Kuva: Hoi Chan

on tärkeää ymmärtää erot palkka vs. tuntipalkasta, olitpa sitten työnantaja tai työntekijä. Tietäen hyvät ja huonot puolet auttaa sinua päättämään, mikä vaihtoehto sopii sinulle tai yrityksesi parhaiten.

palkka vs. tuntipalkka: mikä on ero?

Yhdysvalloissa suurin osa ihmisistä saa palkkaa joko palkan tai tuntipalkan kautta., Tärkein ero näiden kahden välillä on, että palkkatulot on asetettu etukäteen, vaikka tuntipalkka vaihtelee riippuen määrä aikaa olet töissä.

mitä palkka tarkoittaa?

riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät, toimihenkilölle maksetaan tietty määrä. Toimihenkilöt ovat pääasiassa päätoimisia tehtäviä, ja palkka lasketaan vuosiluvuksi. Tämä jakautuu tasaisesti vuoden maksuihin, jotka tehdään yleensä viikoittain, kahden viikon välein tai kuukausittain.

palkkaluvut ovat laaja-alaisia. He voivat olla riippuvaisia työntekijän koulutuksesta, kokemuksesta ja alasta, jolla he työskentelevät.,

Maksetaan loma -, terveys -, vakuutus-ja 401(k) eläkejärjestelmään (tässä tapauksessa YHDYSVALLOISSA) ovat osa yrityksen edut palkansaajat voivat saada.

mitä tuntipalkalla työskentely tarkoittaa?

tuntipalkalla työskentelevät saavat sovitun palkkion jokaisesta työtunnista. Tuotannon työntekijät yhdysvalloissa on saatava valtion tai liittovaltion minimipalkka—kumpi on korkein.

Ihmiset tuntipalkka tallentaa tuntia he työskentelevät käyttäen kellokortit tai aikaa kortti järjestelmien. Heille ei taata määrättyä tuntimäärää joka viikko, ellei työsopimus suojaa heitä., Tämä tarkoittaa, että tulot voivat vaihdella.

osa tuntityöntekijöistä saa yritysetuuksia, mutta tämä riippuu työnantajasta. Työnantajan maksuosuus jää kuitenkin usein pienemmäksi kuin toimihenkilöille.

Palkka vs. tunneittain ylitöitä lakeja

useimmissa tilanteissa työntekijöillä YHDYSVALLOISSA luokitellaan vapauttaa työntekijät ja eivät ole oikeutettuja ylityökorvauksia. Viimeisimmän Yhdysvaltain mukaan., Fair Labor Standards Act (FLSA) säännöt, työntekijöiden pitää vapauttaa, jos he saavat palkkaa, ansaita enemmän kuin US$684 per viikko/$35,568 vuodessa, ja suorittaa tehtäviä luokiteltu executive -, hallinto -, professional -, tietokone-tai ulkopuolella myynti.

osa työnantajista kuitenkin tarjoaa toimihenkilölle ylityö-tai vapaa-aikaa sijaisena. Lisäksi useissa osavaltioissa on lakeja, joiden mukaan suurempi osa toimihenkilöistä voi saada ylityökorvausta. Yhdysvaltain työntekijät voivat kysyä työministeriöltä, missä heidän osavaltionsa on.,

Alle FLSA, tuntipalkkaa työntekijät ovat yleensä luokiteltu ei-vapauttaa työntekijät, ja heillä on oikeus ylityökorvauksia—nopeudella vähintään aikaa ja puoli—mitään yli standardin 40 tunnin työviikko.

verotetaanko palkkaa vs. tuntipalkkaa eri tavalla?

Yhdysvalloissa toimihenkilöt ja tuntipalkkaiset saavat vastaavan verolomakkeen sisäisestä verovirastosta (Internal Revenue Service, IRS) joka vuosi. Tunnettu W-2 Tunti-ja W-2 Palkattua, molemmat työntekijälle täytyy tarjota samat tiedot, ja työnantaja pidättää veron tuntipalkka tai palkka., Veroprosentti on sama sekä palkatulla että tuntipalkkaisella henkilöstöllä.

työnantajana, maksat veroa sen mukaan, kokonaismäärä palkkalistoilla—onko palkattua työntekijää, tuotannon työntekijät tai molemmat.

Edut ja haitat palkka-pohjainen maksaa

Jokaisella maksaa on omat etunsa ja haittansa. Tässä tarkastellaan sekä työnantajien että työntekijöiden palkkaprosenttien hyviä ja huonoja puolia.

Edut

On olemassa monia etuja valita palkka-pohjainen tuloja, johdonmukainen maksaa useita yritys etuja.,

• Johdonmukainen palkka: Jokaisen palkka on sama toimihenkilöitä, jotka tarjoavat toimeentuloturva.
• Suuremmat tulot: Toimihenkilöitä—jopa niille lähtemässä pois,—maksetaan usein enemmän kuin heidän tunneittain kollegansa He ovat myös todennäköisemmin saada taloudellisia etuja, kuten bonuksia.
• Kelpoisuus yrityksen edut: Toimihenkilöt ovat oikeutettuja useita yritys etuja, kuten vanhempainvapaa -, terveys -, hammas -, henkivakuutus-ja 401(k) eläkejärjestelmään.
• palkallinen vapaa-aika: toimihenkilöt saavat vuosittaisen lomarahat.,
• Korkeampi status: Ne palkka koetaan usein olevan korkeampi status ja annetaan enemmän ammatillista tehtävänimikkeitä kuin heidän tunneittain työskentelevät kollegansa. Tämän tyyppinen rooli tulee usein enemmän valtaa, vastuuta ja vaikutusvaltaa, ja henkilökunta voi tuntea enemmän investoinut yritys.
• Koulutus-ja uralla etenemisen mahdollisuuksia: Toimihenkilöitä yleensä on pääsy ammatillista kehitystä tukea niiden työnantajien, jotka voivat auttaa heitä kiivetä urallaan.,
• Pienempi liikevaihto: työnantajille, parempi työntekijöiden sitouttaminen tarkoittaa, vähentää koulutuksen ja rekrytoinnin kustannuksia, ja lisätä yleistä tuottavuutta.
• työnantajille minimaaliset ylityökustannukset: toimihenkilöille ei yleensä makseta ylityökorvausta. Tämä voi säästää liiketoiminnan rahaa.
• Työnantajat voivat paremmin ennustaa talous: Koska palkat ja verot pysyvät vakiona kuukaudesta toiseen, se on helpompaa yrityksille ennustaa tulevaisuuttaan talouden ja budjetin mukaisesti.

Haitat

Se ei ole kaikki ruusuinen, on olemassa useita haittoja palkkatulot.,

• Mahdollisesti pidempi työaika: Toimihenkilöitä työntekijöitä voidaan odottaa pidempiä työpäiviä, heidän työ—ja mitään ylimääräistä rahaa—jos työ vaatii sitä.
• voi olla vaikeampi erottaa työ-ja yksityiselämää: kokoaikaisten työntekijöiden voi olla vaikeampi pitää oma ja työelämä erillään. Tämä johtuu siitä, että heidän voidaan odottaa työskentelevän myöhään tai vievän työtä mukanaan kotiin.
• stressaavampi: pidemmät tunnit ja paine tehdä keskimääräisiä palkattuja rooleja voivat olla stressaavampia.,
• Todennäköisesti saada ylityökorvauksia: suurin osa toimihenkilöitä ole oikeutettu korvaus maksu, mikä tarkoittaa, he eivät saa ylimääräistä rahaa, jos he tarvitsevat enemmän työtä kuin niiden supistui tunteja työtä.
• voi menettää bonuksia: kyllä, yksi palkalla olemisen eduista on mahdollisuus saada bonuksia, mutta jättää tavoite väliin ja se mahdollisuus katoaa.
• vähemmän itsenäisyyttä lomapäiviin: toimihenkilöt saavat määrätyn määrän vuosilomaa. Heidän on saatava hyväksyntä vapaapäiviksi manageriltaan.,
• Vähentää mahdollisuuksia ansaita enemmän uusia työpaikkoja: kokopäiväinen palkallinen työntekijä, et menetä joustavuutta ottaa muita töitä tai mahdollisuuksia.

Edut ja haitat tunneittain perustuva palkka

– Nämä ovat etuja ja haittoja on työntekijän tuntipalkka.

edut

työtunnilla on etunsa. Tarkista nämä plussat:

• Ylityökorvaukset: Tunneittain työntekijöillä on oikeus ylityöstä maksettava, eli ne maksetaan tunnin välein ne toimivat—toisin kuin heidän palkattua kollegansa., Ylitöitä korko on yleensä aikaa ja puoli, mutta tämä voi olla vieläkin suurempi pyhäpäivinä, mikä voi johtaa kaksinkertainen palkka.
• työnantajille halvempi: tuntipalkkaiset työntekijät voivat säästää työnantajille rahaa, koska he maksavat vain tarvitsemansa työtunnit. Lisäksi työnantajat säästävät rahaa tarjoamalla tuntipalkkaisille työntekijöille vähemmän yritysetuja tai ei lainkaan.
• työajan ja kustannusten selkeys: työnantajien on helpompi laskea työvoimakustannukset seuraamalla työntekijöitä tuntipalkalla.,
• kannustaa työntekijöitä ylimääräisiin työtunteihin: tuntipalkalla kannustetaan tekemään entistä kovempaa ja pidempää työtä, koska he hyötyvät tekemästään lisätyöstä. Tästä voi olla yritykselle hyötyä.
• autonomia aikataulussa ja työnantajassa: Tuntipalkansaajat voivat valita, milloin ja missä he työskentelevät, ja jollain tavalla muutosten tekeminen voi olla helppoa.
• kyky omistaa aikaa muille harrastuksille., Kun he ovat työskennelleet heidän sovittujen tuntia, ne tuntipalkka ovat vapaasti kävellä pois ja viettää aikaa ystävien ja perheen kanssa, nauttia harrastus, edelleen heidän koulutustaan tai jopa ottaa toinen työ parantaa heidän tulot.
• Vähemmän vastuu: tuotannon työntekijät yleensä on vähemmän velvollisuuksia ja mahdollisesti vähemmän velvoitteita ja vastuita verrattuna niiden palkattua kollegansa.

Haitat

On olemassa myös useita haittoja harkita, kun pohditaan, onko tuntipalkka on oikea valinta sinulle.,

• Epäjohdonmukainen palkka: Jos heillä on työsopimus, joka sanoo toisin, työntekijöille maksetaan tunneittain usein nähdä heidän työ tuntia muuttua joka viikko, varsinkin jos sidottu shift aikataulu. Tämä tarkoittaa, että tulot voivat vaihdella, mikä tekee niistä taloudellisesti vähemmän turvallisia.
• ylityö ei ole itsestäänselvyys: kaikki yritykset eivät tarjoa ylitöitä, mikä voi rajoittaa ansaintakykyä.
• alttiimpi talouskriiseille: vaikeina aikoina tuntipalkkaiset työntekijät voivat olla haavoittuvampia kuin toimihenkilöt, sillä työnantajien on helpompi leikata työtunteja kuin irtisanoa sopimussuhteista henkilöstöä.,
• Vähemmän yrityksen edut: Kun se tulee bonuksia, eläkejärjestelyt ja terveydenhuollon, tuotannon työntekijät ovat usein vähemmän, tai huonolaatuiset yrityksen edut kuin heidän palkattua kollegansa.
• Yleensä ei ole palkalliseen: Jos olet sairas tai halua ottaa loma, kuin tunnin työntekijä, olet todennäköisesti tarvitse ottaa palkatonta aikaa.
• Pidetään vähemmän tärkeää: Jotkut pitävät tunneittain työntekijöiden helpompi korvata, ja he ovat usein vähemmän arvostettu kuin palkattua henkilöstöä.,
• voi rajoittaa työnantajien mahdollisuuksia saada osaajia: tuntipalkka voi lykätä korkeasti koulutettujen hakemista, koska monet työntekijät etsivät työsuhdeturvaa ja mahdollisuuksia.
• Vähemmän työpaikat työntekijän: tuotannon työntekijät, joilla ei ole työsopimus (joka on usein tapauksessa YHDYSVALLOISSA) voi usein olla heti hylättävä, ei väliä kuinka kauan he ovat työskennelleet liiketoimintaa.
• työnantajalle vähemmän työsuhdeturvaa: kääntöpuolella työnantajilla on samanlainen ongelma, sillä tuntipalkkaiset työntekijät voivat lähteä ilmoittamatta mitään.,

työnantajille: Miten päättää välillä tuntipalkka ja palkka

On olemassa useita työkaluja työnantajille auttaa heitä ymmärtämään, onko se edullisempaa työntekijä työntekijöiden tunti-tai toimihenkilöitä perusteella.

Palkka vs. tunneittain laskin

Työnantajat saattavat löytää se hyödyllistä muuntaa osa-aika (tunti) työntekijän tuntia niiden full-time equivalent (FTE) käyttäen sopimuksen tuntihinta vs. palkka laskin. Näin he voivat nähdä, kuinka monta kokoaikaista (toimihenkilöä) he vastaavat.,

tämäntyyppinen analyysi mahdollistaa yrityksen nähdä kokonaiskustannukset työntekijä, vertaile headcounts tuloja ja voittoja, ja saavuttaa parempi ymmärrys työn ja ylityön kustannukset. Tämä voi auttaa yritystä määrittämään, onko sillä varaa palkata joku uusi, ja myös minkälaista työntekijää se tarvitsee.

Laske full-time equivalent käyttää Toggl Seurata FTE laskin.

ajanseuranta

ajanseuranta voi olla hyödyllinen työkalu myös työnantajille., Yritykset voivat sen avulla tunnistaa, kuinka monta tuntia sekä palkatut että tuntipalkkaiset työntekijät työskentelevät ja miten se aika käytetään.

sekä auttaa työnantajia ymmärtämään paremmin, kuinka pitkä hankkeiden ottaa ja kuinka paljon työtä on mukana, aika seuranta voi myös mahdollistaa yritysten nähdä, jos työ on kohdistettu parhaalla mahdollisella tavalla. Yritykset saattavat huomata, että ne voivat säästää rahaa vaihtamalla osan työntekijöistä tuntipalkoista toimihenkilöihin tai päinvastoin.,

Toisaalta, työntekijät voivat käyttää ajan seuranta selvittää, miten paljon he saavat palkkaa, ja ovatko he sopivin tyyppi maksaa.

Palkka vs. tunneittain: Ymmärtää, mitä on oikea sinulle

Sekä työnantajien ja työntekijöiden pitäisi ottaa aikaa oppia erot tunneittain vs. palkka maksaa. Näin molemmat osapuolet voivat varmistaa, että he valitsevat itselleen parhaiten sopivan vaihtoehdon.

jokaisella lähestymistavalla on hyvät ja huonot puolensa, mutta ne eroavat toisistaan riippuen yrityksen tai yksilön tarpeista ja taloudesta., Jotkut suosivat tuntipalkan joustavuutta ja mahdollisuutta ansaita enemmän, kun taas toiset pitävät vakaiden tulojen ja kiinteiden tuntien turvaa parempana. Yrityksille, asettaa työntekijöille sopivin maksutapa voi säästää rahaa ja mahdollistaa kasvun.