Gombot átvétel

• – Egészségügyi megtakarítási számlák (HSAs) kínálnak számos előnye van: nem csak a kiadások rövid távon, hanem mentése hosszabb távú, minősített az orvosi költségeket, beleértve a nyugdíj.
• az egészségügyi rugalmas kiadási számlákkal (FSAs) ellentétben a HSA-k nem tartoznak a “use-it-or-lose-it” szabály hatálya alá. A fel nem használt pénzeszközöket fel lehet használni a jövőbeni minősített orvosi költségek kifizetésére.,
• Ön is használhatja a HSA fizetni COBRA és bizonyos Medicare díjak, valamint a hosszú távú ellátás biztosítás.

egyre több munkáltató kínál HSA-támogatható egészségügyi terveket alkalmazottainak. Ezek a tervek is ismert, mint a magas levonható egészségügyi tervek (HDHPs) és párosítva HSA. Ha a vállalat ezt a lehetőséget kínálja, és nem használja ki, akkor lehet, hogy hiányzik egy lehetőség, mivel a HSA értékes szerepet játszhat a pénzügyi wellness.,

Tipp: Ha már beiratkozott egy HSA-minősített egészségügyi tervbe, de nincs olyan HSA-ja, amelyhez a munkáltatója hozzájárul, fontolja meg a Fidelity HSA®megnyitását. (Mivel HSA hordozható, akkor át számlaegyenlegek HSA bármely korábbi munkaadók hűség HSA.)

a múltban hallhatta, hogy a HSA-k kényelmes módja a zseben kívüli költségek, például az orvoslátogatások vagy a helyi gyógyszertárban történő receptek fizetésének., De tudtad, hogy a HSA-k lehet használni a különböző módon, hogy segítsen kezelni más jelenlegi minősített orvosi költségek -, valamint a jövőbeni minősített orvosi költségek-után is nyugdíjba?

HSA: az alapok

a HSA-k olyan számlák, amelyek egy HSA-támogatható egészségügyi tervvel együtt működnek, hogy lehetővé tegyék a munkavállalók számára a képzett orvosi költségek fedezését. Ha pénzt tesz egy HSA-ba, és ezt a pénzt orvoslátogatásra vagy más képzett orvosi költségre használja, bármikor vagy a jövőben, soha nem fizet szövetségi adót a pénzért., Bár az állami adózás változhat, a legtöbb állam követi a szövetségi adótörvényt.

mi több, ellentétben az egészségügyi rugalmas kiadási számlákkal (FSAs), a HSA-k nem tartoznak a “use-it-or-lose-it” szabály hatálya alá. A pénzeszközök évről évre a számláján maradnak, a fel nem használt pénzeszközök felhasználhatók a jövőbeni minősített orvosi költségek kifizetésére.

használhatja a HSA fizetni néhány vagy az összes képzett orvosi költségek minden évben, és hagyja, hogy a többi pénzt a HSA potenciálisan növekedni használható a jövőben, beleértve a nyugdíjazás., Vagy, ha a készpénz fizetni az orvosi költségek ki a zsebéből, akkor hagyja, hogy a teljes HSA nő adómentes a jövőben minősített orvosi költségek.1

3 egészséges HSA szokások

fontolja meg, hogy ezek a 3 “egészséges szokás” hogyan segíthetnek a HSA-ból a legtöbb értéket elérni mind most, mind a jövőben:

1. Fedezze várható Out-of-pocket egészségügyi költségek
minden évben, az éves beiratkozás, akkor lehetősége van arra, hogy az egészségügyi döntéseket, amelyek az Ön és családja igényeinek a következő évben., Lehet, hogy óvatos beiratkozott egy HDHP, mert aggódik a lehetséges Out-of-pocket költségek. Aggódhat: “mi történik, ha nagyon beteg vagyok, vagy katasztrofális balesetem van? Hol kapom meg a pénzt, hogy kifizessem a magasabb levonható összeget?”

ezek érvényes megfontolások. Először is, figyelembe kell vennie a levonható és a zseben kívüli költségeket., De mi lehet, hogy nem veszik észre, hogy lehet, hogy fizet több mint $2,000 minden évben a díjak egy “alacsonyabb levonható” terv—mint például a hagyományos preferált szolgáltató szervezet (PPO) terv—, hogy szükség van-e szolgáltatások a terv szerint, vagy sem.

azok, akik a HSA-támogatható tervet választják, általában alacsonyabb díjat fizetnek az egészségügyi fedezetért, és ezeket a prémium megtakarításokat a HSA-hoz irányíthatják, hogy fedezzék a “legrosszabb eset” költségeit. A HSA-támogatható tervek általában Nagyvonalú fedezetet nyújtanak a magasabb levonható összeg felett, beleértve a zseben kívüli maximális védelmet is., Mi több, a legtöbb megelőző ellátás és szűrések jellemzően fedezi 100% – a biztosítás, beleértve a HSA-támogatható tervek.

tipp: fontolja meg, hogy mennyi készpénzre lehet szüksége a várt vagy nem várt képzett orvosi költségek fedezésére. Ha nem biztos benne, hogy mennyit kell félretenni készpénzben, érdemes kezdeni azáltal, hogy a terv a hálózaton belüli levonható készpénzben, majd a változások idővel, ha szükséges. Ezután hosszabb távon befektetheti a többi HSA dollárt, talán nyugdíjazásra.,

is, bár nem lehet beiratkozott egy általános célú FSA ha úgy dönt, egy HSA-támogatható terv, több munkáltató kínál a lehetőséget, hogy beiratkozik egy HSA-támogatható FSA-ami azt jelenti, akkor félre akár $2,750 adózás előtti korlátozott célú FSA2 fizetni a folyó évi fogászati és látás költségek. A munkáltatója azonban meghatározza a megengedett maximális szintet, amely kevesebb lehet, mint az itt megjelölt $2,750, és a HSA-val ellentétben az FSA-ban félretett összeg általában minden évben használat-it-vagy-lose-it szabályokkal szembesül.

2., Használja ki a rendelkezésre álló munkáltatói hozzájárulások
Ha a vállalat támogatja az erőfeszítéseket, hogy mentse a munkáltató hozzájárulását a HSA, te jó társaság. 2019-ben az összes HSA-Dollár 27% – a hozzájárult a HSA-számlához egy munkáltatótól. Az átlagos munkáltatói hozzájárulás $880.3

a saját hozzájárulásával kombinálva a munkáltató hozzájárulásai hosszú utat tehetnek meg a várt minősített orvosi költségek teljesítéséhez., Míg a munkáltatók eltérő szabályokat és időzítést alkalmazhatnak a hozzájárulásaikra, a közös megközelítés az, hogy a munkáltatók az év elején vagy amint beiratkoznak a HSA-támogatható egészségügyi tervbe, és megnyitják a HSA-t.

3. Mentés és befektetés a jövőben képzett egészségügyi költségek
A legtöbb pénzügyi szakemberek azt sugallják, hogy az egyének is részesülhetnek adókedvezményes járművek, mint például a munkahelyi megtakarítási tervek és HSA. Míg az egyéni adózási helyzetek eltérőek lesznek, a HSA-k által kínált hármas adókedvezmények közelebbről megvizsgálják., Általában egy HSA-támogatható egészségügyi terv egy HSA lehetővé teszi, hogy félre adózás előtti dollárt bérszámfejtés levonások.

a HSA-t adózás utáni dollárral is lehet finanszírozni, amelyet az egyén a személyes adókra vonatkozó adólevonásként vesz fel. Ezek a járulékok adómentesen halmozódhatnak fel, és adómentesen kivehetők a jelenlegi és a jövőbeni minősített egészségügyi kiadásokból, beleértve a nyugdíjban részesülőket is.4 a HSA egyenlege évről évre a számláján maradhat, és magával viheti, ha munkáltatót vált vagy nyugdíjba vonul.

a HSA pozitív hatással lehet az adózási helyzetére., Például, az egyén a 22% – os szövetségi jövedelemadó konzol potenciálisan menteni közel 30% – os adók (szövetségi jövedelem + FICA + potenciálisan állami jövedelem) minden Dollár hozzájárult a HSA egy adózás előtti cafeteria terv. A HSA-k adókedvezményei jó módja annak, hogy segítsen megtakarítani.

sok amerikai számára az egészségügyi ellátás valószínűleg a nyugdíjazás legnagyobb költségei közé tartozik. Szerencsére azoknak a munkavállalóknak, akik munkáltatójukon keresztül férnek hozzá a HSA-támogatható egészségügyi tervhez, lehetőségük lehet megtakarítani és befektetni egy HSA-ba., A nyugdíjazásra való befektetés a legtöbb amerikai számára prioritás, és ugyanolyan fontos az adóelőnyös HSA-ba történő befektetés a jelenlegi vagy jövőbeli képzett orvosi költségek kifizetéséhez.

tipp: fontolja meg, hogy hozzájáruljon a maximális összeghez, amelyet megengedhet magának a HSA-hoz, a maximális éves hozzájárulási limitig. Gondoljon arra, hogyan nyújthatja be költségvetését, hogy még néhány dollárt tegyen félre az egészségügyi kiadások kifizetésére ebben az évben és a jövőben., Érdemes megfontolni a HSA azon részének befektetését is, amelyet a jövőben megtakarít egy eszközösszetételbe, összhangban a hosszabb távú megtakarítási célokkal.

4 módja, hogy használja a HSA nyugdíj

akkor mindig használja a HSA fizetni képzett orvosi költségek, mint a látás, fogászati ellátás, hallókészülékek, ápolási szolgáltatások. Miután nyugdíjba, vannak további módon lehet használni a pénzt: 6

1. Segítség híd Medicare
Ha nyugdíjas kora előtt 65, akkor is szükség lehet az egészségügyi ellátás lefedettség, hogy segítsen áthidalni a szakadék Medicare jogosultság 65., Általában a HSA – k nem használhatók magán-egészségbiztosítási díjak fizetésére, de vannak 2 kivételek: a Cobra által a munkáltató által szponzorált terven keresztül vásárolt egészségügyi ellátás kifizetése, valamint a munkanélküli-kompenzáció megszerzése közben fizetett díjak. Ez minden korban igaz, de hasznos lehet, ha elveszíti munkáját, vagy úgy dönt, hogy 65 éves kor előtt abbahagyja a munkát.

2. Cover Medicare díjak
használhatja a HSA fizetni bizonyos Medicare költségek, beleértve a díjak B rész és D rész vényköteles gyógyszer lefedettség, de nem kiegészítő (Medigap) politika díjak., A nyugdíjasok éves kor felett 65 akik a munkáltató által szponzorált egészségügyi lefedettség, egy HSA lehet használni, hogy kifizesse a részét ezeket a költségeket is.

3. Hosszú távú gondozási költségek
a HSA lehet használni, hogy fedezze egy részét a költségek egy “adó-minősített” hosszú távú ellátás biztosítási kötvény.7 Ezt bármely életkorban megteheti, de a felhasználható összeg növekszik, ahogy öregszik.

4. Fizessen mindennapi költségeket
65 éves kor után, nincs büntetés, ha a HSA pénzt az egészségügyi ellátáson kívül másra használja. De jövedelemadót kell fizetnie, hasonlóan az adózás előtti kivonáshoz a 401(k) – ból.,

Tipp: Általában egy személy közeledik a nyugdíjas, illetve tervezi, hogy használja a HSA a nyugdíj-orvosi költségek kellene fontolnod, hogy kevésbé agresszív, mint a többi nyugdíjas eszközök, mivel a rövidebb befektetési horizont a HSAs.

összefoglaló

a HSAs számos előnyt kínál: nemcsak rövid távú kiadásokat, hanem hosszabb távú képzett orvosi költségeket is megtakarít, beleértve a nyugdíjban részesülőket is. Az itt felvázolt egészséges szokások segíthetnek jobban megérteni, hogyan lehet kihasználni ezt a növekvő egészségügyi megtakarítási lehetőséget.,

ne feledje, ha van hűség munkáltató által szponzorált HSA, bejelentkezhet a NetBenefits® – be, hogy hozzáférjen fiókjához, orvosi számlákat fizessen, befektetési döntéseket hozzon stb.