Kurt Lewin kifejlesztett egy 3 lépéses change model gyakran nevezik Unfreeze, Change, Freeze. A modell egy nagyon egyszerű és praktikus modellt jelent a változási folyamat megértéséhez. A világ megváltozott, mivel az elméletet eredetileg 1947-ben mutatták be, de a Kurt Lewin modell még mindig rendkívül releváns. Sok más modern változási modell a 3 fokozatú Lewin modellen alapul, mint például az ADKAR modell.,ls:

1. Feloldását Lépés: hozzon Létre az a felfogás, hogy változásra van szükség,
   • Felismerve, hogy szükség van a változásra
   • Biztató a csere régi viselkedést, valamint a jellemzők az új viselkedés
2. a Változó Szakasz: elmozdulni az új, a kívánt szintű viselkedés
   • Végre megváltoztatni, azáltal, hogy konkrét cselekvési
   • segítse a munkavállalók megtanulni egy új fogalom, vagy a szempontból
   • példaképek, mentorok, szakértők, teljesítményértékelés eredményei, valamint a képzés hasznos olyan mechanizmusokat, amelyek megkönnyítik a változás
3. Refreezing Szakasz: Megszilárdulni új viselkedés, mint a norma.,
   • a változások megerősödnek és stabilizálódnak
   • a vezetők integrálják a megváltozott viselkedést vagy attribútumot a dolgok szokásos módjába.
   • A Coach segít megerősíteni a változás stabilitását

Kurt Lewin változási modelljét még mindig széles körben használják, és számos modern változási modell alapjául szolgál.

Edit this Lewin ‘ s change model template

Edit this Lewin ‘ s model of change template

szerkessze ezt a Lewin 3 fokozatú változási modellsablonját