kompenzációs idő, vagy ahogy általában nevezik, a comp idő a munkavállaló által a szükséges munkaidőn túl ledolgozott idő. A szükséges munkaórák számát gyakran heti 40 órában számítják ki a mentesített alkalmazottak számára. Egy olyan szervezetben, amely lehetővé teszi, hogy a felhalmozási óra, mint comp idő, kiszámítják és rögzítik, valamint a munkavállalók elvárják némi díjazást a plusz ledolgozott órák.,
a felhalmozott órákat leggyakrabban a munkavállalónak fizetik ki, mint a munkából való további szabadságot, vagy a comp időt, amely kompenzálja a munkavállalót a 40 órát meghaladó többletmunkáért. A Comp időt fizetés vagy túlóradíj helyett fizetik a mentesített alkalmazottak számára. Jogellenes, ha túlóradíj helyett comp időt kínálnak a nem gondozott alkalmazottaknak.,
Comp idő a nem támogatott alkalmazottak számára
a nem támogatott alkalmazottak leggyakrabban a Fair Labor Standards Act (FLSA) rendeletei hatálya alá tartoznak a túlóradíjért, így nem jogosultak a comp időre.
nem jogosultak a comp időre, mivel e szabályok szerint a szokásos 40 órás munkahétet meghaladó minden ledolgozott órára túlórát kell fizetni. “A kompenzációs idő nem használható fel a törvényes túlóradíj elkerülésének eszközeként.,”
a túlóradíj akkor kezdődik, amikor egy alkalmazott több mint 40 órát dolgozik egy munkahétben. Egyes államok megkövetelik, hogy a túlóradíj akkor kezdődik, amikor egy alkalmazott egy nap alatt több mint 8 órát dolgozott, nem pedig több mint 40 egy hét alatt.
Ismerd meg a tartózkodási helyét szabályozó szabályokat, mielőtt nem fizetsz megfelelően a nonexempt alkalmazottaknak. Ez egy másik eset a HR-ben, amikor ismeri az Ön államára vonatkozó foglalkoztatási törvényeket, az ország vagy a joghatóság fontos abban, hogy hogyan kezeli a comp időt a túlóradíjakkal szemben., Ne tegye a cég abban a helyzetben, hogy fizesse vissza a bérek.
közszféra jelenség
a hivatalosan rögzített és kiszámított comp idő szinte kizárólag közszféra jelenség. Leggyakrabban az Unió által képviselt munkahelyen fordul elő.
a magánszektor munkáltatói, akik fizetést fizetnek az alkalmazottak mentesítésére egy egész munka elvégzéséért, elvárják, hogy a munkavállalók a munkájukhoz szükséges munka elvégzéséhez szükséges időt fordítsák.,
a magánszektor munkáltatói nem számítják ki a 40 év felettiek által ledolgozott órákat, és nem hívják ezeket az órákat comp időre. A magánszektor dolgozói sem számítanak arra, hogy fizetni fognak.
a munkáltatók attól tartanak, hogy a comp idő kiadása óránkénti gondolkodásmódot eredményez a fizetett alkalmazottakban a munkáról. Ez a gondolkodásmód közvetlen ellentétben áll a munkáltató azon vágyával, hogy a mentesített alkalmazottak elfogadják a cél elérését, a munka teljesítését, és mindent megtesznek, ami szükséges az egész munka befejezéséhez.,
mit tehetnek a magánszektor munkáltatói, ha nem számítják ki vagy kompenzálják a Comp időt?
a magánszektorbeli munkáltatók, akik nem akarják kiszámítani vagy fizetni a comp időt, más lehetőségekkel rendelkeznek, amikor megpróbálják jutalmazni az alkalmazottakat a vámfelhívás felett vagy azon túl.,
Ha a munkavállaló feladatait rendkívüli rendszeresen, a magánszektor munkáltatók oldja meg a problémát, nem comp idő:
- racionalizálása, folyamatosan javul a munka,
- hozzárendelése a munka céljai, hogy egy másik alkalmazott,
- elfogadásáról rugalmas munkarend, vagy
- felvétel további alkalmazott.
informálisan sok szervezet a személyzet felügyeletét végző vezetők kezében hagyja a szabadidejű döntéseket., Ha egy alkalmazott szokatlanul aktív utazási ütemtervvel rendelkezik, sok hétvégi órát szentel a munka vagy a munka utazásának, vagy ideiglenesen nagyszámú órát dolgozik egy új termékkiadáshoz, a szükséges értékesítési célhoz vagy egy új vállalat vagy osztály integrációjához, hogy néhány példát említsünk, a menedzser megadhatja a munkavállalónak a munkából való szabadidőt.
a menedzser azt mondhatja: “Hé, John, tényleg az éjféli órákat tetted. Miért nem veszel ki pénteket és hétfőt, hogy egyedül vagy a családoddal tölthess egy kis időt.,”Vagy, megpróbálva nem növelni a munkavállaló stresszét” – Mary, válasszon egy jó napot a munka megkezdéséhez a termék elindítása után. Az extra erőfeszítés megérdemel egy extra napot.”
ezúttal allokációs jutalmak, elismerést biztosít, és köszönetet mond a munkavállalónak kiváló erőfeszítéseikért és teljesítményükért. (Az elismerés további formái lehetnek ajándékkártyák. Lásd még negyven módszert az alkalmazottak felismerésére.)
az egyik tényező, amelyet a vezetőknek meg kell érteniük, hogy soha nem szabad megengedniük a kikapcsolást a ledolgozott extra vagy váratlan órák számának megfelelően., A kulcs az, hogy az idő nincs meghatározva egy eredménykártyán, és a ledolgozott extra órák szerint megengedett. Ez különbözteti meg a kikapcsolási időt a comp időtől. Ez egy fontos differenciálás.
a további ledolgozott idő a munka jellegével jár, és a mentesített alkalmazottak ismerik az elvárásokat, amikor elfogadják a pozíciót. A teljes munka elvégzéséhez szükséges idő elkötelezettség szükséges. A negyven felett ledolgozott extra órákat nem kompenzálják.,
Beállítása Comp Idő Várakozások Alkalmazottak Mozog az Állami szektorból a magánszektorba Munkák
a Munkavállalók, akik csatlakoznak a vállalatok, a közszféra foglalkoztatási egy nehéz időszak, hogy a kiigazítás, hogy a koncepció egy egész főállás. Megszokták, hogy 40 év feletti plusz óráikat felveszik, és ennek megfelelően várják el a jelentkezési időt.
amikor tájékoztatják, hogy a comp időt nem rögzítik vagy kompenzálják a magánszektorban, első reakciójuk általában a HR-hez való gyors utazás., Egyszer ott, azt a javaslatot teszik, hogy munkáltatójuk kompenzációs időt kezd. Szinte mindig csalódott, amikor elfordult, és közölte, hogy a comp idő szinte soha nem áll rendelkezésre a magánszektorban, a munkavállaló megtanulja az új laikus a föld.
példák a Comp idő akcióban
például egy közszféra egyetemen, az irodai költözés során nagyobb negyedekre, Mary, fizetett alkalmazott, hetente 60 órát dolgozott, hogy a lépés zökkenőmentesen menjen. Cserébe, az egyetem adta neki comp idő helyett fizetés a 20 extra órát dolgozott., Mary a comp időt használta, hogy több napot vegyen ki a munkából.
egy második példában, az új magánszektorbeli termék bevezetése előtti utolsó hetekben az egész fejlesztőcsapat hosszú órákat dolgozott az esti órákban. Ennek eredményeként, a menedzser tervezett ünnepi ebédet, amely gondoskodott, hogy megköszönje a munkavállalók. Azt is elmondta a csapattagoknak, hogy a következő hetekben egy napot vegyenek ki a menedzsernek adott előzetes értesítéssel.,
az alsó sor
Comp idő várható előny sok közszektorbeli alkalmazottnak és alkalmazottnak egy unionizált munkahelyen. A Comp időt el kell kerülni, ha figyelembe vesszük az óránkénti alkalmazottakat, akiket minden ledolgozott óráért fizetni kell. Comp idő általában nem biztosított, hogy mentesítsék a munkavállalók, akik várhatóan hozzájárul egy egész munkát dolgozott, függetlenül attól, hogy hány órát a munkavállaló dolgozik ebben a törekvésben.
kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információ, bár hiteles, nem garantált a pontosság és a jogszerűség szempontjából., A honlapot világszerte nagyközönség olvashatja, a foglalkoztatási törvények és rendeletek államonként és országonként eltérőek. Kérjük, kérjen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati források, hogy bizonyos, a jogi értelmezés, döntések helyesek a helyét. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.,