szakmai munkáltató szervezet (PEO)

mi az a szakmai munkáltató szervezet (PEO)?

egy professzionális munkáltatói szervezet—PEO)—amelyet néha alkalmazott lízingtársaságnak neveznek-olyan humán erőforrás társaság, amelyet kisvállalkozások szerződnek bizonyos adminisztratív funkciók, például bérszámfejtés, adók és munkavállalói juttatások átvételére., A PEO valójában társadóvá válik, olyan megállapodássá, amely lehetővé teszi több vállalat alkalmazottainak kombinálását annak érdekében, hogy alacsonyabb költségeket, csökkentett papírmunkát és nagyobb hatékonyságot kínáljanak ezeknek a vállalatoknak, valamint jobb nyugdíjazást, egészségügyi ellátást és munkavállalói kompenzációs csomagokat biztosítsanak alkalmazottaik számára.

Gombot Átvétel

  • A NŐEGYLET, az emberi erőforrások vállalat szerződött a kisés közepes vállalkozások végezni bizonyos üzleti funkciókat nyújt javult a munkavállalói juttatásokat.,
  • a PEO átlagos ügyfele 19 alkalmazottal rendelkező kisvállalkozás; a 10-nél kevesebb alkalmazottal rendelkező vállalatok valószínűleg nem részesülnek a PEO használatából.
  • a PEO árazása általában a teljes bérszámfejtés vagy az alkalmazottak számának százalékán alapul.

, Hogy egy TERÜLETEN Dolgozik

Több mint 800 PEOs az USA-ban biztosítja a különböző szolgáltatások között 156,000, valamint 180,000 kis-és középvállalkozások foglalkoztató 2.7 3.4 millió embert. Társadóként a PEO lesz az összes ügyfélvállalat munkavállalóinak jogi és adózási vonatkozású munkáltatója., Ez lehetővé teszi, hogy az EMBE tárgyalni sokkal mélyebb, kevésbé költséges ellátások, a munkavállalók comp, valamint a munkanélküliség biztosítás árak, miközben a state-of-the-art közigazgatási szolgáltatások. A PEO átlagos ügyfele a szakmai munkáltatói szervezetek Országos Szövetsége (NAPEO) szerint 19 alkalmazottal rendelkező kisvállalkozás.

2,7-3,4 millió

az Egyesült Államokban egy hivatásos munkáltatói szervezet által foglalkoztatott alkalmazottak száma

a PEOs által az Egyesült Államokban végzett feladatok egy része.,pedig 401(k) a tervek

  • Megfelelés funkciók kapcsolatos munkáltatói adót, munkavállalói adó nyomtatványok, valamint az Internal Revenue Service (IRS) űrlapok, jelentések
  • Hozzáférést szakértők, mind a hatálya alá tartozó területeken a NŐEGYLET
  • a Munkahelyi kockázat menedzsment biztonsági
  • a személyre Szabott munkavállalói kézikönyv
  • a Toborzás foglalkoztatás előtti szűrés
  • További Fontos Szempontok

    ahhoz, Hogy jobban megértsük a szerepét, egy EMBE az üzleti életben, fontos tudni, hogy a következő:

    • a Legtöbb PEOs nem partner a cég, amely kevesebb, mint 10 fő., Az alkalmazottak optimális száma 16-80.
    • PEOs jellemzően ár szolgáltatások alapján százalékos teljes vállalati bérszámfejtés vagy a munkavállalók száma.
    • a PEO-val való szerződés azt jelenti, hogy bizonyos vagy minden adminisztratív felelősséget átadunk.
    • a szerződés hossza és szerkezete PEO szerint változik. A szerződés felmondása díj megfizetésével járhat.
    • a PEO által kínált szolgáltatások eltérőek, és nem minden PEOs kínál minden szolgáltatást minden vállalatnak.

    a PEOs nem azonos az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségekkel.,

    szakmai munkaadói szervezet vs. Temp ügynökség

    egyesek összekeverik a PEOs-t ideiglenes foglalkoztatással, vagy “temp,” ügynökségek. A kettő egészen más, Annak ellenére, hogy egyes kínált szolgáltatások hasonlóak. A Temp ügynökségek alkalmazottakat toboroznak, és rövid távon a vállalkozásokhoz rendelik őket, hogy segítsenek a túlterhelésben vagy a speciális projektekben, vagy “szükség szerint”. A PEOs, amint azt fentebb megjegyeztük, Társ-munkaadók, és számos adminisztratív feladatot vállal az ügyfelek számára.,

    Vélemény, hozzászólás?

    Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük