érdekli egy emberi erőforrás generalista, menedzser vagy igazgató munkájának, elvárásainak és hozzájárulásainak általános áttekintése? Szerepük rendkívül fontos bármely olyan szervezet működésében, amely embereket foglalkoztat. Valójában alapvető hozzájárulást nyújtanak a szervezet kultúrájához, fejlődéséhez és kivételes személyzetéhez.,
HR jelentős szerepet játszik a szervezetekben
a humán erőforrás (HR) generalista, menedzser vagy rendező a szervezetekben sokféle szerepet játszik. A szervezet méretétől függően ezek a HR feladatok átfedő felelősséggel járhatnak. A nagyobb szervezeteknél a HR-generalista, menedzser és Igazgató egyértelműen meghatározta, elválasztotta a HR-menedzsmentben betöltött szerepeket.,
Ezek a szerepek hozza fokozatosan, több hatóság felelőssége a kezében a menedzser, akkor az igazgató, majd végül az alelnök, aki vezethet, több szervezeti egységek, beleértve ügyintézés, kártérítési, illetve az alkalmazottak képzése, fejlesztése.
HR igazgatók, esetenként HR vezetők, több különböző részleget vezethetnek, amelyek mindegyikét funkcionális vagy speciális HR személyzet vezeti, például a képzési menedzser, a kompenzációs menedzser vagy a toborzó menedzser.,
a Humán Erőforrás személyzet tagjai mind a vállalat, mind a társaságban dolgozó emberek támogatói. Következésképpen egy jó HR szakember állandó kiegyensúlyozó tevékenységet végez, hogy mindkét igényt sikeresen kielégítse.
A változó emberi erőforrás szerep
a HR szakember szerepe a mai modern, gyorsan változó szervezetek igényeihez igazodik., A múltban, mivel az eredeti HR személyzeti feladatokat gyakran a számvitel biztosította, a HR szerepe olyan adminisztratív feladatokra összpontosított, mint a munkavállalók fizetése, az ellátások kezelése, valamint a beteg-és személyes szabadnapok nyomon követése.
de átfogóbb megközelítésre volt szükség a szervezetben élő emberek irányításához. Olyan programok és folyamatok alakultak ki a legjobb szervezetekben, amelyek szisztematikusan felvették az alkalmazottakat, megtartották az alkalmazottakat, és a tehetséggondozás minden aspektusával foglalkoztak.
ezután a szerep ismét kialakult., Továbbra is felelős az adminisztrációs feladatokért, az emberekkel kapcsolatos programokért és folyamatokért, a legjobb HR szakemberek vezetik a díjat.
olyan rendszereket és folyamatokat fejlesztenek ki a szervezeten belül, amelyek a vállalkozás stratégiai igényeit kielégítik. Így, mi volt egyszer a feladat a felvételi alkalmazottak most a folyamat a csapat-alapú bérbeadása a lehető legjobb tehetséges alkalmazottak, akik toborzott módszerek révén, amelyek köre a munkavállalói áttétel a szociális média beszerzési.,
ezek a munkavállalók elkötelezettek a vállalat kultúrájának összeegyeztetése mellett is. Ők jól ismerik a feladat az épület a kultúra, amely segít a szervezet sikeres, boldogulni. Ez egy egészen más út, amely tovább fejlődik. Győződjön meg róla, hogy a HR csapata készen áll rá.
ajánlott HR szerepek
a HR menedzser szerepének párhuzamosan kell lennie ennek a fejlődő, változó szervezetnek az igényeivel. A sikeres szervezetek egyre alkalmazkodóbbak, rugalmasabbak, gyorsan megváltoztatják az irányt, és ügyfélközpontúvá válnak., Felismerik, hogy a szervezetek az elkövetkező években a tehetségért fognak küzdeni.
Ez a felismerés azt eredményezi, hogy szükség van a munkavállaló-orientált munkahelyek, programok, amelyek megfelelnek az igényeinek alkalmazottak értelmes munka, növekedés, kihívás, kommunikáció, hatékony vezetés.
Ezen a környezeten belül a HR szakember, akit a vonalvezetők tiszteletben tartanak, következésképpen, akinek tehetségét a vezetők használják, felelős az új szerepekért. Az “Emberi Erőforrás Bajnokok” – Ban Dr., Dave Ulrich, aki a HR szakterület egyik legnépszerűbb előadója és írója, a Michigani Egyetem professzora pedig három további szerepet ajánl a HR-menedzsernek.
- stratégiai partner,
- alkalmazott szponzor vagy ügyvéd, és
- változás mentor.
ugyanakkor, különösen a HR generalista pozíciót még mindig felelősséget a napi alkalmazott problémák, panaszok, munkavállalói juttatások adminisztráció, gyakran munkáltatói, mind a munkavállalói papírokat, főleg hiányában egy HR Asszisztens.,
A HR szakember felelőssége
a szervezet méretétől függően a HR menedzser felelős minden olyan funkcióért, amely a szervezet embereinek igényeivel és tevékenységeivel foglalkozik, beleértve ezeket a felelősségi területeket is.,
- Toborzó
- Felvétel
- Képzési
- – Szervezet Fejlesztés
- Kommunikációs
- Teljesítmény-Menedzsment
- Coaching
- Politikai Ajánlás
- kompenzációs csomag
- csapatépítő
- Munkavállalói Kapcsolatok
- Vezetés
Ha a kérdést, mit jelent az, hogy a HR menedzser, generalista, vagy az igazgató, amint látod, a válasz—sok. A szerep a szervezet embereivel kapcsolatos valamennyi folyamatért és rendszerért felelősséget vállal., Figyelembe kell venniük a nemtörődömséget is, ” valamilyen cselekedet elmulasztása, amelyet végre kellett volna hajtani.”
a szerepnek támogatnia kell a szervezet embereinek munkáját felügyelő vezetők munkáját. A HR munkatársai erőfeszítéseket tesznek a szervezet fejlesztésére. Komolyan részt vesznek egy olyan szervezeti kultúra meghatározásában és fejlesztésében, amely lehetővé teszi a szervezet számára, hogy sikeres legyen az ügyfelek szolgálatában.
a HR szakembereknek fejleszteniük kell vezetőik és szervezetük készségeit, hogy ezeket a tevékenységeket jól végezzék., A HR szakember munkája állandó kihívás, mivel a HR személyzet számos szerepet és tevékenységet egyensúlyoz szervezeteik támogatása érdekében.
további információt szeretne a HR szerepéről?
szeretne még részletesebb információt a munkaköri leírásokról és a HR szakemberek felelősségéről? Vessen egy pillantást ezekre a részletes munkaköri leírásokra.,