korszerűsített: január 27, 2021
New York munkáltatók – mint a munkáltatók minden államban-követnie kell a federal Family and Medical Leave Act (FMLA), amely lehetővé teszi a jogosult alkalmazottak, hogy fizetés nélküli szabadság bizonyos okok miatt. Miután a munkavállaló FMLA szabadság vége, a munkavállaló a jogot, hogy vissza kell állítani a saját helyzetét.
New York saját fizetett családi szabadsággal és ideiglenes rokkantsági programokkal rendelkezik. Az államnak fizetett betegszabadságról szóló törvénye is van, valamint egy külön törvény, amely előírja egyes munkáltatók számára, hogy fizetett karantén szabadságot biztosítsanak a COVID-19 számára., És néhány New York-i alkalmazottnak joga van szabadságra menni katonai szabadságért és örökbefogadásért.
a munkavállalók jogosultak az összes vonatkozó törvény védelmére; ha egynél több törvény vonatkozik, a munkavállaló a legkedvezőbb rendelkezéseket használhatja.
Szövetségi FMLA jogok
a jogosult New York-i alkalmazottak akár 12 hetes szabadságot is igénybe vehetnek súlyos egészségügyi feltételek mellett, új gyermekkel való kötődés vagy a családtag katonai szolgálatának előkészítése; több szabadság áll rendelkezésre azoknak a munkavállalóknak, akiknek gondoskodniuk kell egy olyan családtagról, aki aktív katonai szolgálatban súlyosan megsérült., Az FMLA-szabadságra vonatkozó részletes információkat lásd: családi és orvosi szabadság igénybevétele.
ki van lefedve?
A New York-i munkáltatók az FMLA hatálya alá tartoznak, ha legalább 50 alkalmazottjuk van legalább 20 hétig a jelenlegi vagy az előző évben.
az alkalmazottak jogosultak FMLA szabadságra, ha:
- legalább egy évig dolgoztak a cégnél
- legalább 1250 órát dolgoztak az előző év során, és
- legalább 50 alkalmazottal dolgoznak egy 75 mérföldes körzetben.,
Okokból Hagyja
FMLA szabadság áll rendelkezésre, ha a munkavállaló szüksége van időre, hogy:
- felépüljön egy komoly egészségi állapot
- érdekel egy családtag súlyos betegsége
- bond egy új gyermek
- fogantyú minősített azt eredő család tagja, katonai szolgálat, vagy
- érdekel, egy családtag, aki súlyos sérülést szenvedett során aktív szolgálatot a hadseregben. (További információt talál az utóbbi két típusú szabadságról a katonai családi szabadságban az alkalmazottak számára.)
mennyi Szabadság áll rendelkezésre?,
A New York-i alkalmazottak 12 hónap alatt akár 12 hét szabadságot is igénybe vehetnek súlyos egészségi állapot, új gyermekkel való kötődés vagy minősített szükséghelyzet esetén. Ez a szabadság 12 havonta áll rendelkezésre, mindaddig, amíg a munkavállaló továbbra is megfelel a fent ismertetett jogosultsági követelményeknek.
az alkalmazottak legfeljebb 26 hét szabadságot vehetnek igénybe egyetlen 12 hónapos időszak alatt a katonai gondozó szabadságára. Ez azonban káronkénti, szolgáltatásonkénti tagi jogosultság., Kivéve, ha ugyanaz a családtag ismét megsérül, vagy egy másik családtag aktív szolgálatban sérülést szenved, a munkavállaló nem vehet további szabadságot erre a célra.
szabadság és visszahelyezési jogok
a munkavállalók jogosultak egészségbiztosításuk folytatására szabadságon, ugyanolyan költséggel, amelyet munka közben kell fizetniük. Az FMLA szabadság kifizetetlen, de az alkalmazottak számára megengedett (vagy kötelező) a felhalmozott fizetett szabadság használata az FMLA szabadság alatt., Ha pedig New York ideiglenes rokkantsági biztosításának vagy fizetett családi szabadság programjának hatálya alá tartozó okból szabadságot vesz igénybe, akkor jogosult lehet a szabadidejében ellátásokra; lásd alább.
amikor a munkavállaló FMLA-szabadsága véget ér, a munkavállaló néhány kivétellel jogosult ugyanazon vagy azzal egyenértékű pozícióba visszaállítani.,
New York Family and Medical Leave Laws
az FMLA által biztosított jogokon kívül néhány New York-i alkalmazott jogosult ideiglenes rokkantságra és fizetett családi szabadságra, valamint katonai családi szabadság és örökbefogadási szabadság kifizetetlen szabadságra.,
New York Ideiglenes Rokkantsági Biztosítási
New York állam ideiglenes rokkantsági biztosítás (TDI) program, amely fizet juttatások munkavállalóknak, akik már dolgozott a munkáltató legalább négy hétig, vagy ideiglenes munkaképtelenség miatti rokkantság (beleértve a terhesség alatt), hogy nem kapcsolódó, hogy a munka (ami azt jelenti, hogy nem hatálya alá tartozó New York munkavállalói kompenzációt). Hét napos várakozási idő után a jogosult alkalmazottak normál bérük 50% – át (de csak egy jogi maximumig, amely jelenleg 170 dollár) kaphatják legfeljebb 26 hétig.,
New York gyes
Alatt a New York-i gyes program, a munkavállalók, akik dolgoztak a munkáltató legalább 26 hét a jogot, hogy a szabadságra, a következő okok miatt:
- ha érdekel, egy családtag súlyos betegsége
- hogy bond egy új gyermek, vagy
- kezelni bizonyos eredő kötelezettségek egy családtag a katonai szolgálat vagy a telepítés.
2021-től kezdődően, majd ezt követően a munkavállalók legfeljebb 12 hét szabadságot vehetnek igénybe családi szabadságért,a szokásos bérük 67% – áig.,
New York katonai családi szabadság
a legalább 20 alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak időt kell adniuk a jogosult alkalmazottaknak, akiknek házastársa a Nemzeti Gárda, a tartalékok vagy a fegyveres erők tagja, és akiket a katonai harc időszakában egy harci színházba vagy harci működési zónába telepítenek. A munkáltatóknak legfeljebb tíz napos szabadságot kell biztosítaniuk a munkavállalóknak, miközben a munkavállaló házastársa a kiküldetés során szabadságon van.,
örökbefogadási Szabadság New Yorkban
minden olyan munkáltatónak, amely szülői szabadságot kínál biológiai gyermek születésére, ugyanolyan mennyiségű szabadságot kell elérhetővé tennie azon munkavállaló számára, aki óvodáskorú vagy fiatalabb gyermeket fogad el (vagy aki legfeljebb 18 éves, ha a gyermek fogyatékossággal rendelkezik).
New York Fizetett betegszabadságról szóló törvénye
2020. szeptember 30-i hatállyal a New York állam munkáltatóinak évente legfeljebb 56 órás fizetett betegszabadságot kell biztosítaniuk a munkavállalóknak., A szabadságjogosító okok a következők:
- a munkavállaló vagy a munkavállaló családtagjának mentális vagy fizikai betegsége
- a munkavállaló vagy a munkavállaló családtagjának egészségének és biztonságának biztosítása, aki családon belüli erőszak, családi bűncselekmény, szexuális bűncselekmény, zaklatás vagy emberkereskedelem áldozata volt.
a” családtag ” meghatározása nagyjából magában foglalja a hazai partnereket, a mostohagyereket, a mostohaszülőket, a törvényes gyámokat, az örökbefogadott gyermekeket, a nagyszülőket, az unokákat és még sok mást.,
a törvény szerint a kis munkaadóknak (akiknek négy vagy kevesebb alkalmazottja van, és évente kevesebb, mint 1 millió dollár jövedelme van) naptári évenként legalább 40 órányi fizetés nélküli betegszabadságot kell kínálniuk.
közepes méretű, öt és 99 alkalmazottat foglalkoztató munkaadók és négy vagy kevesebb alkalmazottal rendelkező munkáltatók, valamint az 1 millió dollárt meghaladó nettó jövedelemnek naptári évenként legalább 40 óra fizetett betegszabadságot kell biztosítania.
a legalább 100 alkalmazottat foglalkoztató nagy munkaadóknak naptári évenként legalább 56 óra fizetett betegszabadságot kell biztosítaniuk.,
a munkavállalóknak a betegszabadságért rendszeres fizetésük vagy minimálbérük mellett kell fizetniük, attól függően, hogy melyik a magasabb.
New York Fizetett COVID-19 Karanténszabadsága
egy 2020 márciusában elfogadott törvény értelmében New York megköveteli a legtöbb munkáltatótól, hogy külön fizetett betegszabadságot biztosítson, amikor az alkalmazottakat a hatóságok a covid-19 miatt karanténba vagy elszigeteltségbe helyezik. A nagy munkaadóknak (legalább 100 alkalmazottal) és az állami munkaadóknak ezért legalább 14 nap fizetett betegszabadságot kell biztosítaniuk., Azoknak a munkáltatóknak, akiknek 11-99 alkalmazottjuk van, vagy 1 millió dollárnál nagyobb nettó jövedelemük van, csak legalább öt napos fizetett karanténszabadságot kell biztosítaniuk. Az alkalmazottak nem veszítik el a felhalmozott rendszeres betegszabadságot, amikor fizetett karantén szabadságot kapnak.
azok a munkavállalók, akik a karantén vagy az elszigetelési időszak végén pozitívnak bizonyulnak a COVID-19-re, második fizetett szabadságra jogosultak. A munkavállalók azonban nem jogosultak háromnál több karantén/elkülönítési megbízás fizetett szabadságára.
A Kis munkaadóknak (10 vagy kevesebb alkalmazottal) fizetés nélküli karanténszabadságot kell biztosítaniuk., Ugyanakkor alkalmazottaik (csakúgy, mint a közepes méretű munkaadók, akik felhasználták az öt napos fizetett szabadságukat) jogosultak lesznek fizetett családi szabadságra és rokkantsági ellátásokra (amint azt fentebb tárgyaltuk).
minden olyan alkalmazott, aki a COVID-19 karantén vagy elszigeteltség miatt szabadságon van, függetlenül attól, hogy fizetett vagy nem fizetett, jogosult arra, hogy visszatérjen korábbi munkájához, amikor visszatér a munkába.