cambiamento in 3 fasi è comunemente indicato come Unfreeze, Change, Freeze. Il modello rappresenta un modello molto semplice e pratico per comprendere il processo di cambiamento. Il mondo è cambiato da quando la teoria è stata originariamente presentata nel 1947, ma il modello di Kurt Lewin è ancora estremamente rilevante. Molti altri modelli di cambiamento moderni sono basati sul modello di Lewin a 3 stadi come il modello ADKAR.,ls:
- Sblocco Fase: Creare la percezione che sia necessaria una modifica
- Riconoscendo la necessità di un cambiamento
- Incoraggiare la sostituzione di vecchi comportamenti e gli attributi con i nuovi comportamenti
- Cambio Palco: Spostare verso il nuovo, livello desiderato di comportamento
- Implementare il cambiamento da intraprendere un’azione specifica
- Aiutare i dipendenti a imparare un nuovo concetto o un punto di vista
- modelli di Ruolo, tutor, esperti, risultati di benchmarking e di formazione sono utili meccanismi per facilitare il cambiamento
- Ricongelamento Fase: Solidificare nuovo comportamento come la norma.,
- I cambiamenti sono rinforzati e stabilizzati
- I leader integrano il comportamento o l’attributo modificato nel modo normale di fare le cose.
- Coach aiuta a rafforzare la stabilità del cambiamento
Il modello di cambiamento di Kurt Lewin è ancora ampiamente utilizzato e serve come base per molti modelli di cambiamento moderni.
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