munkaidő a történelem során
a munkavállalók hetente 20-30 órával kevesebbet dolgoznak, mint a 19.században.
a fejlett országokban az átlagos munkaidő az 1870-es évi 3000 óráról 1990-re évi 1500-2000 órára csökkent.
de az átlagos éves munkaidő hosszú távú csökkenése szinte minden OECD-országban lelassult, és időnként megfordult. Érdekes, hogy a primitív vadászó-gyűjtögető társadalmakban a munkaidő sokkal alacsonyabb, mint a modern Agrár társadalmakban.,
munkaórák országonként
a munkaidő a termelő tevékenységekben eltöltött idő, akár fizetett, akár nem fizetett.
munkaórák az OECD-országokban
átlagosan egy OECD-országban egy teljes munkaidős alkalmazott heti 37 órát dolgozik.,
munkaidő az EU-ban
átlagosan egy teljes munkaidős alkalmazott az Európai Unióban heti 37,1 órát dolgozik (fő feladat). 2019-ben Romániában (heti 40,5 óra) és Bulgáriában (heti 40,4 óra) jelentették a leghosszabb munkaidőt. A statisztikák azt is mutatják, hogy Belgiumban a munkavállalók munkaidejének száma hetente 39, 1 óra volt, míg az önálló vállalkozók esetében 52, 8 volt.,
az adatokat valamennyi uniós tagállamra és az Egyesült Királyságra, három EFTA-országra (Izland, Norvégia és Svájc) és négy tagjelölt országra (Montenegró, Észak-Macedónia, Szerbia és Törökország) gyűjtötték össze.
az uniós munkajog szerint a munkaidő heti 48 órára korlátozódik, beleértve a túlórát is (ha a nemzeti jogszabályok megengedik, akkor megállapodást köthet az alkalmazottal a 48 órás határon túli munkavégzésre).
munkaórák az Egyesült Királyságban
átlagosan egy teljes munkaidős alkalmazott az Egyesült Királyságban évente 1730 órát vagy 36 órát dolgozik.,04 óra hetente.
munkaidő Németországban
átlagosan egy teljes munkaidős alkalmazott Németországban évente 1573 órát vagy hetente 32, 77 órát dolgozik.
munkaidő az USA-ban
átlagosan egy teljes munkaidős alkalmazott az Egyesült Államokban évente 1,801 órát, vagy hetente 37,5 órát dolgozik, ami több, mint más OECD-országok.
például az európaiak évente akár 19 százalékkal kevesebb órát dolgoznak az Egyesült Államokban dolgozókhoz képest., Az amerikaiak számára ez 258 óra extra évente, vagy körülbelül egy óra munkanaponként.,69
Weekdays and paid time-off by country
Workdays and weekends differ by countries.,
a világ legtöbb részén a Munkahét hétfőtől péntekig tart, de nem mindenhol. Például a muszlim többségű országokban a Munkahét vasárnaptól csütörtökig tart. Emellett egyes országok hetente hat napot dolgoznak, mások 4 napos munkahéttel rendelkeznek.
a világ legtöbb országában vannak törvények, amelyek meghatározzák a Munkahét maximális hosszát, kivéve az Egyesült Államokat.
az Egyesült Államok az egyetlen iparosodott ország a világon, amely nem rendelkezik jogilag kötelező éves szabadsággal, és nem garantálja munkavállalóinak fizetett szabadságát.,
Az Európai országok törvényes jogokat állapítanak meg évente legalább 20 napos fizetett szabadságra(egyesek még 25-re, sőt 30-ra vagy annál több napra is magasabbak). Ausztrália és Új-Zéland arra kötelezi a munkáltatókat, hogy évente legalább 20 szabadnapot adjanak ki, Kanada és Japán pedig legalább 10 fizetett szabadnapot.
a fizetett éves szabadság mellett a munkavállalók munkaszüneti napokra is fizetett szabadságot kapnak. Például az Egyesült Államok nem kínál, de a világ többi gazdag országának többsége évente legalább 6 fizetett ünnepet kínál (míg néhány ország, például Kambodzsa és Irán 27 fizetett ünnepet kínál).,
kormányzati előírások hiányában az amerikaiak 23 százalékának nincs fizetett szabadsága és nincs fizetett szabadsága. A kormányzati felmérés adatai szerint az átlagos amerikai munkavállaló csak körülbelül 10 napos fizetett szabadságot és körülbelül 6 fizetett szabadságot kap évente-kevesebb, mint a világ gazdag gazdaságainak többi részén meghatározott minimális jogi szabvány
termelékenység és túlóra
egy hosszabb munkanap nem feltétlenül eredményez magasabb termelékenységet.,
például Mexikóban a munkavállalók a leghosszabb éves műszakban vannak a bolygón, de az óránkénti GDP a legalacsonyabbak közé tartozik.
a termelékenység növekedésével a munkaidő csökken. Például Dániában a legalacsonyabb az éves munkaidő a világon, de az óránkénti GDP a legmagasabbak közé tartozik.
a termelékenység több mint egy évszázada exponenciálisan növekszik.
egy átlagos munkavállaló ma kell dolgozni egy 11h / hét, hogy készítsen, mint egy dolgozó 40H / hét 1950-ben., A gyors termelékenységnövekedés azonban nem feltétlenül csökkentette a munkaidőt.
például Franciaországban, Portugáliában és Spanyolországban a jogszabályok hatása különösen erős; Dániában, Németországban, Olaszországban és az Egyesült Királyságban a kollektív tárgyalások sokkal fontosabbak.
a rendszeres Túlórák egyaránt károsak a munkavállalókra és nem produktívak. Ezzel szemben a törvényes munkaidő-korlátok hozzájárulnak a termelékenység növeléséhez., Az ésszerű órakorlátok segítenek fenntartani a munkavállalók egészségét és ezáltal produktív kapacitásukat. Emellett arra ösztönzik a vállalatokat, hogy korszerűsítsék munkaszervezésüket, beleértve a munkaidő-beosztásukat is, és fektessenek be technológiájuk fejlesztésébe, valamint vezetői és munkaerői készségeik fejlesztésébe.
például Franciaország 2000-ben egy munkajogi reform részeként bevezette a 35 órás munkahétet, ahol a 35 órás általános jogi korlát után ledolgozott időt túlórának tekintik., De annak ellenére, hogy az egy hét alatt ledolgozott szokásos órákat 35-re csökkentették, sok foglalkozás sokkal többet igényel. A francia Ügyvédi Kamara (CNB) szerint az országban az ügyvédek 44% – a 2008-ban hetente legalább 55 órát dolgozott.
a hosszú munkaidő problémája gyakran kapcsolódik az alacsony bérekhez, de nem minden esetben. Például azok az emberek, akik többet dolgoznak, kevesebbet keresnek, de ma a tendencia visszafordul. 1983-ban a munkavállalók leginkább rosszul fizetett 20 százaléka nagyobb valószínűséggel töltött hosszú munkaidőt, mint a legjobban fizetett 20 százalék., 2002-re a legjobban fizetett 20 százalék kétszer olyan valószínű volt, hogy hosszú órákat dolgozik, mint az alsó 20 százalék.,- Minisztérium Munkaügyi