augusztus 23, 2016
a Nagy Égi Ipari
9711 W Euklidész Közúti
Spokane, WA 99224
Kedves Miss Shulund:
Köszönöm a levelet, hogy a Occupational Safety and Health Administration (OSHA) kapcsolatos 29 CFR Part 1904 – Felvétel, illetve Adatszolgáltatási Munkahelyi Sérülések, Betegségek.,
a levelet, akkor állapotban van elfogultság ellen kisebb munkáltatók a képlet által használt OSHA kiszámításához előfordulási aránya a foglalkozási sérülés, betegség, kérdezze meg, ha nincs más a viszonyítási alap a kisebb vállalatok számára, hogy használja, így meglehetősen képest szerzett.
az előfordulási arányok felhasználhatók a sérülések és betegségek relatív szintjének bemutatására a különböző iparágak, cégek vagy műveletek között egyetlen cégen belül., Mivel közös alapról és meghatározott időtartamról van szó, ezek az arányok segíthetnek meghatározni mind a problémás területeket, mind a munkával kapcsolatos sérülések és betegségek megelőzésében elért haladást. A sérülések és betegségek előfordulási aránya a következő képletből számítható ki: (sérülések és betegségek száma X 200 000) / ledolgozott munkaórák = előfordulási arány. A képletben szereplő 200 000-es szám a heti 40 órában Dolgozó 100 alkalmazott számát, az évi 50 hetet jelenti, és a teljes évre vonatkozó előfordulási arány kiszámításának standard alapját képezi.,
egyetlen sérülés vagy betegség sokkal nagyobb hatással van a kislétesítmények előfordulási arányára, mint a nagyobb létesítmények esetében. Minden elemzésnek ezt figyelembe kell vennie. Az előfordulási arányok nagyobb jelentőséget tulajdonítanak a munkáltatónak, ha cége sérüléssel és betegséggel kapcsolatos tapasztalatait összehasonlítják más, hasonló méretű munkaadókkal hasonló munkát végző munkaadókéval., A BLS közzéteszi incidens árak méret szerint a létesítmény a következő méret kategóriák:
Méret 1 – létesítmények 1-10 alkalmazottal
Méret 2 – létesítmények a 11-49 alkalmazottak
Méret 3 – létesítmények 50-249 alkalmazott
Méret: 4 – létesítmények a 250-999 alkalmazottak
Méret 5 – létesítmények, hogy 1000 vagy több alkalmazottat
Ezek a BLS kvartilis becslések állnak rendelkezésre http://www.bls.gov/iif/oshwc/osh/os/ostb4359.pdf
Összesítés több év adatait lehet enyhíteni a kedvezőtlen hatás egyetlen esetben lehet egy kis létesítmény előfordulási aránya., Egy kisebb intézmény például három évnyi sérülési és betegségszámra, valamint három évnyi munkaidőre számíthat, miközben megtartja a 200 000 állandó értéket. Ez visszaadná az 100 FTE éves kamatlábát, amely összehasonlítható a nemzeti kamatlábakkal. A megnövekedett munkaórák száma minimálisra csökkentené a sérülések és a betegségek számának szokatlan ingadozását.
a sérülések és betegségek adatainak értékelése a veszélyek azonosításának és csökkentésének létfontosságú eleme. Ez azonban csak egy összetevője a hatékony értékelésnek., Az OSHA határozottan támogatja több változó használatát a munkáltató biztonsági és egészségügyi programjának hatékonyságának értékelésére. Míg a sérülés és a betegség előfordulási aránya hasznos mutatója a létesítmény biztonsági és egészségügyi környezetének, a csak egy mutatóra való támaszkodás téves következtetésekhez vezethet.
az OSHA szerint a teljesítménymutatóknak tartalmazniuk kell mind a vezető, mind a lemaradó mutatókat. A lemaradó mutatók általában nyomon követik a munkavállalók expozícióit és a már bekövetkezett sérüléseket. A vezető mutatók tükrözik a még meg nem történt sérülések és betegségek lehetséges hatásait., A lemaradási mutatók példái a következők: a sérülések és betegségek száma és súlyossága; a munkavállalók expozíciójának nyomon követésének eredményei; valamint a munkavállalók kártérítési igényeire fizetett összeg., Példák a vezető mutatók a következők: szint a munkavállalói részvétel a biztonsági program, tevékenység; veszélyek száma pedig közel hívás/kvázi jelentett, valamint mennyiségű időt, hogy válaszoljon a jelentések; számot, a frekvencia gazdálkodási walkthroughs; veszélyek száma ellenőrzések során feltárt; munkavállalók száma, akik befejezték a kötelező munkavédelmi képzés; napok száma szükséges kiigazító intézkedéseket, miután egy munkahelyen veszély azonosított vagy egy eset fordul elő.
reméljük, hogy hasznosnak találja ezt az információt., Az OSHA követelményeit alapokmány, szabványok és rendeletek határozzák meg. Értelmező leveleink kifejtik ezeket a követelményeket és azt, hogy ezek hogyan vonatkoznak bizonyos körülményekre, de nem teremthetnek további munkáltatói kötelezettségeket. Ez a levél képezi az OSHA értelmezését a tárgyalt követelményekről. Vegye figyelembe, hogy végrehajtási útmutatásunkat befolyásolhatják az OSHA szabályainak változásai. Továbbá időről időre frissítjük útmutatásunkat az új információkra adott válaszokban. Az ilyen fejlemények értékelésének megőrzése érdekében az OSHA weboldalát a http://www.osha.govcímen tekintheti meg.