az emberek munkahelyi és munkahelyi sérülésmentességének megőrzése mindig a legfontosabb. Ezzel azt mondta, teljes írható kár mértéke, közismert nevén TRIR, egy mutató, amely segíthet a vállalat értékeli a biztonsági teljesítmény, valamint, hogy más vállalatok értékelni., TRIR határozza meg a következő számítás:
összesen OSHA írható sérülések x 200.000 / összesen ledolgozott órák = TRIR ezt szem előtt tartva, itt van néhány tipp, hogyan lehet javítani a TRIR egy biztonsági teljesítmény terv.

biztonsági teljesítmény

egyesek azt sugallják, hogy a tudatosság önmagában elegendő a biztonságos munkahelyhez. De fontos különbséget tenni a tudatosság és a teljesítmény között., Tudatosság szükséges a veszélyek azonosításához; azonban, egy személynek a következő biztonsági eljárásokat kell végrehajtania: jelentse vagy javítsa ki a nem biztonságos állapotot, hogy az emberek biztonságban maradjanak, és elérjék a nulla munkával kapcsolatos sérülések végső biztonsági teljesítménycélját.

kockázati tolerancia

a veszély felismerése és tudatossága nem egyenlő a kockázati toleranciával. Lehet, hogy tudatában van a veszélynek, de figyelmen kívül hagyja a kockázatot. A kockázati toleranciát egyszerűen nem biztonságos munkahelyi viselkedésként lehet meghatározni,vagy mennyi kockázatot vállal a munkavállaló az esemény előtt., A munkavállalóknak magas veszély-felismeréssel és alacsony kockázat-toleranciával kell rendelkezniük a biztonságos munkavégzés biztosítása érdekében. Jó gyakorlat, hogy a munkavállalók a feladat elvégzése előtt a lehető legrosszabb eredményt veszik figyelembe.

képzés

a biztonsági képzésnek a biztonsági Teljesítményterv folyamatos részét kell képeznie annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók az OSHA által meghatározott “kompetensek” legyenek., Az OSHA az “illetékes személyt” úgy határozza meg, hogy: képzés és/vagy tapasztalat útján, aki képes azonosítani a környezetében meglévő és kiszámítható veszélyeket vagy a munkavállalókra nézve egészségtelen, veszélyes vagy veszélyes munkakörülményeket, és felhatalmazással rendelkezik arra, hogy azonnali korrekciós intézkedéseket hozzon azok megszüntetésére.

az új munkavállalókat ki kell képezni és be kell tartani a biztonsági protokollokra és elvárásokra, mielőtt bármilyen munkahelyre belépnének és munkát végeznének. A tapasztalt munkavállalóknak rendszeres frissítő képzést kell kapniuk. A tantárgy és a gyakoriság a siker kulcsa a képzésben.,

kommunikáció

hatékony biztonsági kommunikációnak és menedzsmentnek kell lennie, a biztonság ugyanolyan fontos, mint a munka minden más aspektusa. A munkavállalókat ösztönözni kell arra, hogy a biztonsági aggályokat kommunikálják a felügyelőikkel. Rendszeresen tartson biztonsági üléseket a biztonsági aggályok és veszélyek megvitatása és kijavítása érdekében. Biztosítsa a munkavállalók közötti hatékony kommunikációt kétirányú rádióval, a buddy rendszerrel, jelekkel, jelekkel, barikádokkal vagy más eszközökkel.,

dokumentáció

győződjön meg róla, hogy a munka megkezdése előtt rendelkezésére áll minden képzési dokumentáció, igazolás, engedély és egyéb papírmunka, annak biztosítása érdekében, hogy minden munkavállaló megfelelően képzett és kompetens legyen a feladat elvégzésében.

mivel a leendő ügyfelek új jövedelmező projektekre tekintik vállalkozását, a TRIR gyakran döntő tényező az üzlet odaítélésében. Ezeket az egyszerű eljárásokat követve csökkentheti a TRIR-t az idő múlásával, vagy még jobb, ha a kezdetektől alacsonyan tartja. Akárhogy is, az eredmény a biztonságos munkavállalók és a képesség, hogy nyerni több projekt.