az összeférhetetlenséggel járó kockázatok kezelése alapvető fontosságú a viktoriánus közszférában fennálló magas szintű integritás és közbizalom biztosításához.

minden közszféra szervezeténél és minden közszféra szervezeténél fennáll az összeférhetetlenség lehetősége. Az összeférhetetlenséget lehetőség szerint el kell kerülni, vagy be kell jelenteni és megfelelően kell kezelni.,

Guidance materials

a VPSC eszközöket és útmutatást fejlesztett ki, hogy segítse a szervezeteket és az igazgatókat az összeférhetetlenségi kockázatok kezelésében.

• Összeférhetetlenség útmutatást szervezetek
• az összeférhetetlenséget, illetve vám útmutató a rendezők

Típusú összeférhetetlenség, illetve vám

érdekellentét, ahol egy alkalmazott vagy rendező saját érdeke, hogy talán helytelenül befolyásolja, vagy látta, hogy a befolyás, a határozatok vagy intézkedések a teljesítmény az állami feladatokat.,

a konfliktusok lehetnek valósak, lehetségesek vagy érzékelhetők, vagy kötelességütközést jelenthetnek.

tényleges összeférhetetlenség:

valódi konfliktus van a munkavállaló vagy az igazgató közfeladatai és a magánérdekek között.

potenciális összeférhetetlenség:

egy alkalmazottnak vagy igazgatónak olyan magánérdekei vannak, amelyek ütközhetnek közfeladataikkal. Ez olyan körülményekre vonatkozik, amikor előrelátható, hogy a jövőben konfliktus alakulhat ki, és most lépéseket kell tenni e jövőbeli kockázat csökkentése érdekében.,

Vélt összeférhetetlenség:

A nyilvánosság vagy harmadik fél formája a nézet, hogy egy alkalmazott, vagy az igazgató személyes érdekek nem megfelelően befolyásolják a határozatok vagy intézkedések, most vagy a jövőben.

Kötelességütközés:

akkor merül fel, ha egy személynek két vagy több olyan szerepet kell betöltenie, amelyek ténylegesen, potenciálisan vagy egymással ellentétesnek tekinthetők.

közfeladatok és magánérdekek

a közfeladatok azok a hivatalos feladatok, amelyeket alkalmazottként vagy igazgatóként végez., A magánérdek bármit jelent, ami befolyásolhatja a munkavállalót vagy az igazgatót.

a magánérdekek lehetnek közvetlen vagy közvetett, valamint pénzügyi vagy nem pénzügyi:

közvetlen érdekek:

magában foglalja a munkavállaló vagy igazgató saját személyes, családi, szakmai vagy üzleti érdekeit.

közvetett érdekeltségek:

magában foglalja azon egyének vagy csoportok személyes, családi, szakmai vagy üzleti érdekeit, akikkel a munkavállaló vagy az igazgató a közelmúltban szorosan társult.,

pénzügyi érdekek:

magában foglalja a tényleges, potenciális vagy vélt pénzügyi nyereség vagy veszteség. A pénznek nem kell kezet cserélnie ahhoz, hogy az érdeklődés pénzügyi legyen.,

az Emberek anyagi érdeke, ha ők (vagy egy rokon, vagy közeli hozzátartozója) saját tulajdon, részvényekkel, van olyan helyzetben, hogy a társaság ajánlattételi a kormányzati munka, a munkanélküli, mint engedményeket, kedvezményeket, ajándékokat vagy vendéglátást, egy adott forrás kapcsolódó, hogy a közszféra szervezet, vagy előnyös lehet pénzügyileg a döntés lényegesen befolyásolta, vagy amelyeket a szervezet.

nem pénzügyi érdekek:

személyes vagy családi kapcsolatokból, vagy sport -, társadalmi vagy kulturális tevékenységekben való részvételből ered.,

ezek magukban foglalják a barátságból, ellenségeskedésből vagy más személy vagy csoporttal való személyes részvételből eredő favouritizmus vagy előítélet iránti hajlamot. Ha a személyes értékek valószínűleg befolyásolják a közkötelezettség megfelelő teljesítését, akkor ezek összeférhetetlenséghez is vezethetnek.