A módosított 1973-as rehabilitációs törvény (Rehab Act) tiltja a fogyatékosság alapján történő megkülönböztetést a szövetségi ügynökségek által végzett programokban, a szövetségi pénzügyi támogatásban részesülő programokban, a szövetségi foglalkoztatásban és a szövetségi vállalkozók foglalkoztatási gyakorlatában.
a rehabilitációs törvény alapján a foglalkoztatási megkülönböztetés meghatározására vonatkozó szabványok megegyeznek az ADA I. címében használt szabványokkal; védi “a fogyatékkal élő képzett személyeket.,”A” fogyatékossággal élő személy ” olyan személy, aki fizikai vagy mentális károsodással rendelkezik, amely lényegesen korlátozza egy vagy több jelentős élettevékenységet, nyilvántartja az ilyen károsodást, vagy ilyen károsodásnak minősül. “Minősített”: az a személy, aki megfelel az általa betöltött (vagy kérelmezett) pozíció munkahelyhez kapcsolódó követelményeinek, és elláthatja alapvető funkcióit, ésszerű szállással vagy anélkül.,
a rehabilitációs törvénynek több szakasza van, többek között:
501
a rehabilitációs törvény 501.szakasza tiltja a foglalkoztatással szembeni hátrányos megkülönböztetést a fogyatékkal élő képzett személyekkel szemben a szövetségi szektorban, beleértve az amerikai postai szolgálatot, a postai szabályozó Bizottságot és a Smithsonian intézményt. Nem követeli meg, hogy ezek a szervezetek a munkaterületen minimális számú alkalmazottal rendelkezzenek. Az 501. szakaszt az egyes ügynökségek Esélyegyenlőségi hivatala kezeli. 2016 februárjában az Egyesült Államokban., Az Esélyegyenlőségi Bizottság közleményt adott ki az 501.szakasz javasolt Szabályalkotásáról. A szabály erősíti a meglévő előírások a különféle forrásokból, valamint meghatározza célok szövetségi ügynökség munkaerő 12 százalékos képviseletet, a fogyatékkal élők, illetve 2 százalék, az egyének, a “célzott” fogyatékos, intézkedések megkönnyítette azzal, hogy meghívott pályázók, mind a munkavállalók számára, hogy önként, saját meghatározása. Ha többet szeretne megtudni az új szabályról, olvassa el a EARN 501 policy brief című szakaszát, vagy látogasson el az EARN 501 információs központba.,
Szakasz 503
a Szakasz 503 a Rehabilitációs Törvény tiltja, hogy a munkáltatók a szövetségi szerződések (vagy alvállalkozói szerződések) a megkülönböztetést a pályázók, mind a munkavállalók számára a fogyatékossággal élő, illetve megköveteli, hogy pozitív lépéseket felvenni, megtartása, illetve elősegítése minősített fogyatékkal élők. A megkülönböztetésmentességre vonatkozó rendelkezések minden olyan vállalatra vonatkoznak, amelynek szerződései meghaladják a 10 000 dollárt, míg az igenlő intézkedésekre vonatkozó rendelkezések az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező társaságokra, valamint az 50 000 dollár vagy annál nagyobb szerződésekre vonatkoznak., 2014-ben az 503-as szakasz frissítései megerősítették megerősítő cselekvési követelményeit, ami először 7 százalékos reprezentációs célt hozott létre. Előírják azt is, hogy a munkáltatóknak fel kell hívniuk a kérelmezőket és a munkavállalókat, hogy azonosítsák magukat a fogyatékkal élőkkel (mind az elő -, mind az ajánlat utáni szakaszban jelentkezők, mind az alkalmazottak ötévente). Az 503. szakaszt az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Szövetségi Szerződésmegfelelési programjai (OFCCP) igazgatják. Az OFCCP részletes tájékoztatást nyújt az 503. szakasz weboldalán található követelményekről.,
Szakasz 504
a Szakasz 504 a Rehabilitációs Törvény tiltja a hátrányos megkülönböztetés ellen minősített fogyatékkal élők által bármely program vagy tevékenység a fogadó szövetségi pénzügyi támogatás vagy bármely program vagy tevékenység által végzett szövetségi végrehajtó ügynökség vagy az egyesült ÁLLAMOK Postai Szolgáltatás. A szövetségi pénzügyi támogatásban részesülő programok vagy tevékenységek esetében nincs minimális küszöbérték a lefedettségre. Ezenkívül nincs követelmény, hogy a címzettek vagy a végrehajtó ügynökségek bizonyos számú alkalmazottal rendelkezzenek., Az 504. szakasz nem csak az ilyen programokra jelentkező és azokban részt vevő, fogyatékossággal élő képzett személyeket védi, hanem az őket ellátó szervezetek álláskeresőit és alkalmazottait is. Minden szövetségi ügynökség, felügyeli, illetve érvényesíti a saját Rész 504 rendeletek szabott program, bár az összes ilyen rendeletek közös követelmények.
508
a rehabilitációs törvény 508. szakasza az információs technológiát érinti., Konkrétan előírja, hogy a szövetségi ügynökségek információs és kommunikációs technológiájának hozzáférhetőnek kell lennie a fogyatékkal élők számára—ideértve nemcsak a nyilvánosság tagjait, hanem az alkalmazottakat is. Míg az 508. szakasz csak a szövetségi ügynökségekre vonatkozik, sok magánvállalkozó úgy alakította át szabványait, hogy biztosítsa technológiai infrastruktúrájuk hozzáférhetőségét. Az Egyesült Államok által finanszírozott partnerség a foglalkoztatásról és a hozzáférhető technológiáról., Department of Labor Office of Disability Employment Policy, nyújt rengeteg útmutatást a munkáltatók számára, hogyan kell “úgy gondolja, hozzáférhető”, amikor a technológia, beleértve egy útmutató a munkáltatók és a TalentWorks, egy online eszköz, amely segíthet a munkáltatók és az emberi erőforrások szakemberek biztosítják az online álláspályázatok és egyéb eRecruiting technológiák hozzáférhetők a fogyatékkal élő álláskeresők.