Rehabilitation Act of 1973, sellaisena kuin se on Muutettuna (Rehab Act) kieltää syrjintä vammaisuuden perusteella ohjelmia suoritti liittovaltion virastojen, ohjelmia saavien liittovaltion taloudellista tukea, liittovaltion työllisyys ja työllisyyden käytäntöjä liittovaltion urakoitsijat.

standardit työllisyyden syrjinnän alla Vieroitukseen Toimia ovat samat kuin ne, joita käytetään I Osasto ADA; se suojaa ”päteviä vammaisia henkilöitä.,”On ”henkilön, jolla on vamma” on henkilö, joka on fyysinen tai henkinen vajavuus olennaisesti rajoittaa yhden tai useamman suuria elämän toimintaa, on kirjaa tällaisista vajaatoiminta tai katsotaan olevan tällainen vajaatoiminta. ”Pätevä” tarkoittaa, että henkilö täyttää työhön liittyvät vaatimukset positio hän tai hän omistaa (tai hakeminen) ja voi suorittaa olennaisia toimintoja, kanssa tai ilman kohtuullisia mukautuksia.,

Rehab Toimia on useita osia, mukaan lukien:

Kohta 501

– Osioon 501 Kuntoutukseen Laissa kielletään syrjintä työelämässä vastaan päteviä vammaisten henkilöiden liittovaltion tasolla, mukaan lukien YHDYSVALTOJEN Postal Service Postin Regulatory Commission ja Smithsonian Institution. Se ei edellytä, että näillä yksiköillä olisi oltava vähimmäismäärä työntekijöitä työmaalla. Pääluokkaa 501 hallinnoi yksittäisten virastojen yhtäläisten mahdollisuuksien toimisto. Helmikuuta 2016 Yhdysvalloissa., Equal Employment Opportunity Commission julkaisi 501 jaksossa tiedonannon ehdotetusta sääntelystä. Sääntö vahvistaa nykyisiä vaatimuksia eri lähteistä ja asetetaan tavoitteita liittovaltion virasto työvoimaa 12 prosenttia edustus vammaisten henkilöiden ja 2 prosenttia henkilöille, joilla on ”kohdennettu” vammaisten toimenpiteitä helpottaa kutsumalla hakijoiden ja työntekijöiden on vapaaehtoisesti itse tunnistaa. Lisätietoja uudesta säännöstä on kohdassa 501 policy brief tai osoitteessa EARN 501 Info Center.,

Kohta 503

– Osioon 503 Kuntoutukseen Laki kieltää työnantajien kanssa liittovaltion sopimuksia (tai teettää) alkaen syrjii hakijoita ja vammaisten työntekijöiden ja vaatii myöntävästi vaiheet palkata, sitouttaa ja edistää pätevien vammaisten henkilöiden. Syrjimättömyyttä koskevat säännökset koskevat kaikkia yritysten kanssa sopimuksia, jotka ylittävät 10 000 dollaria, kun taas affirmative action säännöksiä sovelletaan yrityksille 50 työntekijää tai enemmän, ja sopimukset $50,000 tai enemmän., Vuonna 2014, päivityksiä § 503 vahvistaa sen myönteisiä toimia vaatimukset, luominen, ensimmäistä kertaa koskaan, 7 prosentin edustus tavoite. Ne asettavat myös vaatimuksen, jonka mukaan työnantajien on kehotettava hakijoita ja työntekijöitä yksilöimään itsensä vammaisiksi (sekä tarjousta edeltävässä että sen jälkeisessä vaiheessa olevat hakijat että työntekijät viiden vuoden välein). Section 503 hallinnoi Yhdysvaltain Department of Labor ’ s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP). OFCCP tarjoaa laajaa tietoa vaatimuksistaan osiossa 503 verkkosivuillaan.,

Kohta 504

Jakso 504 Kuntoutukseen Laki kieltää syrjinnän päteviä vammaisia henkilöitä, kun jokin ohjelma tai toiminta saavien liittovaltion taloudellista tukea tai jokin ohjelma tai toiminto suorittaa liittovaltion toimeenpanevan viraston tai US Postal Service. Liittovaltion rahoitustukea saavissa ohjelmissa tai toimissa ei ole vähimmäiskynnystä kattamiselle. Lisäksi ei ole olemassa vaatimusta, että vastaanottajilla tai toimeenpanovirastoilla olisi tietty määrä työntekijöitä., Jakso 504 suojaa paitsi päteviä vammaisia henkilöitä, jotka hakevat ja osallistua tällaisia ohjelmia, mutta myös työnhakijoiden ja työntekijöiden järjestöjä, jotka tarjoavat heille. Kukin liittovaltion virasto antaa, hallinnoi ja panee täytäntöön omat pykälän 504 asetukset räätälöity ohjelmiaan, vaikka kaikki tällaiset asetukset jakavat yhteisiä vaatimuksia.

508

Kuntoutuslain 508 § koskee tietotekniikkaa., Erityisesti, se vaatii liittovaltion virastojen tieto-ja viestintätekniikan oltava vammaisten saatavilla—mukaan lukien ei ainoastaan yleisön, mutta myös työntekijöille. Vaikka 508 kohtaa sovelletaan vain liittovaltion virastoihin, monet yksityiset työnantajat ovat mukauttaneet standardejaan siten, että niiden teknologiainfrastruktuuri on käytettävissä. Työllisyyttä ja esteetöntä teknologiaa koskeva kumppanuus, jota rahoittaa Yhdysvallat., Department of Labor Office Vammaisuuden työllisyyspolitiikkaa, tarjoaa runsaasti ohjausta työnantajille siitä, miten ”ajattele saatavilla”, kun se tulee teknologia, mukaan lukien opas työnantajille ja TalentWorks, online-työkalu, joka voi auttaa työnantajia ja henkilöstöhallinnon ammattilaiset varmistaa, että heidän online työ sovelluksia ja muita eRecruiting teknologiat ovat saatavilla työnhakijat vammaiset.