23. elokuuta 2016

Big Sky Teollisuuden
9711 W Eukleides Tie
Spokane, WA 99224

Rakas Neiti Shulund:

Kiitos kirjeen Occupational Safety and Health Administration (OSHA) koskevat 29 CFR Part 1904 – Tallennus ja Raportointi Työperäisiä Vammoja ja Sairauksia.,

oman kirjeen valtion on ennakkoluuloja pienempien työnantajien kaavassa käytetty OSHA esiintyvyyden laskemisessa työperäisiä vammoja ja sairauksia, ja kysy jos on eri vertailuarvoa pienemmät yritykset voivat käyttää niin, että voit olla melko verrattuna ja teki.

Esiintyvyyslukuja voidaan käyttää osoittamaan tapaturmien ja sairauksien suhteellinen taso eri toimialoilla, yrityksissä tai yhden yrityksen toimissa., Koska kyseessä on yhteinen perusta ja tietty aika, nämä määrät voivat auttaa määrittämään sekä ongelmakohtia että etenemään työhön liittyvien vammojen ja sairauksien ehkäisemisessä. Vammojen ja sairauksien esiintyvyys voidaan laskea seuraavasta kaavasta: (vammojen ja sairauksien määrä X 200 000) / tehdyt työtunnit = esiintyvyys. 200000 kuva kaavassa edustaa useita tuntia 100 työntekijää, jotka työskentelevät 40 tuntia viikossa, 50 viikkoa vuodessa olisi työtä, ja tarjoaa standardin laskemisessa esiintyvyys koko vuoden.,

yksittäinen vamma tai sairaus on paljon suurempi vaikutus ilmaantuvuus pienissä laitoksissa kuin suurempia laitoksia. Kaikissa analyyseissä on otettava tämä huomioon. Ilmaantuvuus ottamaan enemmän merkitystä työnantajalle, kun vamman ja sairauden kokemus hänen tai hänen yritys on verrattuna muihin työnantajat tekevät samanlaista työtä, jossa työvoimaa samankokoisia., BLS julkaisee tapahtumasta hinnat koko laitoksen seuraavat kokoluokat:

Koko 1 – yrityksiä, joissa on 1-10 työntekijää
Koko 2 – laitosten kanssa 11-49 työntekijää
Koko 3 – laitosten kanssa 50-249 työntekijää
Koko 4 – laitosten kanssa 250-999 työntekijät
Koko 5 – laitokset 1 000 työntekijää tai enemmän

Nämä BLS kvartiili arviot ovat saatavilla osoitteessa http://www.bls.gov/iif/oshwc/osh/os/ostb4359.pdf

Yhdistäminen useita vuoden tiedot voivat lievittää epäsuotuisa vaikutus yksittäinen tapaus voi olla pieni perustaminen on esiintyvyys., Esimerkiksi pieni perustaminen voi tulla kolme vuotta vamman ja sairauden merkitystä ja kolme vuotta työtuntien osaksi kaava, säilyttäen 200000 vakio. Tämä palauttaisi vuositasolla 100 kokoaikaisen verokannan, joka olisi verrattavissa kansallisiin verokantoihin. Työajan pidentyminen minimoisi loukkaantumis-ja sairauslukujen epätavalliset vaihtelut.

loukkaantumis-ja sairaustietojen arviointi on olennainen osa vaarojen tunnistamista ja vähentämistä. Se on kuitenkin vain yksi osa tehokasta arviointia., OSHA kannattaa voimakkaasti useiden muuttujien käyttöä työnantajan työsuojeluohjelman tehokkuuden arvioimiseksi. Kun vamman ja sairauden tapaus korko on hyödyllinen indikaattori laitoksen turvallisuus-ja terveys-ympäristö, riippuvuus vain yksi indikaattori voi johtaa vääriin johtopäätöksiin.

OSHA katsoo, että suorituskykyindikaattoreihin olisi sisällytettävä sekä johtavia että jälkeenjääneitä indikaattoreita. Jälkeenjääneet indikaattorit kuvaavat yleensä työntekijöiden altistumista ja loukkaantumisia, jotka ovat jo tapahtuneet. Johtavat indikaattorit kuvastavat sellaisten vammojen ja sairauksien mahdollisuutta, joita ei ole vielä ilmennyt., Esimerkkejä jälkeenjääneistä indikaattoreista ovat vammojen ja sairauksien määrä ja vakavuus, työntekijöiden altistumisen seurannan tulokset ja työntekijöiden korvausvaatimuksiin maksettu määrä., Esimerkkejä ennakoivat indikaattorit ovat: työntekijöiden osallistuminen turvallisuuden ohjelman toimintaa; useita vaarat ja sulje puhelut/läheltä piti-tilanteita raportoitu, sekä aikaa ottanut vastatakseen raportit; määrä ja tiheys johdon walkthroughs; määrä vaarat tarkastuksissa havaitut; työntekijöiden määrä, jotka ovat suorittaneet vaaditut työturvallisuuden ja-terveyden koulutus; päivien lukumäärä, tarvitaan korjaavia toimia, kun työpaikalla vaara on tunnistettu tai vaaratilanne ilmenee.

toivomme, että pidät tätä tietoa hyödyllisenä., OSHAn vaatimukset vahvistetaan ohjesäännöllä, standardeilla ja määräyksillä. Tulkintakirjeissämme selitetään nämä vaatimukset ja se, miten niitä sovelletaan tiettyihin olosuhteisiin, mutta ne eivät voi aiheuttaa ylimääräisiä työnantajavelvoitteita. Tämä kirje on OSHAN tulkinta vaatimukset keskusteltu. Huomaa, että OSHAn sääntöjen muutokset voivat vaikuttaa valvontaohjeeseemme. Myös aika ajoin päivitämme ohjeistustamme vastauksena uusiin tietoihin. Tällaisen kehityksen arvioimiseksi voit tutustua OSHAn verkkosivuihin osoitteessa http://www.osha.gov.

vilpittömästi,