az egyik legjobb csapattal dolgozik, és keményen dolgoznak az Ön számára. De a kemény munka közepette könnyű elfelejteni elismerést vagy elismerést mutatni.

fontos, hogy jutalmazza az alkalmazottakat a jól elvégzett munkáért. Az elismerés az alkalmazottakat nagyra értékeli. Megmutatod valakinek, hogy számít a munkájuk. Egy kis munkahelyi elismerés hosszú utat tesz a munkavállalói morál növelése felé.,

minden évben március első péntekén ünneplik az alkalmazottak elismerésének napját, de az elismerést nem kell egy napra korlátozni! Összegyűjtöttünk egy listát azokról az ötletekről, amelyeket felhasználhat a csapata szeretetének megmutatására, az alkalmazottak elismerésének napján és azon túl.

frissítés: Szerezd meg útmutatónkat több mint 100 alkalmazott elismerési ötlethez, amelyek növelik a morált. Itt letölthet egy ingyenes példányt.

36 megfizethető munkavállalói elismerési nap Ötletek

1. Hívja ki a kis teljesítményekre – akár egy találkozón, egy e-mailt a cég, vagy valamilyen más kreatív módon.

2. Két szó: fagylalt bár!,

3. Végezze el a havi program alkalmazottját, és engedje meg az alkalmazottaknak, hogy jelöljék társaikat.

4. Mondd virággal.

5. Adj mindenkinek a csapat egy kis juttatás néhány asztali frissítéseket. Az olyan dolgok, mint az álló asztalok vagy a növények, szép lendületet adhatnak.

6. Adjon ajándékkártyát a helyi kávézónak, hogy megmutassa elismerését. Ki nem szereti a jó latte-t? Még egy kis ajándék is, amely megmutatja az alkalmazottak elismerését, mint egy 10 dolláros ajándékkártya, valaki napját.

7. Vegye ki az új alkalmazottakat ebédre az első napon (vagy gyakrabban, ha a költségvetés lehetővé teszi).

8., Kezelje mindenki ki egy szórakoztató cég tevékenység, mint a bowling, laser tag, vagy karaoke.

9. Kimozdulsz kávézni vagy kiruccanni? Bánj egy kollégával is.

10. Helyezzen néhány társasjátékot a breakroomba vagy a közös területre. Mosolyt hoz majd a munkatársainak a szünetre.

11. Csak Légy udvarias és barátságos. Hosszú utat tesz meg.

12. Tervezze meg a potluck céget-ez egy szórakoztató szünet a munkából, amely ösztönzi a csapat kötődését.,

13. Hozzon be egy masszőrt vagy manikűröst egy irodai kezelésre.

14. Van egy pizza party. Ez egy régi, de egy jó.

15. Adjon ki szórakoztató díjakat, amelyek felismerik az emberek nem munkahelyi hozzájárulását a csapathoz. Gondolj olyan dolgokra, mint a” legjobb ebéd haver “vagy a”Brainstorm Champion”.

16. Van egy hét közepén kezelésére. Waffle Szerdán? Kedd délután süti tál? A lehetőségek végtelenek.

17. Stock az irodában a különböző snack, kezeli. Nehéz boldognak és hatékonynak lenni, ha éhes vagy.

18. Valójában személyesen köszönöm a munkatársat, nem pedig e-mailben., A gesztus személyesebb, és kellemes meglepetés lesz.

19. Alternatív megoldásként próbáljon köszönöm jegyzeteket küldeni a jól elvégzett munkáért. Régimódi, de sokat jelent.

20. Tervezze meg a cég boldog óráit vagy vacsoráit. Munkáltatóként mindig jó, ha a számla egészét vagy egy részét megteheti. Ha a költségvetés nem teszi lehetővé, az alkalmazottak továbbra is értékelni fogják a szórakoztató eseményt.

21. Kérdezze meg alkalmazottait a szórakoztató tevékenységekről-mit akarnak tenni?

22. “Az év újoncának” nevez ki, hogy segítsen egy új kiegészítőnek üdvözölni és értékelni.

23., Indítson el egy javaslatprogramot arról, hogyan javíthatja irodáját. Ez segít az alkalmazottainak hallani.

24. Lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy rugalmas ütemtervekkel rendelkezzenek. Például, Legyen nyitott az alkalmazottak számára, akik délben szünetet tartanak az edzőterembe. Növelheti a termelékenységet és ösztönözheti a bizalmat.

25. Hasonlóképpen jutalmazhatja csapatát egy otthoni munkanappal. Nemcsak boldoggá teszi az embereket, hanem még termelékenyebbek is lehetnek irodai zavaró tényezők vagy találkozók nélkül.

26. Ünnepelje, amikor az alkalmazottak nagy mérföldköveket érnek el, mint például a gyermek születése vagy a maraton befejezése.

27., Ünnepeld a kis mérföldköveket is-mint a születésnapokat. Van egy naptár, hogy ne felejtsd el, kap egy élvezet, és / vagy az iroda aláírja a kártyát.

28. Hagyja, hogy irodája Korán távozzon az ünnepi hétvége előtti napon. Egy egyszerű módja annak, hogy a nap (és a hétvége) jobb.

29. Fontolja meg a nyári péntekeket az irodájában. Ez egy meglepően olcsó perk!

30. Légy vokális. Ha egy kolléga dicséri a munkatársat egy találkozón, hagyja, hogy a munkatárs tudja. Terjessze a szót, hogy értékelik őket.

31., Egy alkalmazott elismerését program — lehet, hogy még magában egy rendszer, amely jutalmazza a pontot, hogy az emberek pénzt a kis jutalmat, mint korábban megy el.

32. Lepje meg irodáját egy nyári piknik ebédre.

33. Gyakran mondd, hogy “köszönöm”. Ez egy egyszerű kifejezés, amely hosszú, hosszú utat tesz meg.

34. Hívja ki az egyén nagy nyereményeit vagy eredményeit a vállalati szintű találkozókon. Egy jól megérdemelt tapsvihar mindig rendben van.

35. Tervezze meg a személyzet elismerését nap segítségével néhány javaslatot ebből a listából.

36. Hozzon létre egy alkalmazott elismerését ajándék táska., Légy kreatív kis csecsebecsékkel vagy édességekkel, amelyekről úgy gondolja, hogy az alkalmazottai tetszenek.

Bónuszötletek

készen áll arra, hogy a munkavállalói elismerési napon túl gondolkodjon néhány hosszú távú ötletért? Tekintsük ezeket a javaslatokat, hogy növeljék az alkalmazottak boldogságát és megtartását:

37. Indítson el mentori programot az irodájában, hogy növelje az alkalmazottak fejlődését. Építsen egyet, amely valóban tükrözi az alkalmazottak igényeit és akaratát.

38. Ösztönözze és ismerje el azokat, akik részt vesznek a továbbképzésben. Ez előnyös lesz a munkavállalónak és a vállalatnak, és jó érzéssel tölti el őket.

39., Dolgozzanak együtt a növekedési tervekről szóló közvetlen jelentésekkel, hogy tudják, hová mennek a cégnél, és milyen készségeket tudnak elsajátítani.

40. Dolgozzon ki egy rugalmas szülői szabadság tervet. Ez azt mutatja, hogy értékeli az alkalmazottak személyes életét is.

41. Fontolja meg a korlátlan nyaralást… és arra buzdítja az alkalmazottakat, hogy vegyenek ki szabadságot.