a munkáltatónak erőforrásai vagy csatornái lehetnek a munkahelyi zaklatás és zaklatás eseteinek bejelentésére. A munkahelyi zaklatás bejelentésének leggyakoribb csatornája az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban egy névtelen forródróton keresztül történik.,

Munkahelyi Zaklatás – Számok, Statisztikák

Az ACAS segélyvonal kap 20,000 hívásokat évente körülbelül munkahelyi zaklatás, valamint a kutatás az usa-ban megállapította, hogy 60% – át az usa munkaerő óta terrorizálják a munka. Az Egyesült Királyságban a TUC tanulmánya megállapította, hogy az emberek közel harmadát (29%) zaklatják a munkahelyen, a nők nagyobb valószínűséggel (34%) a zaklatás áldozatai, mint a férfiak (23%).

Az Ázsiai alkalmazottak közel egyharmada (29%) vagy más BAME háttérrel rendelkezők arról számoltak be, hogy valamilyen zaklatás vagy zaklatás tapasztalható, szemben a fehér alkalmazottak 18% – ával., A koronavírus világjárvány óta a fajokkal kapcsolatos megkülönböztetés aggasztó növekedése tapasztalható.

a zaklatás hatása jelentős lehet az üzlet, valamint az emberek számára. A munkáltatóknak olyan eszközöket kell bevezetniük, amelyek arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy szólaljanak fel, és jelentsék, hogy áldozatul esnek-e a zaklatásnak, zaklatásnak vagy bármilyen megkülönböztetésnek. Ezt a vezetés kulturális emlékeztetőjével kell összekapcsolni, hangsúlyozva a zéró toleranciát a rossz viselkedés iránt, valamint az előítéletes viselkedés fontosságát a bimbóban., Mindenkit, aki tanúja a negatív sztereotípiák állandósulásának, arra kell ösztönözni, hogy beszéljen és jelentse azt. A modern technológiával ez könnyen megvalósítható a helyfüggő és eltérő munkaerők számára. Mivel a COVID-19 kiszorítja a munkaerőt, az átláthatóság minden eddiginél nagyobb aggodalomra ad okot, és a vállalkozásoknak arra kell összpontosítaniuk, hogy gyorsan és hatékonyan rögzítsék és megoldják a munkahelyi interperszonális aggályokat.