työntekijöillä on kaksi vaihtoehtoa päästä ulos työnantajansa ryhmäterveyssuunnitelmasta vuoden puolivälissä. IRS Notice 2014-55 hahmottelee kahta tapaa, joilla työnantajansa terveyssuunnitelman piiriin kuuluvat työntekijät voivat muuttaa sairausvakuutussuunnitelman vaaleja suunnitteluvuoden aikana. Tässä on se, mitä säännöistä pitää tietää:
taustatietoa säännöistä
ensin, vähän taustatietoa säännöistä., Alle pitkäaikainen IRS sääntöjä, työntekijää ei voi muuttaa niiden suunnitelma vaalit vuoden puolivälissä, paitsi nämä kaksi tilannetta:
- työnantajan kirjallinen suunnitelma mahdollistaa vuoden puolivälissä vaalit muutoksia, ja
- Mitään vaaleja muutoksia, että suunnitelman avulla on sallittua IRS sääntöjä. Esimerkiksi työntekijät voivat muuttaa niiden vaaleja, kun he kokevat tietyt elämän tapahtumat, kuten naimisiin, ottaa tai hyväksyä lapsi, tai menettämässä tai saamassa kelpoisuus suunnitelma.,
Huomaa, 2014-55, IRS esitetään kaksi skenaariota, kun työntekijät voivat peruuttaa heidän suunnitelma vaalit:
- työntekijän tuntia oli alennettu vähemmän kuin 30 tuntia (keskimäärin) viikossa ja työntekijä on silti oikeutettu työnantajan terveyttä koskeva suunnitelma kattavuus.
- työntekijä haluaa lopettaa osallistuvat työnantajan ryhmä terveys suunnitelman, sen sijaan ostaa kattavuus kautta ACA Markkinoilla tai niiden tilan vaihto. Tämä voisi olla ilmoittautua yksittäisen sairausvakuutus suunnitelma vuosittaisessa avoin ilmoittautuminen kauden aikana tai Erityinen ilmoittautumisaikana (SEP)., Voit saada SEP työntekijä on karsinnat elämän tapahtuma, kuten avioliitto tai avioero, syntymä tai lapsen adoptioon, tai menetys työnantaja-kattavuus.
huomaa: näitä sääntöjä sovelletaan vain sellaisiin terveyssuunnitelmiin, joissa on vähimmäisvaatimus. Ne eivät koske terveyspalveluja.
Mitä sääntö tarkoittaa työntekijöille
työntekijöille, tämä tarkoittaa, että jos työtunnit vähenevät tai jos voit löytää parempia, edullisempia kattavuus Markkinoilla, sinulla voi olla oikeus peruuttaa ilmoittautuminen työnantajan ryhmä terveys suunnitelman ennen vuoden suunnitelma vuonna.,
Mitä sääntö tarkoittaa työnantajille
työnantajille, se on tärkeää ymmärtää, että se on valinta, jotta nämä muutokset. Sinun (työnantajana) ei tarvitse ottaa niitä käyttöön. Jos päätät sallia työntekijöiden tehdä muutoksia, sinun täytyy muuttaa suunnitelmia sallia ne.
Mukaan IRS, muutos on hyväksyttävä viimeinen päivä suunnitelma vuosi, jolloin muutokset ovat sallittuja, ja voi olla tehokas takautuvasti ensimmäinen päivä, että suunnitelma vuoden; kuitenkin, mitään vaaleja muutokset voivat ole taannehtivaa vaikutusta., Vuonna 2020 alkavien suunnitteluvuosien osalta suunnitelman muuttamiseen on aikaa vuoden 2020 viimeiseen päivään saakka.
Pro Tip:
Jos haluat, että kaikki työntekijät pääsevät pois ryhmäterveyssuunnitelmastaan vuoden puolivälissä, voit (työnantajana) yksinkertaisesti peruuttaa konsernin terveyssuunnitelman. Yleensä ryhmäterveyssuunnitelman voi peruuttaa milloin tahansa vuoden aikana. Peruuttamalla ryhmä terveys suunnitelman, voit automaattisesti tehdä kaikki työntekijät oikeutettu Erityinen ilmoittautumisaikana, jonka avulla kaikki työntekijät voivat ostaa kattavuus Markkinoilla.
Lue lisää HRA: sta