A szolgáltatások köre az ügyeleti tanácsadóktól és a helyi erőforrásokra való hivatkozásoktól függően változhat, amelyek segíthetnek nekik a kihívások megoldásában. A tagok hozzáférhetnek az ingyenes erőforrások virtuális könyvtárához és az online önsegítő eszközökhöz is. Az ápolási tanácsadókhoz való hozzáférés 24/7, minden kommunikáció személyes és bizalmas.
az EAP Nem Egészségbiztosítás. Az egészségbiztosítási terv és az EAP kombinációja azonban hasznos lehet a szervezet számára, amelyet a munkavállalók nagyra értékelnek.,
az EAP előnyei
amikor az élet kihívásai meghaladják az alkalmazottak megbirkózási képességét, ez negatívan befolyásolhatja mind teljesítményüket, mind termelékenységüket. A megfelelő támogatás segítheti a munkavállalókat a stressz kezelésében és a problémák megoldásában, ami csökkentheti a vállalat alsó vonalára és általános moráljára gyakorolt negatív hatást.
stresszkezelés
egy több mint 1000 alkalmazottat foglalkoztató 2019-es Paychex-felmérésben a válaszadók 70,5% – a túlzottnak és stresszesnek nevezte a munkaterhelést. A valóság az, hogy sokan stresszt tapasztalnak a munkahelyen vagy azon kívül., Például az Országos alkalmazottak jelenleg a koronavírus-járvány következtében a stresszel foglalkoznak, függetlenül attól, hogy otthon dolgoznak-e, küzdenek-e a munka/élet egyensúlyával, egészségügyi kérdésekkel foglalkoznak, gondoskodniuk kell a gyerekekről, vagy hosszú órákat dolgoznak egy alapvető vállalkozás részeként. A személyzet kihasználhatja a munkavállalói segítségnyújtási programot, hogy segítsen nekik megtalálni a módját, hogy a stressz szintjét ellenőrzés alatt tartsák, még ezekben a kihívásokkal teli időkben is.
csökkent távollét
a távollét és a stressz szorosan összefügg. Ugyanebben a Paychex felmérésben, 69.,A munkavállalók 3% – a számolt be arról, hogy nehéz az ágyból kijutni dolgozni, amikor a stressz munkaterhelése magas. Ha réteg ez a tetején a számos kérdés, hogy lehet, hogy már tartja a munkavállalók a munka -, hogy gondozók a gyermekek és a szülők, vagy beteg magukat-hiányzás válhat egy komoly kérdés. Egy EAP segíthet a munkavállaló megtalálni a forrásokat, amelyek segíthetnek időt takaríthat meg, valamint az egészségtelen stressz szintjét. Ezeknek az eszközöknek a kéznél tartása pozitív hatással lehet, például jobb időgazdálkodás és több energia a munkanap folyamán.,
csökkent a balesetek száma, és kevesebb a munkavállaló panasza
amikor az alkalmazottak könnyen hozzáférhetnek az egészségüket javító erőforrásokhoz, kezelhetik problémáikat, és csökkenthetik a stresszt, általános egészségi állapotuk javulhat. A stresszkezelés segíthet az alkalmazottaknak produktívabbá válni, valamint intelligensebbé és biztonságosabbá tenni a munkát, különösen azok számára, akik részt vesznek a fizikai munka különböző formáiban. Az EAP-ba történő befektetés valószínűleg csökkenti a baleseteket, és végső soron csökkenti a munkavállalók kártérítési igényét.,
nagyobb munkavállalói visszatartás
azok a munkavállalók, akik elkötelezettek és elégedettek a munkájukkal, általában hosszabb ideig maradnak. Nem csak az EAP-hoz való hozzáférés felhatalmazhatja az alkalmazottakat egészségesebb vezetésre, teljesebb életek, de az EAP előnyként történő felajánlása azt mutatja, hogy törődik az Általános jólétükkel, ami növelheti a szervezet iránti hűség érzését.
megfizethető források
sok munkáltató számára az egészségügyi ellátás biztosítása az ellátáscsomag egyik költségesebb eleme., Egészségügyi segítségnyújtási szolgáltatást, mint egy EAP segíthet kezelni, hogy a költségek hosszú távú által segít biztosítani a tanácsot, támogatást, valamint a források alkalmazottak kell fizikailag, mind lelkileg egészségesebb, így csökkenti az egészségügyi állítások. Ezenkívül egy EAP segíthet az alkalmazottaknak abban, hogy hatékonyabban kezeljék egészségügyi kiadásaikat.
visszatartás
stressz vagy túlterheltség érzése, a megfelelő munka/élet egyensúly elérésének képtelensége, valamint az erőforrásokhoz való hozzáférés hiánya néhány oka annak, hogy az alkalmazottak úgy döntenek, hogy elhagyják a munkát., Az EAP az erőforrások hálózatával segíti a munkavállalókat az érzések és helyzetek jobb kezelésében. Ha figyelembe vesszük a munkavállaló elvesztésének valódi költségeit (a morálra gyakorolt hatás, a termelékenység csökkenése, a toborzás, A bérbeadás és az új személy felvétele), az EAP-ba történő befektetés a visszatartás elősegítése érdekében sok értelme van.
munkavállalói támogatási program előnyei a munkáltatók számára
a munkavállalói támogatási program további előnyei vannak a munkáltatók számára. Bizonyos esetekben az EAP programok közvetlenül segíthetnek a vállalatnak a folyamatban lévő problémák megoldásában., Minden program kínálata eltérő, de bizonyos programok konzultációkat nyújtanak a vezetőknek vagy a vezetőknek arról, hogyan kell kezelni a munkahelyi nehéz helyzeteket. Például egy EAP forrásként használható a munkáltató/alkalmazott interakciók során. Ha a munkavállaló teljesítményproblémákat tapasztal, vagy személyes problémákat tesz közzé a munkáltatónak, megfelelő lehet az EAP-erőforráshoz való áttétel., Fontos azonban, hogy ezt politikai szempontból értékeljük, és szakértői HR-t vagy jogi tanácsot szerezzünk annak biztosítása érdekében, hogy a megfontolt stratégia megfeleljen a vonatkozó állami és szövetségi előírásoknak.
az EAP segíthet abban is, hogy egy vállalkozás megfeleljen az alkalmazottak igényeinek, miközben költségvetésén belül marad. Sok munkavállaló és potenciális álláskereső szeretne egészségügyi ellátást, és egy EAP az egyik módja annak, hogy egy kisebb szervezet versenyképes maradjon a felső tehetségek számára, és megtartsa az értékes alkalmazottakat, ha felvették őket., Lehet, hogy egy jó ideje, hogy ellenőrizze a munkavállalói juttatások csomag annak megállapítására, hogy egy EAP előnyös lenne a szervezet.
hogyan fogadhat el egy EAP-t az Ön vállalkozásában
kihívást jelentő helyzetek, a munkahelyi stressztől a váratlan esemény, például közegészségügyi vészhelyzet navigálásáig, az egyéneket sújthatják. Segítsen munkatársainak abban, hogy megkapják a szükséges támogatást, ha befektetnek egy munkavállalói támogatási programba. Készen állsz az indulásra? Az EAP az összes Paychex HR szolgáltatási ajánlat részeként szerepel, az ügyfelek pedig elkezdhetik a kapcsolatot a dedikált HR szakemberükkel., Ha szélesebb körben értékeli az ellátástervet, vagy szolgáltatóváltásra törekszik, fontolja meg, hogy a Paychex hogyan segíthet egy elkötelezett és produktív munkaerő vonzásában és megtartásában.