A Wonderlic tesztek a Wonderlic Inc.által készített rendkívül népszerű kognitív képességvizsgálatok. A munkáltatók arra használják őket, hogy gyorsan teszteljék nagyszámú jelölt általános mentális képességét egyszerre.

különböző típusú Wonderlic tesztek vannak, de a leggyakoribb a Wonderlic személyzeti teszt (WPT-R). Ha nem kap más részleteket, akkor nyugodtan feltételezhetjük, hogy ez az, amit el fog venni.

mikor várható, hogy egy Wonderlic teszt?

akkor számíthat arra, hogy egy Wonderlic teszt elején a felvételi folyamat., Úgy tervezték, hogy egy gyors és könnyű teszt, hogy ki a tömeg a jelöltek, az eredmények, hogy lehet használni, hogy szűkítse a területen le gyorsan.

a munkáltatótól függően előfordulhat, hogy a felvételi folyamat kezdetén online teszteli a tesztet,vagy személyesen egy értékelő központban vagy egy interjú előtt.

általában a Wonderlic teszteket végzős szintű szerepekhez használják. És rendkívül gyakoriak. Ha több munkahelyre jelentkezik ezen a szinten, akkor szinte biztos, hogy egy bizonyos ponton találkozik egy Wonderlic teszttel.,

elegendő azt mondani, hogy ez a fickó valószínűleg jó pontszámot kapott volna egy Wonderlic tesztben.

mit kíván mérni a teszt?

kognitív képesség tesztként a Wonderlic tesztek hasonló célokat szolgálnak a legtöbb IQ teszthez. A teszt készítői azt mondják, hogy segít az “általános mentális képesség” mérésében, beleértve “a jelölt azon képességét, hogy megértse az utasításokat, tanuljon, alkalmazkodjon, és megoldja a problémákat”.

tehát a teszt célja meglehetősen általános, és a kérdések elvontak, hogy ezt tükrözzék., Többek között nyelvi és szóproblémákkal, elvont mintafelismeréssel, logikával és tényfeltárással fog foglalkozni.

mindezek mellett ne gondolja, hogy azért, mert a teszt célja az “intelligencia” mérése, ez a gyakorlat nem segít. Mivel ismeri a formátumot, és gyakorolja a kérdéseket feltétlenül hozza a pontszámok fel.

nem az a helyzet, hogy a teszt elmulasztása azt jelenti, hogy “nem intelligens” vagy, vagy hogy az átadás azt jelenti, hogy te vagy., Nincs egyetlen olyan teszt, amely teljesen elfogulatlan, az intelligencia végleges mértékét adja, részben azért, mert maga az intelligencia rendkívül nehéz meghatározni.

Format and Question Types

a Wonderlic személyzeti tesztjén 12 perc alatt 50 kérdésre kell válaszolnia. Van egy rövid változata a tesztnek (úgynevezett Quicktest), amelynek 30 kérdése van 8 perc alatt válaszolni.

ezért az összes kérdés kitöltéséhez átlagosan valamivel több mint négy kérdésre kell válaszolnia., Ez nehéz, ezért megéri, ha ismerjük a formátumot és a kérdéstípusokat, és csak a válasz kidolgozására koncentrálunk.

itt vannak a legfontosabb kérdések, amelyekkel találkozhat:

gyors Tényfelismerés

ezek olyan kérdések, amelyeknek lényegében meglehetősen egyszerűnek kell lenniük; de itt a sebesség számít. Ezek a kérdések tesztelik, hogy gyorsan megerősítheti-e az egyszerű tényeket.

egy kérdés nagyon alapvető szintű általános ismereteket igényelhet (például az alábbi példában)., Azt is megkövetelheti, hogy vegye ki a legkorábbi dátumot a listából, vagy azonosítsa, hogy egy listán hány név másolata van.

a trükk itt a sebesség pontosságának kiegyensúlyozása. Mivel ezek a “legegyszerűbb” kérdések, akkor képesnek kell lennie arra, hogy menjen át őket sokkal gyorsabban. De ne rohanjon – jobb, ha egy másodperccel tovább tart, mint a rohanás, és tévesen értelmezi a kérdést.

(forrás: wonderlictestsample.com)

megoldás: a helyes válasz: sivatag., A “desszert” szó egy édes élvezet, amelyet vacsora után (amit meg lehet enni), de a “sivatag” szó homokos táj (és olyan elem, amelyet nem szabad enni).

Logic and Pattern Recognition

ezek a kérdések tesztelik a térbeli érvelést, a minták felismerésének és extrapolálásának képességét, valamint azt, hogy képesek-e logikusan megoldani a problémákat.

ebben a szakaszban valóban előnyös lesz a gyakorlat. Szokj hozzá, hogy milyen mintákat kell felismerned (például ezeket a hajtogatási mintákat), és sokkal jobb és gyorsabb leszel abban, hogy megcsináld őket.