Kurt Lewin kehitti 3-vaihe muutos-malli on yleisesti kutsutaan Vapauttaa, Muuttaa, Jäädyttää. Malli edustaa hyvin yksinkertaista ja käytännöllistä mallia muutosprosessin ymmärtämiseen. Maailma on muuttunut sen jälkeen, kun teoria esitettiin alun perin vuonna 1947, mutta Kurt Lewinin malli on edelleen erittäin merkityksellinen. Monet muut modernit change-mallit perustuvat 3-portaiseen Lewin-malliin, kuten ADKAR-malliin.,ls:
- Unfreezing Vaiheessa: Luoda käsitys, että muutos on tarpeen
- Tunnista tarvetta muuttaa
- Kannustaa korvattaessa vanhoja käyttäytymismalleja ja ominaisuuksia, uusia käyttäytymismalleja
- Muuttuvat Vaihe: kohti uutta, haluttu käyttäytyminen
- Toteuttaa muutosta ottamalla erityisiä toimia
- Auttaa työntekijää oppimaan uuden konseptin tai näkökulmasta
- esikuvia, mentoreita, asiantuntijoita, benchmarking tulokset ja koulutus ovat hyödyllisiä mekanismeja, joilla helpotetaan muutos
- Refreezing Vaihe: Vahvistaa uutta käyttäytymistä kuin normi.,
- muutokset vahvistuvat ja vakiintuvat
- johtajat integroivat muuttuneen käyttäytymisen tai attribuutin normaaliin toimintatapaan.
- Valmentaja auttaa vahvistamaan vakautta muutos
Kurt Lewinin Muutoksen malli on edelleen laajalti käytössä ja toimii perustana monille modernin muutos malleja.
Muokkaa tätä Lewinin muutoksen malli malli
Muokkaa tätä Lewinin malli muutoksen malli,
Muokkaa tätä Lewinin 3-vaihe muutoksen malli malli