jelöltek erős csapatmunka készségek keresik a munkáltatók több okból is-bizonyítják vezetés, együttműködés, és a jó kommunikáció, többek között. A munkáltatók elvárják, hogy az alkalmazottak csapatjátékosok legyenek. Csapatmunka szinte minden iparág számára szükséges, az üzleti megoldásoktól az információs technológiáig az élelmiszer-szolgáltatásokig.
Ez akkor is igaz, ha úgy tűnik, hogy a munkája a legmegfelelőbb egy független munkavállaló számára., Lehet, hogy a feladatainak nagy részét egyedül végzi, de képesnek kell lennie arra, hogy a vállalat szélesebb céljainak összefüggésében gondolkodjon a munkájáról, és kommunikálja eredményeit a szervezeten belüli más emberekkel.
mik azok a csapatmunka készségek?
szerepétől függetlenül képesnek kell lennie arra, hogy jól működjön másokkal, és csapatmunka-készségeit továbbítsa menedzserek, toborzók és leendő munkáltatók számára. Szkenneljen be minden álláshirdetést, és látni fogja, hogy még az “önindítót” kereső hirdetések is elkerülhetetlenül a “csapatjátékos” kifejezést használják.,”Azok, akik csapatmunka készségekkel rendelkeznek, mint például a kommunikáció és a pozitív hozzáállás, segíthetnek abban, hogy egy csapat produktívabb legyen.
Típusú Csapatmunka Készségek
az Alábbi lista a legfontosabb a csapatmunka készségek, hogy a munkáltatók keresik a jelölteket. Fejlessze ezeket a készségeket, és hangsúlyozza őket álláspályázatokban, önéletrajzokban, kísérőlevélekben és interjúkban., Ügyeljen arra, hogy hangsúlyozzák a konkrét készségek, amelyek szerepelnek a munkaköri leírás, de nyugodtan kerek ki az alkalmazás megemlítve mások, hogy lehet alkalmazni.
a példák maximális hatásának megadásához próbáljon meg számszerűsíthető statisztikákat, például számokat, százalékokat vagy dollárszámokat felvenni. Ezek az adatok megmutathatják erőfeszítéseinek kézzelfogható eredményeit.
kommunikáció
jó csapattagnak lenni azt jelenti, hogy világosan kommunikáljuk ötleteinket a csoporttal. Önnek képesnek kell lennie arra, hogy telefonon, e-mailben és személyesen továbbítsa az információkat., Azt szeretné, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a hang mindig szakmai, de barátságos. Mind a verbális, mind a nonverbális kommunikáció fontos, ha csoporton belül dolgozunk.,
- Tanácsadás
- Együttműködés
- Hozzájáruló
- Koordinációs
- a Kreativitás
- a Kreatív Gondolkodás
- Visszajelzést
- Cél Beállítása
- Útmutató
- Befolyásoló
- Nyelv
- – Gazdálkodási
- Meggyőzni
- Kutatási
- Csapat vezetése
- a Tanítás
- Verbális Kommunikáció
- Vizuális Kommunikáció
- az Írásbeli Kommunikáció
konfliktuskezelés
Fontos a csapatmunka a képesség, hogy képes közvetíteni problémák között csapat tagjai., Meg kell tudni, hogy tárgyaljon a csapat tagjai, hogy rendezze viták, győződjön meg róla, mindenki elégedett a csapat döntéseit.,
- Együttműködési
- konfliktuskezelés
- Együttműködés
- a Kritikus Gondolkodás
- Meghatározó Problémák
- Empátia
- Rugalmasság
- Magas Érzelmi Intelligencia
- Vezetés
- Hallgatás
- Logikai
- Logikus Érv
- a Logikus Gondolkodás
- Közvetítés
- Tárgyalási
- Problémamegoldó
- csapatépítő
- csapatépítő Tevékenység
Hallgatás
egy Másik fontos része a kommunikációs figyel., Képesnek kell lennie arra, hogy meghallgassa társainak ötleteit és aggodalmait, hogy hatékony csapattag legyen. Ha kérdéseket tesz fel a tisztázáshoz, aggodalmat mutat, és nemverbális jelzéseket használ, megmutathatja csapatának, hogy érdekli, és megérti ötleteit vagy aggályait.,
- Aktív Hallgatás
- Kérdezd meg Tisztázó Kérdések
- Figyelmes
- a Kritikus Gondolkodás
- a szemkontaktust
- Visszajelzést
- döntéshozó
- Meghallgatás Vonatkozik
- Értelmezése
- Hallgatás
- Nonverbális Kommunikáció
- Nyitott
- a Türelem
- Nyugodt
- Kézbesítési Visszajelzés
- Összefoglalni
Megbízhatóság
Azt szeretnénk, hogy egy megbízható csapat tagja, így a munkatársak lehet bízni, hogy az idő-érzékeny feladatok, valamint a cég adatait., Ügyeljen arra, hogy tartsa be a határidőket, és végezze el a kijelölt munkát. Ez segít megszerezni kollégái bizalmát.,
- Kötelezettségvállalás
- Közösségi Épület
- Bizalom
- bizalomépítő
- Megbízhatóság
- Rugalmasság
- Segítőkészség
- Őszinteség
- Vezetés
- Multitasking
- Részvétel
- a Feladatokat
- Felelősséget
- Csapat Orientált
- feladatkezelő
- a Bizalom
Respectfulness
az Emberek nyitottabbak, hogy kommunikál veled, ha közvetíteni, tisztelem őket, ötleteiket., Az olyan egyszerű tevékenységek, mint a személy nevének használata, a szemkontaktus, az aktív hallgatás, amikor egy személy beszél, nagyra értékelik a csapat tagjait.,
- Elismerve, Mások
- Bátorítást
- Bővülő Ötletek
- Interperszonális
- Motiváció
- a Vélemény Csere
- a Szóbeli Kommunikációs
- a Türelem
- a Pozitív Hozzáállás
- Kapcsolat az Épület
- Megosztás Hitel
- Support
- csapatjátékos
- Tapintat
- Megértése Érzések
Több Csapatmunka Készségek
Itt további csapatmunka készségek folytatódik, kísérőlevél, a jelentkezési lapokat, valamint interjúk., A szükséges készségek attól a munkától függően változnak, amelyre pályázik, ezért tekintse át a munka és a készség típusa szerint felsorolt készségek listáját is., Így
Hogyan lehet, hogy A Készségek kiemelkedik
HOZZÁADÁS a MEGFELELŐ KÉSZSÉGEKET, HOGY A FOLYTATÁS: a Következők a feltételek a legtöbb szoros összefüggésben a munka, önéletrajz, különösen a leírása, a munka története.,
jelölje ki a kísérőlevél készségeit: beépítheti a lágy készségeket a kísérőlevélbe. Az ebben a cikkben említett készségek közül egyet vagy kettőt is fel kell tüntetni, és konkrét példákat kell adni azokra az esetekre, amikor ezeket a tulajdonságokat a munkahelyén bizonyította.
képzettségi szavak használata állásinterjúk során: tartsa szem előtt az itt felsorolt legfontosabb készségeket az interjú során, és készüljön fel arra, hogy példákat adjon az egyes készségek használatáról.,