Kautta: Statistic Brain

kun nousu teknologian alalla ja startup-ekosysteemi, ulkoistaminen on tullut tilaisuus yritykset voivat hankkia ja säilyttää kehittämiseen lahjakkuutta ja joukkueet kuin tarjonta kehittäjät ei riitä vastaamaan kysyntään. Per Economics 101, koska tämä vaje tarjonnan, hinnat ovat huomattavasti korkeat jäljellä kehittäjille Yhdysvalloissa, mikä tekee siitä kohtuuttoman joillekin yrityksille.

miksi yritykset ulkoistavat?,

yksinkertaisin tapa sanoa on, että yritykset ulkoistavat, koska se vähentää niiden yleiskustannuksia tuottaakseen tuotteen, mikä lisää niiden voittomarginaaleja. Se on puhtaasti bisnespäätös.

elämme maailmassa, jossa samassa maassa tai kaupungissa tehdystä työstä ei makseta yhtä paljon kuin muualla. Jotkut voivat väittää, että eroja maksaa tasot tulevat valtion ja liittovaltion veroja, maan talouden kannalta (mitattuna BKT per capita), ja palkanmuodostusmekanismien laitokset. Joka tapauksessa päätöksen perusta on taloudellinen.,

Mukaan Brandon Gaille, 46% yrityksistä on mainittu niiden päälle syy ulkoistamiseen oli vähentää käyttökustannuksia, 12% haluavat käyttää maailmanluokan valmiuksia.

Tässä on perusteellinen erittely syistä, miksi ihmiset ulkoistaa:

1. Vähentää tai hallita kustannuksia-44%

2. Pääsy tietoteknisiin resursseihin ei ole saatavilla sisäisesti — 34%

3. Vapauta sisäiset resurssit-31%

4. Paranna liiketoimintaa tai asiakaslähtöisyyttä-28%

5. Accelerate company reorganisation/transformation-22%

6. Accelerate project-15%

7., Pääsy johdon asiantuntemukseen ei ole saatavilla sisäisesti — 15%

8. Vähennä aikaa markkinoille-9%

miten ulkoistaminen toimii?

vastata tähän kysymykseen perusteellisesti, olisi sukeltaa syvälle kunkin eri markkinasegmenteissä, joissa ulkoistaminen on mahdollista; vahvuutemme on teknologia; näin ollen meidän tulee vastata tähän kysymykseen teknologisesta näkökulmasta.,

Ohjelmiston kehittäjät ja IT-ammattilaiset ovat enemmän usein kuin ei, palkkasi kautta rekrytointi virasto tai viraston, koska se tekee se helpompi ja nopeampi yritykset löytää henkilö, jolla on ominaisuuksia ja kokemusta, joita he etsivät. Henkilöstövirastot hoitavat kaikki hankinnat, ja yritykset valitsevat haluamansa.

Kun virasto toteaa, päteviä ammattilaisia, yritys, uudet työntekijät voidaan sijoittaa erityisesti toimistotilaa, joka vaatii yleensä ylimääräistä työtä yrityksen tai HR executive — tai vasemmalle työskennellä etänä niiden avulla.,

teknologian ulkoistavat yritykset oppivat nopeasti, että nämä etäkehittäjät ja tekniikan ammattilaiset ovat tuloshakuisia ja luottavat vahvasti virstanpylväisiin ja aikaansaannoksiin.

lopuksi, ulkoistaminen ja co-sourcing voi olla onnistunut strategia tahansa yhtiön voittomarginaalit, ja tuottavuuden tarkoituksiin, se on sekä sen etuja ja haittoja, jotka me tutkia meidän seuraava pala!

PS: Jos haluat ladata ebook, jossa paljastamme, kuinka tech palkat yhdysvalloissa verrattuna Meksikoon, voit ladata sen ilmaiseksi täältä.,