illusztráció: Hoi Chan

fontos megérteni a különbségeket a fizetés vs. óránkénti fizetés között, függetlenül attól, hogy munkáltató vagy alkalmazott. Ismerve a profik és hátrányok segít eldönteni, hogy melyik lehetőség illik hozzád, vagy az üzleti legjobb.

fizetés vs. órabér: mi a különbség?

az Egyesült Államokban a legtöbb ember fizetést vagy óránkénti fizetést kap., A fő különbség a kettő között az, hogy a fizetett jövedelmet előre meghatározzák, míg az óránkénti fizetés a munkaidőtől függően változik.

mit jelent a fizetés?

nem számít, hány órát dolgoznak, a fizetett személyzet egy meghatározott összeget fizet. A fizetett pozíciók elsősorban teljes munkaidős szerepek, a fizetés pedig éves számként kerül kiszámításra. Ez egyenlően oszlik meg az éves kifizetések között, amelyeket általában hetente, kéthetente vagy havonta hajtanak végre.

A fizetési adatok széles körűek. Ezek függhetnek a munkavállalók oktatásától, tapasztalatától és attól a szektortól, amelyben dolgoznak.,

Fizetett szabadság, egészségbiztosítás, valamint egy 401 (k) nyugdíjazási terv (az USA esetében) a vállalati juttatások egy része, amelyet a fizetett munkavállalók kaphatnak.

mit jelent óradíjat dolgozni?

az órabérben dolgozó alkalmazottak minden munkaóráért egyeztetett díjat kapnak. Az Egyesült Államokban az óránkénti munkavállalóknak meg kell kapniuk az állami vagy szövetségi minimálbért-attól függően, hogy melyik a legmagasabb.

az órabéres emberek rögzítik az órabéres órákat, amelyeket idő-vagy időkártya-rendszerekkel dolgoznak. Nem garantált egy meghatározott számú órát minden héten, kivéve, ha védi a munkaszerződés., Ez azt jelenti, hogy a jövedelem változhat.

egyes óránkénti munkavállalók vállalati juttatásokat kapnak, de ez a munkáltatójuktól függ. A munkáltató hozzájárulása azonban gyakran alacsonyabb lesz, mint a fizetett alkalmazottak számára.

fizetés vs. óránkénti túlóratörvény

a legtöbb esetben az Egyesült Államokban fizetett munkavállalók adómentes munkavállalóknak minősülnek, és nem jogosultak túlóradíjra. A legfrissebb amerikai adatok szerint, Fair Labor Standards Act (FLSA) szabályok, Az alkalmazottak mentesnek minősülnek, ha kapnak fizetést, többet keresnek, mint us$684 hetente/$35,568 egy évben, és feladatok ellátására Osztályozott végrehajtó, adminisztratív, szakmai, számítógépes vagy külső értékesítés.

azonban egyes munkáltatók túlórát vagy szabadidőt kínálnak a fizetett alkalmazottak helyett. Ezenkívül számos állam rendelkezik olyan törvényekkel, amelyek lehetővé teszik, hogy nagyobb számú fizetett alkalmazott túlóradíjat kapjon. Az amerikai munkavállalók egyeztethetnek a Munkaügyi Minisztériummal, hogy megtudják, hol áll az államuk.,

az FLSA szerint az óradíjas munkavállalókat általában nem adómentes munkavállalóknak minősítik,és a szokásos 40 órás munkahétnél legalább másfél órás túlóradíjra jogosultak.

A fizetés vs. az óránkénti személyzet másképp adózik?

Az Egyesült Államokban a fizetett és óránkénti alkalmazottak minden évben hasonló adózási formát kapnak az Internal Revenue Service (IRS) – től. W-2 óránkénti és W-2 Fizetett néven ismert, mindkét alkalmazottnak ugyanazokat az információkat kell megadnia, a munkáltató pedig levonja az adót az órabérből vagy fizetésből., Az adó mértéke megegyezik mind a fizetett, mind az óránkénti fizetett alkalmazottak esetében.

munkáltatóként adót fizet a bérszámfejtés teljes összege szerint – függetlenül attól, hogy fizetett alkalmazottak, óránkénti munkavállalók vagy mindkettő.

A fizetésalapú fizetés előnyei és hátrányai

minden típusú fizetésnek megvannak a maga előnyei és hátrányai. Itt megnézzük a béralapú díjak előnyeit és hátrányait mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára.

előnyök

számos előnye van a fizetés alapú jövedelem kiválasztásának, a következetes fizetéstől a különböző vállalati juttatásokig.,

• következetes fizetés: minden fizetés megegyezik a fizetett alkalmazottakkal, biztosítva a jövedelembiztonság szintjét.
• magasabb jövedelem: a fizetett alkalmazottak—még azok is, akik csak most kezdik el-gyakran többet fizetnek, mint óránkénti társaik, ők is nagyobb valószínűséggel kapnak pénzügyi juttatásokat, például bónuszokat.
• jogosultság a vállalati ellátásokra: a fizetett alkalmazottak számos vállalati juttatásra jogosultak, például szülői szabadságra, egészségügyi, fogászati, életbiztosítási és 401(k) nyugdíjazási tervre.
• Fizetett szabad idő: a fizetett munkavállalók éves szabadságkedvezményt kapnak.,
• magasabb státusz: a fizetésben részesülőket gyakran magasabb státuszúnak tekintik, és több szakmai címet kapnak, mint óránkénti dolgozó társaik. Ez a fajta szerep gyakran jön több hatóság, felelősség és befolyás, és a személyzet úgy érzi, több befektetett a cég.
• képzési és Karrierfejlesztési lehetőségek: a fizetett alkalmazottak általában a munkaadóik szakmai fejlesztési támogatásához férnek hozzá, ami segíthet nekik a karrierlétrán.,
• alacsonyabb forgalom: a munkaadók számára a jobb munkavállalói megtartás alacsonyabb képzési és toborzási költségeket, valamint az általános termelékenység növekedését jelenti.
• minimális túlóraköltség a munkaadók számára: a fizetett alkalmazottak általában nem fizetnek túlórát. Ez megtakaríthatja az üzleti pénzt.
• a munkáltatók jobban megjósolhatják a pénzügyeket: mivel a bérek és az adók hónapról hónapra állandóak maradnak, így a vállalkozások könnyebben megjósolhatják jövőbeli pénzügyeiket és költségvetésüket.

Ez nem minden rózsás; számos hátránya van a fizetett jövedelemnek.,

• potenciálisan hosszabb munkaidő: a fizetett munkavállalók várhatóan hosszabb órákat fognak dolgozni, hogy elvégezzék munkájukat-plusz pénz nélkül -, ha a munka megköveteli.
• nehezebb lehet a munka és a személyes élet szétválasztása: a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára nehezebb lehet a személyes és a munkahelyi életük elkülönítése. Ennek oka az, hogy várhatóan későn dolgoznak, vagy magukkal viszik a munkát.
• stresszesebb: hosszabb órák és az átlagos fizetett szerepek betöltésére gyakorolt nyomás stresszesebb lehet.,
• nem valószínű, hogy túlóradíjat kap: a fizetett alkalmazottak többsége nem jogosult túlóradíjra, ami azt jelenti, hogy nem kapnak extra pénzt, ha többet kell dolgozniuk, mint a szerződéses óráik a munka elvégzéséhez.
• kihagyhatja a bónuszokat: igen, a fizetés egyik előnye a bónusz megszerzésének esélye, de hiányzik egy cél, és ez a lehetőség eltűnik.
• kevesebb autonómia a nyaralási napokon: a fizetett alkalmazottak meghatározott mennyiségű éves szabadságot kapnak. Minden szabadnapra engedélyt kell kapniuk a menedzserüktől.,
• csökkentette a további munkákból származó jövedelemszerzési lehetőségeket: teljes munkaidőben fizetett alkalmazottként elveszíti a rugalmasságot, hogy más munkahelyeket vagy lehetőségeket vállaljon.

az óradíj alapú fizetés előnyei és hátrányai

ezek az előnyei és hátrányai annak, hogy egy alkalmazott óradíjban dolgozik.

előnyök

Az óránkénti munka előnyei vannak. Nézze meg ezeket a profikat:

• túlóradíj: az óránkénti munkavállalók jogosultak túlóradíjra, ami azt jelenti, hogy minden órában fizetnek, amikor dolgoznak—ellentétben a fizetett társaikkal., A Túlórák aránya általában másfél év, de ez még mindig magasabb lehet A munkaszüneti napokon, ami potenciálisan kettős fizetéshez vezethet.
• olcsóbb a munkáltatók számára: az óránkénti fizetett alkalmazottak pénzt takaríthatnak meg a munkáltatóknak, mivel csak a szükséges munkaórákért fizetnek. Ezenkívül a munkáltatók pénzt takarítanak meg azáltal, hogy óránkénti munkavállalóknak kevesebb vállalati juttatást biztosítanak,vagy egyáltalán nem.
• a munkaórák és a költségek egyértelműsége: a munkaadók számára könnyebb kiszámítani a munkaerő költségeit azáltal, hogy óradíjjal követik az alkalmazottakat.,
• arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy több órát dolgozzanak: az óradíj arra ösztönzi az embereket, hogy keményebben és hosszabb ideig dolgozzanak, mivel profitálnak az általuk végzett extra munkából. Ez előnyös lehet az üzlet számára.
• autonómia az ütemterv és a munkáltató felett: az óránkénti munkavállalók választhatnak, hogy mikor és hol dolgoznak, és bizonyos szempontból könnyen változtathatnak.
• képesség arra, hogy időt szenteljen más érdekeknek., Egyszer már működött, a megbeszélt órában, a órabér szabadon sétára időt tölt a barátaival, a családjával, élvezze egy hobbi, továbbá az oktatás, vagy akár egy másik munkát, hogy növeljék a bevételt.
• kevesebb felelősség: az óránkénti munkavállalóknak általában kevesebb felelősségük és potenciálisan kevesebb kötelezettségük és kötelezettségük van a fizetett társaikhoz képest.

hátrányok

számos hátrányt is figyelembe kell venni, amikor mérlegelik, hogy az órabér a megfelelő választás az Ön számára.,

• inkonzisztens fizetés: hacsak nincs olyan munkaszerződésük, amely másképp mondja, az óránkénti fizetett munkavállalók gyakran látják, hogy munkaidejük hétről hétre változik,különösen, ha műszakhoz kötődnek. Ez azt jelenti, hogy a jövedelem ingadozhat, így pénzügyileg kevésbé biztonságosak.
• a túlóra nem adott: nem minden vállalat kínál túlórát, ami korlátozhatja a keresési képességet.
• sebezhetőbb a gazdasági válságokkal szemben: a nehéz időkben az óránkénti munkavállalók sebezhetőbbek lehetnek, mint a fizetett társaik, mivel a munkáltatók számára könnyebb csökkenteni az órákat, mint a szerződéses alkalmazottak elbocsátása.,
• kevesebb vállalati juttatás: a bónuszok, a nyugdíjazási tervek és az egészségügyi ellátás esetében az óránkénti munkavállalók gyakran kevesebb vagy alacsonyabb színvonalú vállalati juttatással rendelkeznek, mint fizetett társaik.
• általában nincs fizetett szabad ideje: ha beteg vagy nyaralni szeretne, óránkénti munkásként valószínűleg ezt az időt fizetetlenül kell igénybe vennie.
• kevésbé fontosnak tartják: vannak, akik az óránkénti munkavállalókat könnyebben helyettesítik, és gyakran kevésbé értékelik őket, mint a fizetett alkalmazottakat.,
• korlátozhatja a munkaadók tehetséghez való hozzáférését: az óradíj a magasan képzett embereket elbocsáthatja a jelentkezésből, mivel sok munkavállaló munkahely-biztonságot és lehetőségeket keres.
• kevesebb munkabiztonság a munkavállaló számára: az óránkénti munkavállalókat, akiknek nincs munkaszerződésük (ami gyakran előfordul az Egyesült Államokban), gyakran azonnal el lehet utasítani, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgoztak az üzleti életben.
• kevesebb munkavállalói biztonság a munkáltató számára: a másik oldalon a munkáltatók hasonló problémával szembesülnek, mivel az óránkénti fizetett alkalmazottak értesítés nélkül távozhatnak.,

A munkaadók számára: hogyan lehet dönteni az órabér és a fizetés között

számos eszköz áll rendelkezésre a munkáltatók számára annak megértéséhez, hogy előnyösebb-e a munkavállalók számára óránként vagy fizetett alapon.

fizetés vs. óránkénti számológép

a munkáltatók hasznosnak találhatják a részmunkaidős (óránkénti) munkavállalói órák teljes munkaidős egyenértékűvé (FTE) konvertálását egy szerződés óradíj vs.fizetés kalkulátor segítségével. Ez lehetővé teszi számukra, hogy megnézzék, hány teljes munkaidős (fizetett) alkalmazottal egyenlő.,

Ez a fajta elemzés lehetővé teszi egy vállalkozás számára, hogy megnézze a munkavállaló teljes költségét, összehasonlítsa a beszámolókat a bevételekkel és a nyereséggel, és jobban megértse a munkaerő-és túlóraköltségeket. Ez segíthet a vállalatnak meghatározni, hogy megengedheti-e magának valaki új felvételét, valamint azt is, hogy milyen típusú munkavállalóra van szüksége.

Számítsa ki teljes munkaidős egyenértékét a Toggl Track FTE számológép segítségével.

Időkövetés

az időkövetés hasznos eszköz lehet A munkáltatók számára is., A vállalatok felhasználhatják azt annak meghatározására, hogy hány órát dolgoznak mind a fizetett, mind az óradíjas alkalmazottak, és hogyan töltik ezt az időt.

amellett, hogy segít a munkáltatóknak jobban megérteni, hogy a projektek mennyi időt vesznek igénybe, és mennyi munkát vesznek részt, az időkövetés lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy megnézzék, a munkát a legjobb módon osztják-e ki. A vállalatok felfedezhetik, hogy pénzt takaríthatnak meg azáltal, hogy egyes munkavállalókat átkapcsolnak az órabérről a fizetésre, vagy fordítva.,

ezzel szemben az alkalmazottak az időkövetés segítségével ki tudják dolgozni, hogy mennyit fizetnek, és hogy a legmegfelelőbb típusú fizetésen vannak-e.

fizetés vs. óránkénti: értsd meg, mi a megfelelő az Ön számára

mind a munkáltatóknak,mind az alkalmazottaknak időt kell fordítaniuk az óránkénti fizetés különbségeinek megismerésére. Ezzel mindkét fél biztosítani tudja, hogy válassza ki a lehetőséget, hogy a legjobban megfelel az igényeiknek.

minden megközelítésnek megvannak a maga előnyei és hátrányai, de ezek az üzleti vagy egyéni igényektől és pénzügyektől függően eltérőek lesznek., Vannak, akik inkább az órabér rugalmasságát és a több kereset lehetőségét részesítik előnyben, míg mások a stabil jövedelem és a rögzített órák biztonságát részesítik előnyben. A vállalkozások számára a munkavállalók legmegfelelőbb fizetési módba helyezése pénzt takaríthat meg, és lehetővé teszi a növekedést.