Kun se tulee vaaroista saada COVID-19 töissä, paljon painopiste on ollut perustellusti terveydenhuollon tarjoajat. Mutta vaikka et ole sairaanhoitaja tai lääkäri, voit saada tartunnan työssä—onko ruokakauppaan, varasto -, liha käsittelylaitoksessa, tai muu työpaikka että esittelee riski altistua romaani coronavirus., Ja jos työnantajasi ei ryhtynyt järkeviin varotoimiin suojellakseen sinua ja työtovereitasi tartunnalta, saatat joutua oikeuteen.

On olemassa oikeudellisia esteitä haastaa työnantaja ulkopuolella työntekijöiden korvausjärjestelmä saada sairas, koska teidän tehtävänne—vaikka se tulee todennäköisesti olemaan vaikeaa, sillä useimmat työntekijät saada työntekijöiden comp etuja COVID-19. Mutta joissakin rajoitetuissa olosuhteissa saatat pystyä poistamaan nämä esteet ja ryhtymään oikeustoimiin työnantajaasi vastaan.,

Kun Työntekijöiden Comp Lakeja Sulje Pois Oikeusjuttuja Vastaan Työnantajat

Kun olet loukkaantunut tai sairastuu, koska työsi, olet yleensä rajoitettu etuja voit saada työntekijöiden comp—merkitys et saa haastaa työnantaja etsimään korvausta, joka kattaisi kaikki tappiot, mukaan lukien kipua ja kärsimystä. (Yleensä tämä ”yksinoikeus” sääntöä olisi sovellettava myös luvatonta kuolema toimia selvinneitä työntekijöitä, jotka kuolivat seurauksena työhön liittyvä sairaus, kuten terveydenhuollon työntekijät, jotka kuolivat puute henkilökohtaisia suojavarusteita, tai PPE.,)

yksinoikeussäännöstä on poikkeuksia. Nämä poikkeukset vaihtelevat osavaltioittain, mutta ne yleensä ovat tilanteessa, jossa:

• työnantaja ei ole työntekijöiden comp vakuutus
• joku muu kuin työnantaja (”kolmas osapuoli”), joka johtuu sairaudesta, tai
• sinä sairastui, koska työnantajan tahallisesta väärinkäytöksestä, ei vain huolimattomuudesta.,

Jos asut valtio, jossa työntekijöiden comp ei kata infektiotaudit, työntekijöiden comp yksinoikeus sääntö ei ehkä estää sinua haastaa työnantajasi sopimuspuolen COVID-19 työtä.

joten voisinko nostaa kanteen työnantajaa vastaan, joka tietoisesti sivuutti turvatoimet?,

Monet työntekijät ovat valittaneet, että heidän työnantajansa laittaa ne suurentunut riski altistua coronavirus, esimerkiksi:

• ei ole riittävän naamioita tai muita asianmukaisia HENKILÖNSUOJAIMIA
• kieltäytyy toteutettava kohtuulliset toimenpiteet, kuten järjestämällä työpaikan ja aikataulut mahdollistavat riittävän sosiaalisen ottanut etäisyyttä työtoverit ja asiakkaat, tai
• ei ole sulkea laitokseen, puhdistus jälkeen jotkut työntekijät positiivisen virus.,

keskellä maailmanlaajuisen pandemian, olisi tällaisia missteps saada poikkeus, jonka avulla voit haastaa työnantaja, jos olet sairastui seurauksena? Vastaus riippuu osavaltiosi laeista—ja siitä, miten tuomioistuimet tulkitsevat näitä lakeja.

useissa osavaltioissa ”tahallinen vääryys” – poikkeus ei päde, ellei työnantajan toimilla ole nimenomaan tarkoitus vahingoittaa työntekijöitä. Se voi olla lähes mahdotonta todistaa, jos työnantaja ei toimita tarpeeksi suojaa erittäin tarttuva tauti, kuten COVID-19.,

muissa osavaltioissa poikkeuksen standardit ovat vivahteikkaampia. Esimerkiksi, New Jersey Korkein oikeus on katsonut, että työnantaja ei välttämättä tarkoita aiheuttaa vahinkoa. sen sijaan, että poikkeusta voidaan soveltaa, kun siellä oli ”merkittävä varmuudella”, että työnantajan toiminta voisi johtaa loukkaantumiseen tai kuolemaan (Van Dunk v. Reckson Associates Realty Corp., 45 A. 3d 965 (N. J. 2012)).,

Se on myös epäselvää, miten tuomarit näkevät tämän poikkeuksen yhteydessä COVID-19 ja kehittyvien suuntaviivojen valtion virastot ja viranomaiset—mukaan lukien tilausten valtion ja kuntien viranomaiset, yritykset voivat toteuttaa tiettyjä toimenpiteitä, jotta auttaa estämään taudinlevittäjiä.

Erityinen Vastuu Kilvet Suojella Työnantajat COVID-19 Oikeusjuttuja

Huolimatta esteitä haastaa työnantajasi ulkopuolella työntekijöiden comp järjestelmä, useat valtiot ovat säätäneet lakeja, antaa työnantajille lisää suojaa vastuuta, kun niiden työntekijät altistuvat COVID-19 työtä., Jotkin näistä laeista koskevat vain tai ensisijaisesti terveydenhuollon tarjoajia, kun taas toiset laajentavat vastuukilpeä kaikkiin työnantajiin. Niihin sisältyy kuitenkin joitakin poikkeuksia. Esimerkiksi:

• Michigan on laissa nimenomaan kilvet työnantajat oikeusjuttuja perustuu niiden työntekijöiden altistuminen COVID-19 töissä, niin kauan kuin työnantajat olivat noudattaa oikeudellisesti sitovia valtiollisia lakeja, asetuksia, sääntöjä ja määräyksiä, jotka koskevat sairaus.,
• Ohio antanut lainsäädäntöä, joka suojaa yritykset, oppilaitokset, valtion elimet, voittoa tavoittelemattomat järjestöt ja muut henkilöt ja yhteisöt oikeusjuttuja perustuu altistuminen COVID-19 (sekä MERS ja SARS), ellei se olisi aiheuttanut tahallinen tai varomattomasta käytöksestä.

(Mich. Comp. Lait § 408.1085, Ohio H. B. 606 (2020).,)

Et Voi Haastaa oikeuteen, Jos Olet Supistui COVID-19 työskennellessään Cruise Ship

Jos sinulla on COVID-19 työskennellessään miehistön jäseneksi tai muun pätevän työntekijän merellä, risteily, laiva, liittovaltion laki, joka tunnetaan nimellä Jonesin Laki antaa sinulle oikeuden haastaa työnantajasi huolimattomasti jättäessään antaa kohtuullisen turvallinen paikka työskennellä., Yksi esimerkki siitä, miten Jones Act voitaisiin käyttää yhteydessä COVID-19, työntekijät Celebrity Cruises teki ryhmäkanne väittää, että cruise line ei ota turvallisuusohjeita, kuten vaativat sosiaalista etäisyyttä tai tarjoamalla työntekijöille maskit, jopa sen jälkeen, kun yhtiö tiesi, että COVID-19 oli luultavasti levittää sen aluksilla (Nedeltcheva v. Celebrity Cruises, Inc. Asia # 1:20-cv-21569, U. S. D. C. S. D. Fla.). Lue lisää risteilyalusten työntekijöiden vaatimuksista ja mahdollisista korvauksista COVID-tyyppisissä oikeusjutuissa.,

Muita Oikeudellisia Vaihtoehtoja Osoite Coronavirus Vaarat Työssä

Jos et ole saanut COVID-19 vielä, mutta ovat huolissaan siitä, että olosuhteet työpaikalla laittaa sinut kohonnut riski, sinun pitäisi nostaa esille työnantajasi kanssa. Jos se ei johda konkreettisiin muutoksiin, voit kokeilla arkistointi valituksen liittovaltion Työterveys-ja Safety Administration (OSHA). Vaikka kriitikot ovat yhtä mieltä siitä, että OSHAn vastaus COVID-tautiin liittyviin valituksiin on ollut riittämätön, tämän askeleen ottaminen voisi tarjota sinulle jonkin verran suojaa., Liittovaltion laki, työnantaja ei saa kurittaa sinua, ampua sinua, tai harjoittaa muita kostotoimenpiteitä vastaan hakemuksen OSHA valituksen.

Sinulla on työpaikka oikeuksia aikana COVID-19 pandemian, mukaan lukien oikeus kieltäytyä työskentelemään vaarallisissa olosuhteissa, jos olet välittömässä vaarassa. Ja jos saat potkut tuon askeleen ottamisesta, sinulla voi olla syytä haastaa työnantajasi oikeuteen virheellisestä irtisanomisesta., Joissakin valtioissa, kuten Kaliforniassa, sinun on ehkä myös syytä haastaa luvatonta rakentavaa irtisanominen, jos olet pohjimmiltaan pakko lopettaa, koska työnantaja luotu vaarallinen työympäristö—taktiikka käytetään oikeusjuttuja arkistoivat entinen korjaukset virkamiehet yksityinen maahanmuuton pidätyskeskukseen.,

yleistä Häiriötä ja Muita Oikeusjuttuja, joiden Tarkoituksena on Pakottaa Työnantajat Ottamaan turvatoimet Vastaan COVID-19

Jotkut työntekijät ovat käyttäneet valtion yleistä häiriötä lakeja haastaa työnantajat vaarantavat julkisen jättämällä ryhtyä toimiin—kuten sosiaalista etäisyyttä, puhdistus, ja tarjoamalla työntekijöille maskit—leviämisen estämiseksi COVID-19 työntekijöiden keskuudessa, heidän perheilleen ja koko yhteisölle., Ainakin kaksi näistä oikeusjuttuja (Illinois ja Kalifornian), tuomarit antoi alustavan kieltoja tilaaminen McDonald ’ sin franchising toteutettava erityisiä suojaavia toimenpiteitä. Sillä välin, kuitenkin, liittovaltion tuomarin New Yorkissa hylkäsi yleistä häiriötä oikeusjuttu vastaan Amazon, sanomalla, että se on jopa OSHA sijaan tuomioistuimet voivat päättää, onko työnantaja oli tehnyt riittävästi suojella sen varaston työntekijät.

Työntekijöiden on myös käytetty valtion lakeja laittoman liiketoiminnan käytäntöjä haastaa työnantajat noudattamatta jättämisestä terveys-direktiivien työturvallisuutta., Ainakin yksi näistä puvut, vastaan suuri siipikarjan prosessori Kaliforniassa, tuomari antoi alustavan kiellon määrääminen työnantajan on toteutettava tiettyjä turvatoimia.,

Muutoksia Eteenpäin ja Saada Oikeudellista Apua

Kuten kaikki liittyvät pandemian, oikeudellisia vaihtoehtoja, jos olet supistui virus työssä saattaa muuttua—riippuen osittain siitä, mitä tuomioistuimet päättävät vastauksena alussa oikeusjuttuja, toimia, joita jäsenvaltiot helpottaa joidenkin työntekijöiden saada työntekijöiden comp etuja COVID-19, ja miten liittohallitus reagoi paine yrityksiä suojella heitä oikeusjuttuja, kun niiden työntekijät sairastuvat virus.,

joten jos uskot sairastuneesi sairauteen työssä, paras vaihtoehto on puhua asianajajan kanssa. Asianajaja, joka on kokenut työntekijöiden korvaus-ja/tai henkilövahinkoja pitäisi pystyä selittämään, miten lakia sovelletaan tällä hetkellä omaan tilanteeseen ja lay out vaihtoehtoja korvauksien hakemiseen teidän tappiot.