Via: Statisztika Agy

a emelkedése, a technológiai szektor, valamint a startup ökoszisztéma, outsourcing vált egy lehetőség a vállalatok számára megszerezni, illetve megtartani fejlesztési tehetség, a csapat, mint a kínálat a fejlesztők nem elegendő a kereslet kielégítésére. A 101-es közgazdaságtan szerint, tekintettel erre a hiányra a kínálatban, az árak jelentősen magasak az USA-ban kiemelkedő fejlesztők számára, ami bizonyos vállalatok számára megfizethetetlenné teszi.

miért szervezik ki a vállalatok?,

a legegyszerűbb módja annak, hogy a vállalatok kiszervezik, mert csökkenti a költségeket egy termék előállításához, ezáltal növelve a haszonkulcsot. Ez pusztán üzleti döntés.

olyan világban élünk, ahol egy országban vagy városban ugyanolyan mennyiségű munkát nem ugyanúgy fizetnek, mintha máshol végezték volna. Egyesek azzal érvelhetnek, hogy a fizetési szintek eltérései az állami és szövetségi adókból, az ország gazdasági helyzetéből (az egy főre jutó GDP-ben mérve), valamint a béreket meghatározó intézményekből származnak. Függetlenül attól, hogy a döntés alapja gazdasági.,

Brandon Gaille szerint a vállalatok 46% – A említette a kiszervezés legfőbb okát a működési költségek csökkentése volt, 12%-uk pedig világszínvonalú képességekhez kíván hozzáférni.

itt van egy alapos lebontása az okokat, hogy miért az emberek kiszervezik:

1. Csökkentse vagy ellenőrizze a költségeket-44%

2. Hozzáférés az informatikai erőforrásokhoz, amelyek belsőleg nem érhetők el-34%

3. Szabadítson fel belső erőforrásokat — 31%

4. Javítsa az üzleti vagy ügyfélközpontúságot — 28%

5. Gyorsítsa fel a vállalat átszervezését / átalakítását — 22%

6. Gyorsítsa fel a projektet — 15%

7., Hozzáférjen a belsőleg nem elérhető vezetői szakértelemhez — 15%

8. Csökkentse az időt a piacra — 9%

hogyan működik a kiszervezés?

a kérdés alapos megválaszolásához mélyen bele kell merülnünk az egyes piaci szegmensekbe, ahol a kiszervezés lehetséges; forte a technológiában van; így technológiai szempontból válaszolunk erre a kérdésre.,

a szoftverfejlesztőket és az informatikai szakembereket gyakrabban veszik fel toborzó ügynökségen vagy ügynökségen keresztül, mivel a vállalatok számára könnyebbé és gyorsabbá teszi a keresett tulajdonságokkal és tapasztalattal rendelkező személy megtalálását. A személyzeti ügynökségek foglalkoznak az összes beszerzéssel, a vállalatok pedig azokat választják, akiket szeretnek.

Miután az ügynökség szakképzett szakembereket talál a vállalat számára, új munkavállalókat lehet elhelyezni egy adott irodaterületen,amely általában extra munkát igényel a vállalat vagy a HR végrehajtó számára — vagy távolról dolgozni.,

a technológiát kiszervező cégek gyorsan megtanulják, hogy ezek a távoli fejlesztők és a tech szakemberek eredményorientáltak, és nagymértékben támaszkodnak a mérföldkövekre és a szállításokra.

összefoglalva, az outsourcing és a co-sourcing sikeres stratégia lehet bármely vállalat haszonkulcsához, termelékenységi célokra pedig mind az előnyeit, mind a hátrányait tartalmazza, amelyeket a következő darabunkban fedezünk fel!

PS: ha le szeretné tölteni az e-könyvet, ahol megmutatjuk, hogy az Egyesült Államokban milyen technikai fizetések vannak Mexikóhoz képest,itt ingyenesen letöltheti.,