minden szexuális zaklatás két tág csoportba sorolható: a quid pro quo és az ellenséges munkakörnyezet.

Quid pro quo — egy Latin kifejezés, ami ezt jelenti * * hogy — a szexuális zaklatás, amely magában foglalja a javasolt cseréjét intézkedések, mint ha ezt, akkor kap, hogy. Például egy alkalmazott megy a feletteséhez, hogy fizetésemelést kérjen, a felügyelő pedig azt válaszolja, hogy a fizetésemelést megkaphatja, ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy megcsókolja a felügyelőt., Quid pro quo szexuális zaklatás is előfordulhat részeként a fenyegetés, különösen a fenyegetés, hogy távolítsa el a munka javára, kivéve, ha a kereslet teljesül. Például egy felügyelő azt mondja egy alkalmazottnak, hogy a munkavállaló munkaidejét csökkenteni fogják, kivéve, ha beleegyezik abba, hogy randizni kezd a felügyelővel. Mindkét esetben, a felügyelő teszi egy aspektusa a munka függ a munkavállaló végző konkrét cselekmény.

Quid pro quo szexuális zaklatás akkor fordul elő, amikor a zaklató hatalmi helyzetben van a zaklatott személy felett. Az ilyen típusú zaklatásban a zaklató általában a munkavállaló felügyelője., A felügyelőnek hatalma van egy alkalmazott felett, és munkát ígérhet, vagy azzal fenyegethet, hogy a javasolt csere részeként eltávolítja a munkajövedéket.

a szexuális zaklatást, amely nem tartalmazza a javasolt quid pro quo elrendezést, a második széles típusba sorolják: nevezetesen egy ellenséges munkakörnyezetbe. Az ellenséges munkakörnyezetet létrehozó szexuális zaklatás olyan szavakat vagy cselekedeteket foglal magában, amelyek olyan súlyosak és átható jellegűek, hogy visszaélésszerű és megfélemlítő munkahelyi légkört teremtenek., Például egy alkalmazott kollégája folyamatosan Szexuális célzásokat és nem megfelelő gesztusokat alkalmaz, amikor a munkavállalóval beszél. Az ellenséges munkakörnyezet egyetlen eseményből is származhat. Például egy alkalmazott kollégája szexuálisan agresszív módon érinti őt.

ellentétben a quid pro quo zaklatással, az ellenséges munkakörnyezetet eredményező szexuális zaklatás nem feltétlenül vonja be a személyt hatalmi pozícióba. Az ellenséges munkakörnyezet a szervezeten belül bárki szavaiból és cselekedeteiből eredhet, nem csak a felügyeleti szerepkörben lévők.,

a törvény szemében nincs különbség a szexuális zaklatás két típusa között. Mind a quid pro quo zaklatás, mind a zaklatás, amely ellenséges munkakörnyezetet eredményez, ugyanolyan káros a munkahelyre és az érintett személyekre, és az 1964-es polgári jogi törvény szerint mindkettő illegális.