työnantaja voi olla resurssien tai kanavia raportti vaaratilanteiden työpaikalla kiusaamista ja häirintää. Yleisin kanava ilmoittaa työpaikkakiusaamisesta Britanniassa ja Yhdysvalloissa on nimettömän vihjepuhelimen kautta.,

Työpaikkakiusaaminen – Numerot ja Tilastot

ACAS-puhelinpalvelu saa 20,000 kutsuu vuosittain noin työpaikkakiusaaminen ja tutkimus yhdysvalloissa on havaittu, että 60 prosenttia YHDYSVALTAIN työvoimasta on kiusattu töissä. TUC: n Yhdistyneessä kuningaskunnassa tekemässä tutkimuksessa todettiin, että lähes kolmannes (29%) ihmisistä joutuu kiusatuksi työpaikalla, naiset ovat todennäköisemmin (34%) kiusaamisen uhreja kuin miehet (23%).

Lähes kolmannes (29%), Aasian työntekijöiden tai muiden BAME taustat ilmoitti kokeneensa jonkinlaista kiusaamista tai häirintää verrattuna 18% valkoinen työntekijää., Koronaviruspandemian jälkeen rotuun liittyvä syrjintä on lisääntynyt huolestuttavasti.

kiusaamisen vaikutus voi olla merkittävä niin bisnekselle kuin kansalle. Työnantajien on otettava käyttöön välineitä, työntekijöiden kannustaminen puhua ja raportoida, jos ne kuuluvat uhri tai todistaja kiusaamista, häirintää tai minkäänlaista syrjintää. Tämä olisi yhdistettävä kulttuurinen muistutuksen johto korostaa nollatoleranssi kurittomuus ja merkitystä nipping ennakkoluuloinen käyttäytyminen alkuunsa., Kaikkia, jotka todistavat kielteisten stereotypioiden säilymistä, tulisi rohkaista puhumaan ja raportoimaan siitä. Moderni teknologia tämä on helposti saavutettavissa sijainti-pohjainen ja erilaiset työvoiman. Kuten COVID-19 syrjäyttää työvoimaa, avoimuus on suurempi huolenaihe kuin koskaan ja yritysten täytyy keskittyä syömällä ja ratkaista ihmissuhde koskee työpaikalla nopeasti ja tehokkaasti.