12 aprile 2018
Se sei stato messo in una performance piano di miglioramento (PIP) al lavoro, probabilmente stai a sentire abbastanza nervoso per quello che succede dopo. Si può lavorare per migliorare la vostra posizione? O è solo il primo passo per farti uscire dalla porta?
Alcuni manager mettono i dipendenti su piani di miglioramento delle prestazioni quando non sono soddisfatti del modo in cui stanno facendo il loro lavoro., Se ti sei trovato in questa situazione, potresti chiederti cosa significa davvero tutto questo. Se soddisfi tutti i requisiti del PIP, riuscirai davvero a rimanere nella tua posizione attuale? O è troppo tardi per questo e il tempo per iniziare a cercare un altro lavoro? Tutto può sembrare un po ‘ confuso e scoraggiante. Per fortuna, ci sono alcune cose chiave che puoi concentrarti sul fare per migliorare le tue circostanze quando sei stato messo su un piano di miglioramento delle prestazioni.
Prendi un colpo
Prima di tutto, prenditi un minuto per calmarti e adattarti a questa nuova realtà., Dovresti sempre provare a farlo quando ti senti emotivamente sopraffatto. Non vuoi agire troppo in fretta e fare o dire qualcosa di cui ti pentirai più tardi. Quindi, fai un giro. Vai a casa e rilassati. Prenditi un fine settimana per decomprimere un po’. Cuocere un po ‘ di cibo sano e delizioso per te. Fai una passeggiata. Riposati un sacco. Ci sarà un sacco di tempo per pensare a come procedere. In questo momento, vuoi solo aiutare te stesso a sentirti un po ‘ più forte in modo da essere nella migliore forma possibile per quello che verrà dopo.,
Prendilo sul serio e a cuore
I piani di miglioramento delle prestazioni a volte ottengono un brutto colpo come significante della terminazione incombente. Ma non sempre significano che stai per essere licenziato. Invece, hanno lo scopo di farvi sapere che i problemi e gli obiettivi dettagliati nel PIP sono gravi. Quindi vuoi rispondere in modo appropriato. Arrabbiarsi, confutare i problemi o cercare di incolpare gli altri non farà che peggiorare la situazione. Invece, lavora per affrontare i dettagli del tuo PIP con un atteggiamento calmo e serio.
La cosa bella dei PIP è che sono estremamente dettagliati e specifici., Il tuo piano ti consente di sapere esattamente cosa devi fare per soddisfare i requisiti. Gli obiettivi sono misurabili e probabilmente ti verranno date anche scadenze molto precise. Assicurati di comprendere appieno tutte queste aspettative. Leggere attentamente il PIP ed essere sicuri che si prende il tempo per capire esattamente quello che ti viene chiesto di fare.
Abbraccia ogni dettaglio
I PIP forniscono obiettivi chiari e misurabili. Quindi concentrati sull’incontrarli. Partecipare ad ogni piccolo dettaglio alla lettera. Non perdere un passo. Ricontrolla il tuo lavoro. Ed essere sicuri di incontrare, se non battere, qualsiasi e tutte le scadenze, come si va.,
Soprattutto, partecipa a questo lavoro con un atteggiamento positivo e impegnato. Non si vuole solo controllare tutte le caselle, si vuole battere ciascuno degli obiettivi fuori dal parco. Mira a stupire.
Inoltre, mostra che capisci intellettualmente e abbracci la necessità di questi cambiamenti. Dimostra che hai trasformato una nuova foglia attraverso sia le tue azioni che il tuo atteggiamento. Questo aiuterà il vostro manager per vedere che hai davvero girato intorno a causa di tutto questo.,
Guarda
Sfortunatamente, la realtà di questa situazione è che i PIP sono spesso il primo passo per spostarti fuori dalla porta. Speriamo che non sarà il caso qui, soprattutto se ti piace davvero il tuo lavoro. Ma in entrambi i casi, potrebbe non far male iniziare a cercare una nuova posizione per ogni evenienza. Se si vuole veramente rimanere al vostro lavoro attuale però, non tirare indietro dal vostro impegno c’è anche un po’. Cammina con attenzione. È possibile continuare a dare il vostro tutto al vostro lavoro attuale, mentre guardando in altre opzioni un po ‘ troppo., Non farà male nulla per lucidare il tuo curriculum, o fare un po ‘ di caccia, mentre si lavora il tuo PIP.
Vai avanti con grazia, non importa cosa succede
Questa situazione potrebbe scuotersi in diversi modi. Ma, se il vostro soggiorno al vostro lavoro o lasciare l’organizzazione, si vuole passare da questo con grazia. Non ti farai alcun favore aggrappandoti all’amarezza o bruciando ponti.
Se ti è permesso rimanere, è fantastico. Conta le tue benedizioni (la gratitudine fa bene alla tua carriera) e osserva il tuo passo., I più alti probabilmente ti stanno guardando un po ‘ più da vicino anche se ti è stata data l’opportunità di rimanere nel tuo ruolo attuale. Considera di toccare la base con il tuo manager più spesso per stabilire obiettivi concreti ed essere sicuro di incontrarli. Tieni a mente le lezioni che hai imparato dal tuo PIP e cerca di non ripetere nessuno di questi errori.
Dovresti anche provare a gestire la situazione con garbo se ti viene chiesto di andartene. Forse e ‘meglio cosi’. I piani di miglioramento delle prestazioni fanno parte di un vecchio quadro manageriale che è un po ‘ obsoleto a questo punto., Forse si preferisce lavorare per qualcuno che mentori e ti guida in un modo diverso. Quei capi sono la ‘ fuori. Impara cosa puoi da questa esperienza. Quindi, lascialo andare e vai avanti.