Päivitetty: 27. tammikuuta 2021

New York työnantajat—kuten työnantajat jokaisen valtion on noudatettava liittovaltion Perhe-ja Lääketieteellinen Jätä Act (FMLA), jonka avulla tukikelpoisia työntekijöitä ottamaan palkatonta lomaa tietyistä syistä. Kun työntekijän FMLA-loma on ohi, työntekijällä on oikeus palata tehtäväänsä.

New Yorkissa on omat palkalliset perhevapaat ja tilapäiset työkyvyttömyysohjelmat. Valtion on myös palkallinen sairausloma laki, sekä erillinen laki, joka edellyttää tiettyjen työnantajien tarjota maksettu karanteeni jätä COVID-19., Joillakin newyorkilaisilla työntekijöillä on oikeus pitää vapaata sotilaslomalle ja adoptioon.

työntekijöillä on oikeus kaikkien sovellettavien lakien suojaan; jos sovelletaan useampaa kuin yhtä lakia, työntekijä voi käyttää edullisimpia säännöksiä.

Liittovaltion FMLA-Oikeuksia

New York työntekijät, jotka ovat oikeutettuja voi kestää jopa 12 viikkoa lomaa vakavia terveydellisiä edellytyksiä, liimaus kanssa uuden lapsi, valmistelu tai perheen jäsenen varusmiespalvelus; lomaa on saatavilla työntekijöille, jotka täytyy hoitaa perheenjäsen, joka oli vakavasti loukkaantunut aktiivinen sotilaallinen velvollisuus., Lisätietoja FMLA: n lomasta on perhe-ja Lääkärilomalla.

kuka kuuluu?

Työnantajat New Yorkissa sovelletaan FMLA, jos niillä on vähintään 50 työntekijää vähintään 20 viikkoa kuluvana tai edellisenä vuonna.

Työntekijät ovat oikeutettuja FMLA jättää, jos:

• he ovat työskennelleet yrityksessä vähintään vuoden
• he työskentelivät vähintään 1,250 tuntia edellisen vuoden aikana, ja
• he työskentelevät paikassa, jossa on vähintään 50 työntekijää sisällä 75 km: n säteellä.,

Syyt Jättää

FMLA jättää on käytettävissä, jos työntekijä tarvitsee aikaa pois:

• toipua vakava terveyden edellytys
• hoitaa perheen jäsen, jolla on vakava terveyden edellytys
• bond kanssa uuden lapsi
• hoitaa karsinnat vaatimuksiin, jotka aiheutuvat perheen jäsenen varusmiespalvelus, tai
• hoitaa perheenjäsen, joka kärsi vakavia vammoja aikana aktiivinen velvollisuus sotilas. (Lisätietoa näistä kahdesta viimeisestä Sotilasperhevapaatyypistä löytyy työntekijöille.)

paljonko vapaata on tarjolla?,

New York työntekijät voivat kestää jopa 12 viikkoa lomaa 12 kuukauden aikana vakava terveydentila, liimaus uusi lapsi, tai ehdot täyttäviin vaatimuksiin. Tämä loma on käytettävissä 12 kuukauden välein, kunhan työntekijä jatkaa edellä kuvattujen kelpoisuusvaatimusten täyttämistä.

työntekijät voivat pitää jopa 26 viikkoa lomaa yhden 12 kuukauden pituisen sotahuoltovapaan aikana. Kyseessä on kuitenkin henkilövahinkokohtainen, palveluskohtainen jäsenoikeus., Jos sama perheenjäsen loukkaantuu uudelleen tai toinen perheenjäsen saa vamman ollessaan aktiivipalveluksessa, työntekijä ei saa ottaa ylimääräistä lomaa tätä tarkoitusta varten.

Jätä ja Uudelleen Oikeuksia

Työntekijöillä on oikeus jatkaa niiden terveys-vakuutus loman aikana, samaan hintaan ne on maksettava työskennellessään. FMLA-loma on palkaton, mutta työntekijät voivat saada (tai vaatia) käyttää kertynyttä palkallista lomaansa FMLA-loman aikana., Ja, jos käytät, jätä syy piiriin New Yorkin tilapäisen työkyvyttömyyden vakuutus tai maksettu perhe jättää ohjelmia, saatat olla oikeutettu etuuksiin aikana aikaa pois; ks.alla.

Kun työntekijä on FMLA jättää päättyy, työntekijällä on oikeus saada uudelleen samaan tai vastaavaan asemaan, muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta.,

New York Perhe-ja Lääketieteen Jätä Lakeja

lisäksi oikeudet myönnetty FMLA, jotkut New York työntekijöillä on oikeus maksaa tilapäisen työkyvyttömyyden ja maksetaan perhevapaiden, sekä palkatonta vapaata sotilaallisiin perhevapaat ja adoptiovapaa.,

New York Tilapäisen Työkyvyttömyyden Vakuutus

New York on valtion tilapäisen työkyvyttömyyden vakuutus (TDI) ohjelma, joka maksaa etuuksia työntekijöille, jotka ovat työskennelleet työnantajan palveluksessa vähintään neljä viikkoa ja ovat tilapäisesti työkyvyttömäksi vamman (kuten raskaus), joka ei ole sukua heidän työnsä (mikä tarkoittaa, että se ei kata New York työntekijöiden korvaukset). Seitsemän päivän odotusajan jälkeen tukikelpoiset työntekijät voivat saada 50 prosenttia normaalista palkastaan (mutta vain enintään lakisääteisen enimmäismäärän, joka on tällä hetkellä 170 dollaria) jopa 26 viikon ajan.,

New York Maksetaan perhevapaiden

Alle New Yorkissa on maksettu perhe-jätä ohjelma, työntekijät, jotka ovat työskennelleet heidän työnantajansa vähintään 26 viikkoa on oikeus ottaa aikaa pois seuraavista syistä:

• hoitaa perheen jäsen, jolla on vakava terveyden edellytys
• bond kanssa uuden lapsi, tai
• käsitellä tiettyjä velvoitteita, jotka johtuvat perhe-jäsenen asepalveluksen tai käyttöönottoa.

Alussa vuonna 2021 ja sen jälkeen työntekijöiden kestää jopa 12 viikkoa pois perheen lähteä, kanssa hyödyt jopa 67% tavanomaista palkkaa.,

New York Military perhevapaiden

Työnantajat, joilla on vähintään 20 työntekijää, on annettava aikaa pois oikeutettuja työntekijöitä, joilla on puoliso, joka on jäsen National Guard, Rahastot, tai asevoimien, ja jotka on otettu käyttöön aikana, jolloin sotilaallinen torjumiseksi torjumiseksi teatteri tai taistelualueella toimintaa. Työnantajien on myönnettävä työntekijöille enintään kymmenen päivää vapaata, kun työntekijän puoliso on virkavapaalla komennuksen aikana.,

adoptiovapaa New Yorkissa

Kaikki työnantajat, jotka tarjoavat vanhempainvapaan syntymän biologinen lapsi on tehdä sama määrä lähteä saatavilla työntekijä, joka adoptoida lapsen, joka on esikoulu-ikäinen tai nuorempi (tai joka on jopa 18 vuotta, jos lapsi on vammainen).

New York on palkallista sairauslomaa Laki

Tehokas syyskuu 30, 2020, työnantajat New Yorkin osavaltiossa on tarjota työntekijöille enintään 56 tuntia palkallinen sairausloma vuodessa., Karsinnat syyt lähteä ovat:

• henkinen tai fyysinen sairaus työntekijä tai työntekijän perheenjäsen
• terveyden ja turvallisuuden varmistaminen työntekijä tai työntekijän perheenjäsen, joka on ollut perheväkivallan uhri, perhe, rikos, seksuaalinen rikos, vaanii, tai ihmiskauppaa.

”perheenjäsen” on määritelty laajasti koskemaan kotimaisia kumppaneita, askel-lapsia, askel-vanhemmat, huoltajat, adoptoidut lapset, isovanhemmat, lapsenlapset, ja monet muut.,

lain mukaan pienet työnantajat (ne, joilla on neljä tai vähemmän työntekijöitä, ja uudet tulot alle $1 miljoonaa euroa vuodessa) on tarjottava vähintään 40 tuntia palkatonta sairauslomaa per kalenterivuosi.

keskisuurilla työnantajilla, joilla on viidestä 99 työntekijää, ja työnantajilla, joilla on vähintään neljä työntekijää ja joiden nettotulot ovat yli miljoona dollaria, on oltava vähintään 40 tuntia palkallista sairauslomaa kalenterivuotta kohden.

suurten työnantajien, joilla on vähintään 100 työntekijää, on tarjottava vähintään 56 tuntia palkallista sairauslomaa kalenterivuotta kohden.,

työntekijöille on maksettava sairauspoissaoloja tavanomaisella palkalla tai minimipalkalla sen mukaan, kumpi on korkeampi.

New York on Maksettu COVID-19 Karanteeni Jätä

Alla laki, joka annettiin Maaliskuussa 2020, New York edellyttää useimmat työnantajat tarjoamaan erillisiä palkallista sairauslomaa, kun työntekijät ovat määräämät viranomaiset voivat olla karanteenissa tai erikseen, koska COVID-19. Suurten työnantajien (joiden palveluksessa on vähintään 100 työntekijää) ja julkisten työnantajien on tästä syystä annettava vähintään 14 päivää palkallista sairauslomaa., Työnantajat, joilla on 11-99 työntekijää tai yli miljoonan dollarin nettotulot, tarvitsevat vain vähintään viisi päivää palkallista karanteenilomaa. Työntekijät eivät menetä kertynyttä säännöllistä sairauslomaa, kun he saavat palkallista karanteenilomaa.

Työntekijät, jotka testi positiivinen COVID-19 lopussa tai karanteeniin karanteeni on oikeus toisen ajan vuosilomalla. Työntekijät eivät kuitenkaan saa saada palkallista lomaa yli kolmesta karanteeni – / eristystilauksesta.

pienten työnantajien (joilla on vähintään 10 työntekijää) on tarjottava palkatonta karanteenilomaa., Kuitenkin, niiden työntekijät (sekä työntekijää keskisuuret työnantajat, jotka ovat käyttäneet viisi päivää palkallista lomaa), voidaan maksaa perhevapaiden ja vammaisuus jätä etuudet (kuten edellä).

Kaikki työntekijät, jotka ovat vapaalla varten COVID-19 karanteeniin tai eristykseen, onko maksettu tai palkatonta, on oikeus saada heidän edellinen työnsä takaisin, kun he palaavat töihin.