alkalmazottak vágynak elismerését munkájuk. A legutóbbi elkötelezettségünkben & megtartási jelentés, a munkavállalók 82 százaléka azt kívánta, hogy gyakrabban ismerjék el őket. Mi lenne, ha mélyebb elismerést tudna nyújtani, oly módon, hogy legértékesebb csapattagjai valóban értelmesnek találják?

A kutatások azt mutatják, hogy 3-ból 1 alkalmazott úgy érzi, hogy kevésbé kapcsolódik a vállalati kultúrához és a munkatársakhoz a távoli munka növekvő prevalenciája miatt. Függetlenül attól, hogy távoli vagy helyszíni, minden alkalmazott vágy kapcsolat és elismerését., Ez még igazabb a fiatalabb csapat tagjai. Míg a távoli munka eltávolíthat néhány kapcsolatot és a csapatodhoz való tartozás érzését, fontos, hogy elismerést nyújtson az egész csapatnak, hogy folyamatosan elismertnek és elismertnek érezzék magukat.

Ha azt keresed, hogy mit mondj, hogy bármilyen helyzetben értékeld az alkalmazottakat, akkor a megfelelő helyre jöttél. A munkavállalóknak mind a múltbeli eredmények elismerésére, mind a rendszeres elismerésre van szükségük ahhoz, hogy motiváltak maradjanak. Olvasson tovább, hogy felfedezzék példák munkavállalói elismerését idézetek könnyen testre bárki.,

hogyan lehet kimutatni az alkalmazottak elismerését

A “köszönöm” mondása olyan egyszerűnek tűnik, de a hála kifejezése és az eredmények elismerése mélyreható hatással van.

az alkalmazottak elismerésének bemutatásakor javasoljuk, hogy kövesse az R. I. S. E.

• rendszeres elveit. Gyakran felismeri alkalmazottait. A kutatások azt mutatják, hogy a gyakori értékelés a legerősebb munkavállalói elkötelezettséget eredményezi., Szerint Brandon Hall Csoport Kultúra Elismerés Pulzus Felmérés, szervezetek felismeri az alkalmazottak gyakran 41 százalékkal több, valószínű, hogy nőtt a visszatartás, illetve 34% – kal nagyobb valószínűséggel lásd a megnövekedett elkötelezettség.
• azonnali. Ne késleltesse a hálát. Ismerje eredmények valós időben, hogy gyors visszajelzést, miközben ez a legfontosabb, mind a felső elme a címzett. Ha arra vársz, hogy dicsérő szavakat küldj, talán túl későn jönnek, és kevésbé értékesnek érzik magukat.
• specifikus. Minél pontosabb, annál jobb. Kerülje a boilerplate küldését több embernek köszönhetően., Személyre elismerések minden egyes személy és minden eredmény, leíró konkrét intézkedéseket a csapat tagjai vette, a hozzáállás vagy megközelítés, és az eredmények a szervezet számára fontos, hogy konkrét legyen a felértékelődése – 92 százaléka az alkalmazottak egyetértenek abban, ha ők ismerik egy adott intézkedés, ők nagyobb valószínűséggel ismételje meg ezt a műveletet újra a jövőben.
• biztató. Nyilvánosan Köszönje meg a csapat tagjainak, és ösztönözze őket, hogy ugyanezt tegyék egymással. Ez segít felépíteni az egész szervezet elismerésének kultúráját.,

az elismerés személyes jellegűvé tétele érdekében neveket és konkrét üzeneteket is tartalmaz arról, hogy mit ismerünk fel, hogy értelmet és értéket adjunk. Mindannyian nagyra értékeljük, hogy olyan emberekkel dolgozunk, akik időt vesznek igénybe, hogy jól ismerjenek minket; kiemelkednek a vezetőktől, akik általános dicséretre támaszkodnak, amely bárki számára alkalmazható lehet. A nyilvános, személyre szabott elismerések meghallgatásával a csapat többi tagja valószínűleg beugorhat, és nyilvánosan dicsérheti a társait is.,

gyakori felismerés egy erős teljesítmény motiváló, különösen formájában egyéni és csapat elismerés kötődik a cég értékeit. Vegyünk egy egyszerű módja annak, hogy megmutassa és nyomon elismerését segítségével felismerési technológia, mint Achievers elismerik. A felismerés manuális követése kihívást és nehézkes. Miért nem használja ki a legújabb technológiát az alkalmazottak elismerési élményének egyszerűsítésére és egyszerűsítésére?,

a jobb felismerő szoftver, könnyen küldeni elismerő szavakat nyilvános hírcsatorna, nyakkendő felismerés, hogy a vállalati értékek, testreszabás, sőt intézkedés hatékonyságát a program éles elméjű adatok. A legjobb gyakorlat, hogyan kell terjeszteni elismerését, hogy létrejöjjön az alapja a vállalat elismerési program a megfelelő technológia, javítása, egyszerűsítése a tapasztalat összekötő alkalmazottak, valamint az épület egy kultúra elismerését.,

38 munkavállalói elismerési idézetek

hogyan biztosíthatja, hogy minden csapattag úgy érzi, látott és motivált marad? A következő szakaszokban megvizsgáljuk a legjobb gyakorlatokat az egyes alkalmazottak munkájának elismerésének megosztásában, példákat nyújtva, amelyeket könnyen adaptálhat.

a szakértői elismerés kulcsszerepet játszik a sikeres csapat hangjának beállításában. Az Achievers ‘ State of Recognition report szerint, három szervezet közül közel kettő magában foglalja a peer-to-peer elismerést az elismerési programjukban, figyelembe véve, hogy ez elengedhetetlen az elismerési kezdeményezéshez., Ahogy arra gondolsz, hogyan terjesztheted az elismerő szavakat, Ne hagyd figyelmen kívül, hogy rendszeresen felismerd a társaidat.

csapattagok: felismerve társait

adataink szerint minden alkalommal, amikor egy szervezet megduplázza a szervezeten belüli elismerések számát, teljes elkötelezettségük öt százalékponttal növekszik. De a dicséret nem csak felülről jön. Az érdemi elismerés a szervezet munkatársaitól és társaitól származik. Könnyítse meg a csapattagok számára, hogy rendszeresen felismerjék egymás munkáját., Ez lebontja a silókat, és a torkos verseny helyett az együttműködést támogatja. Plusz a csapatok által elismert alkalmazottak erősebb érzést éreznek a tartozásról.

valójában a peer visszajelzések különösen erős hatással lehetnek, akár 14 százalékkal is növelhetik a munkavállalók teljesítményét. Íme néhány nagyszerű példa, amelyet hivatkozhat a munkatársainak elismerésére:

1. Köszönöm, Mike. Sokat tanultam a múlt héten a negyedszámok végén, és remélem, hamarosan együtt tudunk dolgozni.
2., Soha nem fejeztük volna be ezt a projektet időben Maya hozzájárulása nélkül.
3. Ed mindannyiunkat nevetett, és annyiszor segített a bajban. Nagyon örülök, hogy a csapatunkban vagy.
4. Carla, fantasztikus tanár vagy. Tudom, hogy nem én vagyok az egyetlen, aki olyan projekteken akar dolgozni, amikre megbíztak.
5. Brandon új prezentációs sablonjai gyönyörűek. Te csinálsz mindent, amit csinálok.
6. Amikor válaszra van szükségem egy nagy ügyfél számára, Sarah nagyszerű abban, hogy megosztja tudását és tanácsát. Hálás vagyok, hogy együtt dolgozhatunk.,

csapattagok: értékeljük a menedzser

ne felejtsük el, hogy is lehetőséget biztosít a csapat tagjai felismerni a vezetők. A vezetők olyan nagy hatással vannak a munkavállalói tapasztalatokra, valamint a szervezet hangszínének beállítására. Megkönnyíted azoknak az embereknek, akiknek sikerül megünnepelniük a kiválóságot,és elmondod, hogy vannak? Így nézhet ki:

7. Janelle nagyszerű edző. Az elmúlt hónapban arra buzdított, hogy osszam meg a csapattal a kutatásaimat, és velem dolgozott a bemutatón.
8., Az utóbbi időben küzdöttem a munka és az otthoni igények egyensúlyáért. Gregg mindig ott van, amikor szükségem van rá, hajlandó meghallgatni és cselekedni a megbeszélt kérdésekben.
9. Alig várom, hogy minden nap dolgozhassak Ana miatt. Olyan jól ismeri fel az egyéni hozzájárulásainkat és támogatja a csapatunkat. És ő egy nagy pompomlány a legfontosabb projektek cégünk középpontjában.

menedzserek: értékeljük a csapatot

kezdjük egy meglepő statisztikával:a vezetők 67 százaléka azt gondolja, hogy átlag feletti dicséretet és elismerést kínál, de a munkavállalók csak 23 százaléka ért egyet., Ha menedzser vagy, lehet, hogy elfoglalt vagy, de a csapatodnak hallania kell rólad, és tudnia kell, hogy figyelsz. Éhesek a visszajelzésekre és az elismerésre a kemény munkájukért. Ha nagyobb megbecsülést adsz, talán erősebb lojalitást és odaadást láthatsz ennek eredményeként.

a hálát kifejező vezetők felhatalmazzák csapataikat, hogy keményebben dolgozzanak. Egy nemrégiben végzett kísérlet szerint a Wharton Iskola kutatói két csoportra osztották az adománygyűjtőket, amelyek az öregdiák adományait kérték.,Az első csoport beugrott és telefonált; a második buzdító beszédet kapott egy vezetőtől, aki háláját fejezte ki munkájáért, mielőtt elkezdték. “A következő héten az alkalmazottak, akik hallották a hála üzenetét, 50 százalékkal több adománygyűjtő hívást kezdeményeztek, mint azok, akik nem.”

10. Annyira lenyűgözött az új weboldalhoz való hozzájárulása. Tudom, milyen keményen dolgozol, mióta júniusban elindultunk.
11. Szeretném tudatni Önnel, mennyire értékelem, hogy támogatja a csapatunkat, még akkor is, ha mindenki távolról dolgozik. Köszönöm, Janie!
12., Hadd kezdjem azzal, hogy megköszönöm a visszajelzést az új értékesítési stratégiánkról, Jenn. Mindannyian profitáltunk az Ön szemszögéből és a projekt sikere iránti egyértelmű elkötelezettségéből.
13. Nagyon hálás vagyok, hogy a tegnapi találkozó után itt maradtál. Sokat jelent tudni, hogy mindig számíthatunk rád.
14. Csodálatos vagy. Az elemzés már a pénz minden egyes alkalommal.
15. Ki akarom választani Maria-t, hogy feltárja ezt a hibát a telepítőben. Egyikünk sem akarta hallani, de igaza volt, és kitartásának köszönhetően elkerültünk egy nagy katasztrófát.,

szeretné megtudni, mi teszi a legjobb alkalmazottak úgy dönt, hogy marad, növekszik, vagy máshol keresni az elismerést? Vessen egy pillantást az eljegyzési és visszatartási jelentésünkre.

C-Suite: felismerve az alkalmazottakat

Igen, az alkalmazottakat a csapattársak és menedzsereik megbecsülése motiválja. De azt is szeretik hallani, hogy munkájukat a vezetők észrevették. Az értelmes hozzájárulások elismerése kritikus fontosságú a vállalati értékekhez és célokhoz igazodó magatartás megerősítése szempontjából, de a szervezeteknek csak 46 százaléka ad magas minősítést vezetőinek és vezetőinek.,

egy közelmúltbeli Gallup közvélemény-kutatásban a legemlékezetesebb elismerés egy alkalmazott menedzserétől származik (28 százalék), amelyet szorosan követ egy magas szintű vezető vagy vezérigazgató (24 százalék), menedzserük menedzsere (12 százalék), ügyfél (10 százalék), társaik (9 százalék).

közel egynegyede azt mondta, hogy a legemlékezetesebb elismerés magas szintű vezetőtől vagy vezérigazgatótól származik. Az alkalmazottak emlékeznek a vezérigazgató személyes visszajelzéseire—még egy kis idő is, amikor egy magas rangú vezető megmutatja az elismerést, pozitív benyomást kelthet., Az alkalmazottak különösen emlékeznek az osztályával vagy az egész társaság előtt megosztott vezérigazgatók elismerésére – a vezérigazgató nyilvános elismerése sokkal nagyobb csapást okozhat, mint a magánfelismerés.

16. Mindannyian égettük a midnight oil-t, hogy ezt az új kiadást a negyedéves határidő előtt kihozzuk. Szeretném kiemelni a minőségbiztosítási csapatunkat Dana vezetése alatt, és megköszönni mindenkinek az elkötelezettségét, hogy átsegített minket a célvonalon.
17. Ma szeretnék néhány percet, hogy megköszönjem a Help desk tanácsadók., Az elmúlt hónapok nem voltak könnyűek, de higgadtak maradtak, és segítették a dolgozók produktivitását és online működését. Nélküled nem ment volna.
18. Meg akartam osztani a pozitív visszajelzéseket, amelyeket az ügyfelektől kaptunk. A tagok elégedettségi száma 4 százalékkal nőtt ebben a negyedévben, hihetetlenül nehéz időkben. Mindannyiunkra nagyon büszkék lehetünk, különösen Dre-re és Stef-re. Köszönöm a hozzájárulását.
19. Erica, hallottam, hogy az új Sokszínűségi felvételi programunk a te kezdeményezésed eredménye. Hálásak vagyunk, hogy közvetlenül beszélt és megosztotta tapasztalatait. Sok mindenre lehet büszke.
20., A projektigazgató személyesen keresett meg, hogy kiemeljem a hozzájárulását, és kérjek több időt. Látom a kemény munkádat és elkötelezettségedet a cég iránt.
21. Meg 20 percet vett igénybe a személyzeti értekezleten, hogy dicsérje a projektet és az embereket, akik ezt tették. Téged is beleértve. Szép munka, Dave!,

nézze meg ezt az elismerést küldött Teljesítők’ Elnök-VEZÉRIGAZGATÓJA, Jeff Cates, hogy a csapat minden tagját a Siker után a hirtelen váltás, hogy 100% – os távoli munkahelyen során a koronavírus pandémiás:

megérteni élő vállalati értékek

Mit jelent az, hogy egy érték, mint az “őszinteség” vagy a “sokszínűség” néz ki a gyakorlatban? Jelölje ki azokat az alkalmazottakat, akik eredményeik és tetteik révén példázzák a vállalati értékeket. A vállalati értékeket modellező emberek rendszeres felismerése szemlélteti, hogy mit jelent a szervezet., Arra ösztönzi őket, hogy büszkén továbbra is képviseljék, hozzájárulva a jobb vállalati kultúrához.

íme néhány példa a vállalati értékekre vonatkozó munkavállalói elismerési idézetekre:

22. Ügyfeleink még inkább támaszkodnak ránk a szállításhoz, még akkor is, ha a szállítások késnek. Ez még fontosabbá teszi a nyomon követési videomegbeszéléseket szervezetünk számára, bemutatva vállalati értékeinket a kitartásról, valamint a fogyasztókra összpontosítva.
23. Egyik vállalati értékünk a kiválóság, és ezt senki sem fejezi ki jobban, mint Maddy.
24. Mindannyian egy változatos, befogadó munkahelyre törekszünk., De Scott tényleg éli és lélegzik minden nap. Sokkal jobbak vagyunk a toborzáshoz, edzéshez és mentoráláshoz.
25. Amikor a szolgálatra gondolok, az első név, amire gondolok, Jorge. És itt van miért …

A Mérföldkövek felejthetetlenné tétele

a legjobb gyakorlatok ösztönzik a rendszeres elismerést. A napi sikerek mellett ez magában foglalja a munkahelyi Évfordulók felismerését és a főbb projekt mérföldköveit is. Ez elengedhetetlen a magas rangú alkalmazottak motiválásához az idő múlásával, valamint a hosszú távú megőrzés érdekében.,

ünnepeljük együtt a mérföldköveket, és ösztönözzük az eredmény elérését a hasznos példák alapján:

26. Az utolsó negyedév végén rekord egymillió előfizetést adtunk el, és mindez Kevin szenvedélye és elszántsága nélkül nem lett volna lehetséges. Bravó!
27. Olyan szerencsés vagyok, hogy öt éve kezdett együtt dolgozni Priyával, és láttam, hogy egyre nagyobb lesz a felelőssége és a területe. Alig várom, hogy lássam, mit csinál itt a következő öt évben.
28. Mindannyian tudjuk, milyen nehéz év volt ez egész csapatunk és ügyfeleink számára., Ami miatt JJ szeptemberi hároméves évfordulója még édesebb. Szeretnék egy percet szánni arra, hogy értékeljük, mit tehetünk együtt.
29. Három hónappal ezelőtt elindítottuk termékünk új verzióját a helyén lévő menedék közepén, azóta véleményünk a tetőn ment keresztül. Tapsoljuk meg Shawnt és a hihetetlen legénységét, amiért idáig eljutottunk.

A mindennapi nyeremények értékelése

ne mentse el az összes dicséretet a mérföldkövekre – túl kevés és messze vannak. Különben is, néha ez a kis dolgok, amelyek a legjobban frusztrálnak minket.,

egy elsöprő hét közepén az alkalmazottak nagyon értékelik, hogy tudják, hogy munkájuk fontos. Míg egy privát köszönöm, hogy vagy írásbeli megjegyzés: jó érzés, semmi sem jobb, hogy elismerik, elismert, nyilvánosan is. Az egész csapat számára előnyös, ha tudják, hogy bármikor kaphatnak és adhatnak nyilvános elismerést; és ösztönzi a támogató munkahelyi kultúrát.

vessen egy pillantást ezekre a munkavállalói elismerési idézetekre inspirációért:

30. A héten volt egy őrült tülekedés, amely megfelel a javaslat határidejének., Christina nyugodt összpontosításának köszönhetően időben megkaptuk, és még mindig beszélgetünk egymással.
31. Szeretnék egy percet, hogy kiemelje Lupe hozzájárulása ezen a héten, és vegye figyelembe a magas színvonalú munkáját. Megérdemel egy tapsot.
32. Jason csodálatos munkát végez az új ügyfélszámláján. Talán meg tudja mondani, hogy kapott ilyen gyorsan egy upsell-t.
33. Ginny a múlt héten csillagbemutatót tartott az értékesítési csapatnak. Ügyeljen arra, hogy nézze meg a felvételt, ha nem volt a hívás.
34. Wow. Annyira le vagyok nyűgözve, hogy ilyen gyorsan sikerült befejezned., Az elkötelezettséged és a részletekre való figyelmed igazán megmutatkozik.

A személyes nyeremények felismerése

a személyes és a szakmai élet közötti határok folyékonyabbak,mint valaha. Sok munkavállaló egyensúlyban tartja az iskolai munka felügyeletét és gondoskodik a családtagokról a munkakörülményeik mellett. A személyes eredmények elismerése és támogatása az egyik módja annak, hogy biztosítsuk, hogy a csapat tagjai a legjobb önmagukat hozzák a munkájukhoz, és úgy érezzék, hogy értékelik ezt.

íme néhány hatékony módszer mások felismerésére személyes teljesítményekre:

35., Köszönjük, hogy mindig egyedi perspektívát hozott csapatunknak, Rob. Bízunk a praktikusságodban és a humorodban.
36. Két héttel ezelőtt Jessica visszatért a családi szabadságból. Csak azt akarom mondani, hogy mennyire örülünk, hogy visszatértünk, és lenyűgözött, hogy milyen gyorsan haladsz a projektekkel.
37. Derek nem csak a legjobb előadóművész a munka, de ő is vezetett egy adománygyűjtő csapat az ő helyi Élelmiszerbank a múlt hétvégén.
38. Gratulálunk Sonia-nak, hogy elvégezte a számítástechnikai diplomát. Szabadidejében órákat vett, a szokásos precizitásával és elszántságával.,

bónusz tipp: ha további példákat szeretne találni arra, hogyan lehet elgondolkodva felismerni másokat, nézze meg ezt az öt minta munkavállalói elismerő levelet.

A kultúra alapvető részének elismerése

a mindennapi elismerés beépítése a vállalati kultúrába veled kezdődik. Azok a munkavállalók, akik elkötelezettek és nagyra értékelik őket, kevésbé valószínű, hogy más munkát keresnek; a munkavállalók 90 százaléka szerint az elismerés megszerzése motiválja őket, hogy keményebben dolgozzanak., Adjon konkrét, személyre szabott dicséretet és időszerű dicséretet ma, és figyelje, ahogy nő és terjed az egész szervezetén. A munkavállalói elkötelezettségre és elismerésre való összpontosítás viszont előnyös a szervezet és a ROI számára.

hasznát venné-e szervezetének az elismerés és elismerés kultúrájának előmozdítása? Az Achievers Recognize egy díjnyertes platform, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy könnyen küldjenek és kapjanak mind a monetáris, mind a társadalmi elismeréseket., Teljesítők Felismerni nyújt egy jó felhasználói élmény, ahol a dolgozók könnyedén, mint, részvény, illetve hozzászólás a csapattársak’ elismeréseket, fényképeket, személyre elismeréseket, valamint nyakkendő elismerések a vállalati értékek. A cég egészére kiterjedő hírcsatorna, celebration cards, valamint robusztus jelentéstétel nyújt részletes betekintést és elemzéseket. Egy friss jelentés szerint:

• Achievers az ügyfelek 3, 6-szor nagyobb valószínűséggel járnak el, mint más szolgáltatók ügyfelei havonta többször.
• a teljesítőket használó vállalatok felismerik a 2.,5-ször nagyobb a valószínűsége a megnövekedett munkavállalói visszatartásnak, 36 százalékkal pedig a megnövekedett elkötelezettségnek.
• az Achievers ügyfelek 107 százalékkal nagyobb valószínűséggel adnak magas minősítést az elismerés kultúrájának, mint azok a szervezetek, amelyek nem használnak felismerési technológiát.

fedezze fel, hogy az elért eredmények hogyan segíthetnek a szervezetnek az elismerés kultúrájának megteremtésében és a munkavállalói elkötelezettség növelésében. Kap egy ingyenes demo Achievers felismerni ma.