2018.április 12.
> ha már fel a teljesítmény javítása terv (Pip) a munkahelyen, akkor valószínűleg úgy érzi, elég ideges, hogy mi történik ezután. Tud dolgozni, hogy javítsa az állás? Vagy ez csak az első lépés az ajtó felé?
egyes vezetők teljesítményjavító tervekbe helyezik az alkalmazottakat, amikor nem elégedettek a munkájuk elvégzésével., Ha megtalálta magát ebben a helyzetben, lehet, hogy kíváncsi, hogy mit jelent ez az egész valójában. Ha megfelel a PIP összes követelményének, akkor valóban a jelenlegi helyzetében maradhat? Vagy már túl késő ahhoz, hogy elkezdj más munkát keresni? Ez mind úgy érzi, egy kicsit zavaró, csüggedő. Szerencsére van néhány kulcsfontosságú dolog, amire összpontosíthat, hogy javítsa a körülményeket, amikor teljesítményjavítási tervre került.
Vegyünk egy ütemet
először is, vegyünk egy percet, hogy megnyugodjunk, és alkalmazkodjunk ehhez az új valósághoz., Mindig meg kell próbálnia ezt tenni, ha érzelmileg túlterheltnek érzi magát. Nem akarsz túl gyorsan cselekedni és olyat tenni vagy mondani, amit később megbánsz. Szóval, egy ütemet. Menj haza és lazíts. Vegyünk egy hétvégét, hogy kicsomagoljunk egy kicsit. Szakács néhány egészséges, finom étel magad. Sétálj egyet. Pihenjen sokat. Rengeteg idő lesz arra, hogy gondolkodjunk a folytatásról. Most csak azt szeretné, hogy segítsen magának egy kicsit erősebbnek érezni magát, hogy a lehető legjobb formában legyen a következőhöz.,
vegye komolyan és szívbe
a Teljesítményjavítási tervek néha rossz rap-ot kapnak, mint a fenyegető felmondás jelzője. De nem mindig jelenti azt, hogy ki fognak rúgni. Ehelyett azt akarják tudatni Önnel, hogy a PIP-ben részletezett kérdések és célok komolyak. Tehát megfelelő választ szeretne adni. Az idegesség, a problémák megcáfolása vagy mások hibáztatása csak rosszabbá teszi a helyzetet. Ehelyett a munka szembe a részleteket a PIP egy nyugodt, komoly hozzáállás.
a PIPs esetében az a szép, hogy rendkívül részletesek és specifikusak., A terved pontosan tudatja Önnel, hogy mit kell tennie a követelmények teljesítéséhez. A célok mérhetőek, és valószínűleg nagyon pontos határidőket is kap. Ügyeljen arra, hogy teljes mértékben megértse ezeket az elvárásokat. Olvassa el figyelmesen a PIP-et, és ügyeljen arra,hogy szánjon időt arra, hogy pontosan megértse, mit kell tennie.
Ölelj át minden részletet
a PIPs egyértelmű és mérhető célokat szolgáltat. Tehát összpontosítson a találkozásra. Vegyen részt a levél minden apró részletében. Ne hagyj ki egy lépést sem. Ellenőrizze újra a munkáját. És biztos, hogy megfeleljen, ha nem verte, minden határidők, ahogy megy.,
a legfontosabb, hogy ezt a munkát pozitív és elkötelezett hozzáállással végezzék. Nem akarja, hogy csak ellenőrizze az összes négyzetet, ki akarja ütni az egyes célokat a parkból. Célja, hogy meghökkent.
is, azt mutatják, hogy intellektuálisan megérteni, és magáévá a szükségességét ezek a változások. Bizonyítsd be, hogy új lapot fordítottál mind a cselekedeteiden, mind a hozzáállásodon keresztül. Ez segít a menedzser látni, hogy már tényleg megfordult eredményeként mindez.,
Look
sajnos ennek a helyzetnek a valóság az, hogy a PIP-ek gyakran az első lépés az ajtón való kilépéshez. Remélhetőleg itt nem ez lesz a helyzet, különösen, ha nagyon tetszik a munkája. De akárhogy is, lehet, hogy nem fáj, hogy elkezd keresni egy új pozíciót csak abban az esetben. Ha igazán akar maradni a jelenlegi munkát, bár, ne húzza vissza a kötelezettségvállalás van még egy kicsit. Óvatosan járd ezt a vonalat. Akkor továbbra is, hogy az összes a jelenlegi munkát, miközben keresi a többi lehetőség egy kicsit túl., Nem fog fájni semmit, hogy csiszolja fel önéletrajzát, vagy nem egy kis vadászat, munka közben a PIP.
lépni kecsesen, nem számít, mi történik
Ez a helyzet is rázza ki néhány különböző módon. De akár a munkahelyén tartózkodik, akár elhagyja a szervezetet, kecsesen tovább akar lépni ebből. Nem teszel magadnak szívességet azzal, hogy ragaszkodsz a keserűséghez vagy a hidak égetéséhez.
ha maradhatsz, ez nagyszerű. Számold meg az áldásaidat (a hála jót tesz a karrierednek) és figyeld a lépéseidet., A magasabb-up valószínűleg figyel egy kicsit extra szorosan annak ellenére, hogy már megkapta a lehetőséget, hogy maradjon a jelenlegi szerepe. Érdemes megérinteni bázis a menedzser gyakrabban, hogy konkrét célokat, biztos, hogy megfeleljen nekik. Tartsa szem előtt a PIP tanulságait, és ne próbálja meg megismételni ezeket a hibákat.
meg kell próbálnia elegánsan kezelni a helyzetet, ha távozásra kérik. Talán így a legjobb. A teljesítményfejlesztési tervek egy régi vezetői keret részét képezik, amely jelenleg kissé elavult., Talán inkább annak dolgoznál, aki mentorál és más módon vezet. Azok a főnökök odakint vannak. Ismerje meg, mit lehet ebből a tapasztalatból. Akkor engedd el és Lépj tovább.