Franklin Roosevelt allekirjoitti National Labor Relations Act (NLRA) laiksi 5. heinäkuuta 1935. Tunnetaan myös nimellä Wagner Toimia sen jälkeen, kun päällikkö sponsori, Senaattori Robert F. Wagner, New York Demokraatti, laki on merkittävä virstanpylväs historiassa Amerikkalainen ammattiyhdistysliike. NLRA meni pidemmälle kuin aikaisemmat Lainsäädäntöjulistukset rautatieliikenteen ja Norris-LaGuardia toimii osoittaa, että Yhdysvallat., julkinen politiikka suosi työntekijöiden liittyä ammattiliitot ja harjoittaa kollektiivista neuvotteluoikeutta antamalla hallituksen oikeus järjestää. Vaikka monet historioitsijat luotto NLRA kanssa edistää merkittävästi nelinkertaistaa unionin jäsenyys, joka tapahtui kaksikymmentä vuotta sen jälkeen, kun laki on hyväksytty, jotkut kriitikot nähdä työlainsäädännön perustaman järjestelmän NLRA kuin lopulta rajoittavaa kehittäminen työvoiman liikkuvuutta ja luoda konteksti tasainen lasku ammattiliittojen, joka tapahtui sen jälkeen, kun 1950-luvun puolivälissä.,

Wagner esitteli ensimmäisen kerran Työtaisteluesityksen senaatissa maaliskuussa 1934. Hänen ehdotuksensa oli reaktio työvoiman myllerrys, joka oli seurannut vanavedessä hyväksyminen kohta 7(a) National Industrial Recovery Act. Kohta 7(a) vakuutti, että työntekijöiden ”järjestäytyä ja neuvotella kollektiivisesti edustajien välityksellä oman valintansa.”Tarkka merkitys, joka kuitenkin pian tuli kiistanalainen ja johti Presidentti Roosevelt on nimitetty National Labor Hallitus, jota johtaa Wagner, tulkita lakia ja sovitella riitoja., Kansallisten työmarkkinoiden Hallituksen on puute selkeä auktoriteetti ja usein erimielisyyksiä johdon kanssa National Recovery Administrationin led Wagner ehdottaa erillisen laskun luoda tehokkaampaa työtä hallituksen ja selventää suojaa työntekijöille annetaan yrittää järjestää. Sen sijaan tukemalla Wagner on ehdotettu lainsäädäntö, Rooseveltin vuonna 1934 suosi hyväksymisen väliaikainen toimenpide, Julkisen Päätöslauselman Nro 44, joka saa hänet luoda uudistettu työvoiman tribunal, National Labor Relations Board (NLRB), mutta joka edelleen puuttuu tehokas täytäntöönpanovaltuudet.,

Jatkuva turhautuminen täytäntöönpanoa kohta 7(a), led-Wagner käyttöön uudistettu versio hänen työriitojen laskun Senaatissa helmikuussa 1935. Wagner laati uuden NLRA avustuksella hänen lainlaatija, Leon Keyserling, American Federation of Labor neuvoja Charlton Ogburn, ja NLRB asianajajat Calvert Magruder, Philip Levy, ja P. G. Phillips. Edustaja William P. Connery, Jr., sponsoroi bill Talossa., Huolimatta vahva tuki laskun molemmat talot Kongressin ja johtajuutta järjestetty työ, Roosevelt pysyi innostunut lainsäädäntö, kunnes Korkein oikeus katsoi koko National Industrial Recovery Act perustuslain vastainen Toukokuussa 1935, luoden tyhjiön New Deal työvoiman politiikkaa.

NLRA kun vihdoin ohi perustettu riippumaton kolme-henkilö, National Labor Relations Board, joka, toisin kuin edeltäjänsä, voisi mennä suoraan tuomioistuimet voivat valvoa sen käskyjä., Laki kieltää tietyt ”epäreilua työvoiman käytäntöjä”, joita työnantajat, jotka saattavat häiritä tai estää työntekijöiden ”oikeutta itse organisaatio.”Tällaisia sopimattomia käytäntöjä olivat työnantajavaltaiset tai rahoitetut yritysliitot. NLRB annettiin valtuudet päättää sopiva neuvotteluvoimaa yksikön ja suorittaa salaisella lippuäänestyksellä vaaleissa määrittää, kuka, jos joku, suurin osa työntekijöistä yksikkö halusi yksinoikeudella neuvotteluvoimaa aineita., Tiettyä kieltä koskevat määrittäminen neuvotteluvoimaa yksiköitä mahdollista kasvua teollisuuden ammattiliitot, mutta sulkea pois kehitystä toimialaa työehtosopimusneuvotteluja.

Useimmat työnantajat vastustivat voimakkaasti NLRA ja sitten aktiivisesti vastustanut lakia laillisia sopii haastavaa lain perustuslainmukaisuuden. Laki ei siten ole tullut täysimääräisesti voimaan, kunnes Korkein oikeus vuonna 1937 hyväksyi sen perustuslain mukaisesti National Labor Relations Board v. Jones & Laughlin Steel Corp.,

Jotkut arvostelijat NLRA nähdä lain osana yritysten liberaali strategia purkaa radikaali potentiaali, mitä oli tullut militantti työvoiman liikkuvuus kanavoimalla, että liikkeen osaksi kapea-ahdas muoto työehtosopimusneuvotteluja. Vaikka järjestetty työ tukee voimakkaasti kulkua NLRA, useita työn-johtajat vuonna 1935 huolissaan pitkän aikavälin seuraukset luottaa valtion määritellä ja suojella työntekijöiden oikeuksia. Passage vuonna 1947 Taft-Hartley muutokset NLRA osoittanut vaaroista tekee ammattiliitot jollei valtioneuvoston asetuksella., Wagner kuitenkin näki, että laki ei keinona hallita työvoimaa, vaan oikeudenmukaisuudesta, ja hän kannatti sitä, koska hän uskoi, vahva ammattiliitot voisi nostaa palkkoja ja siten edistää ostovoiman kasvua tarvitaan tervettä taloutta. Ilman NLRA, on vaikea kuvitella, joko ammattiliittojen tai työntekijöiden tehdä voitot he tekivät sen jälkeen, kun laki on kulkua.

Katso Myös: TYÖEHTOSOPIMUSNEUVOTTELUJA; FAIR LABOR STANDARDS ACT; NATIONAL INDUSTRIAL RECOVERY ACT (NIRA); NATIONAL LABOR RELATIONS BOARD (NLRB); NORRIS-LA GUARDIA TOIMIA; WAGNER, ROBERT F.,

bibliografia

Bernstein, Irving. New Dealin Työehtosopimuspolitiikka. 1950.

Gordon, Colin. New Deals: Business, Labor, and Politics in America, 1920-1935. 1994.

Gross, James A. Making of National Labor Relations Board, Vol. 1: taloustieteen, politiikan ja lain tutkimus. 1974.

Keyserling, Leon H. ”Wagnerin näytös: sen alkuperä ja nykyinen merkitys.”George Washington Law Review 29 (1960): 199-233.

Klare, Karl. ”Wagnerin lain oikeudellinen Deradikalisointi ja modernin Oikeustietoisuuden alkuperä 1937-1941.,”Minnesota Law Review 62 (1978): 265-339.

National Labor Relations Board. National Labor Relations Actin Lainsäädäntöhistoria vuodelta 1935. 1949.

Tomlins, Christopher L. Valtio ja Ammattiliitot: työelämän Suhteet, Laki, ja Järjestäytyneen työväenliikkeen Amerikassa, 1880-1960. 1985.

Vittoz, Stanley. New Deal työvoimapolitiikka ja Amerikan Teollisuustalous. 1987.

Larry G. Gerber