yleensä yrityksesi tulee maksaa työntekijöille ajasta, jonka he käyttävät matkustamiseen työhön liittyvään toimintaan. Sinun ei tarvitse maksaa työntekijöille matkustamisesta, joka liittyy työntekijän työtehtäviin ja työmatkaliikenteeseen kuluvaan aikaan (Matkustaminen kodin ja työn välillä). Matka-aika voi sisältää sekä paikallisia matkoja että kotimatkan.
matka vs. työmatkaliikenne
työmatkaliikenne kulkee edestakaisin töihin. Kaikki (ainakin kaikki, jotka eivät työskentele kotona) lähtevät töihin., Työmatkaliikenne on henkilökohtaista aikaa, ei työaikaa. Veroviraston mukaan yritykset eivät voi vähentää työmatkaaikaa liikekuluna, eikä työntekijöille pitäisi maksaa työmatkaajasta.
työministeriö (DOL) käsittelee työntekijöitä, jotka ajavat työnantajan tarjoamilla ajoneuvoilla. DOL katsoo aika kotiin-töihin matkustaa työntekijä-työnantaja-edellyttäen, että ajoneuvo tai toiminnasta työntekijä, jotka liittyvät ajoneuvon käyttöä työmatkoilla, yleensä ei ole ”työtuntien” ja, näin ollen, ei ole maksettava.,
Tässä on mahdollista nyrkkisääntö: Jos yrityksesi sallii matkan työntekijä, ei väliä kuinka työntekijä matkustaa (auto, juna, bussi, jne.) kannattaa maksaa työntekijän matka-aika.
tuntipalkka-ja toimihenkilöiden matka-aika voidaan laskea eri tavalla. Maksaa työntekijöille paikallisten matka-aika on voimassa vain ei-vapautettu (tunneittain) työntekijää, ei ole vapautettu (asiantuntija-tai johtotehtävissä toimivan) työntekijää. Vapautetut työntekijät saavat osaamistaan työstä, eivät tunnista.,
Erilaisia Matka-Aika:
Kotiin Töihin Matkailu, kuten edellä on selitetty, on työmatkaan käytetty aika ei ole työaikaa, ja se ei ole maksettu.
matkustaa erikoisella Päivätehtävällä toisessa kaupungissa. DOL: n mukaan ”toiseen kaupunkiin matkustamiseen ja sieltä palaamiseen käytetty aika on työaikaa”, mutta he huomauttavat, että voit vähentää sen ajan, jonka työntekijä käyttäisi työmatkaliikenteeseen.
Sara työskentelee toimistossa oman yrityksen, mutta et lähettää hänet toiseen kaupunkiin erityinen tehtävä., Hän lähtee kotoaan, menee kaupunkiin ja palaa kotiin samana päivänä. Hän viettää 3 tuntia matkustaen (1 1/2 tuntia kumpaankin suuntaan) kotoa toiseen kaupunkiin. Hän yleensä viettää 30 minuuttia yhteensä ajo kotoaan töihin ja takaisin, joten voit vähentää 30 minuuttia ja maksaa hänelle 2 1/2 tuntia matka-aikaa.
matkat kuuluvat työntekijän normaaliin työhön. Aika, jonka työntekijä käyttää matkustamiseen, on osa työtä. Sinun on laskettava tämä aika työajaksi., Aika, jonka työntekijä käyttää ensimmäiseen työmaahan ja kotiin lähtemiseen viimeiseltä työmaalta, on työmatkojen aikaa, eikä siitä makseta palkkaa.
LPN (lisensoitu ammatillinen sairaanhoitaja) toimii hoitotieteen laitos ja kulkee kahden paikoissa, tämä laitos, joka tarjoaa hoitoa potilaille, molemmissa paikoissa. Hänen päivittäinen matka-aikansa näiden paikkojen välillä on sisällytettävä hänen palkkaansa, koska hän ei ole työmatkalla. Mutta hän ei voi laskea aika-ajo kotoa ensimmäiseen paikkaan tai aikaan takaisin kotiin viime sijainti.
matkusta pois kotoa., Jos matka sisältää yöpymisen, se on matka-aika. DOL ei sisällä matkustamista kotoa pois säännöllisen työajan ulkopuolella matkustajana lentokoneessa, junassa, veneessä, linja-autossa tai autossa työaikana. Mutta sinun on laskettava säännöllisin työpäivin tehdyt työtunnit ja työtunnit ei-työpäivinä (viikonloput ja vapaapäivät).
Jos työntekijä kulkee Cleveland Pittsburgh kahden päivän seminaari suuntaan yrityksesi, sinun täytyy maksaa tuntia työntekijä olisi työskennellyt normaali työpäivä kunkin niistä päivistä, vaikka he olivat lauantaina tai sunnuntaina.,
tahaton vs. työmatka: maksettu vai ei?
- työntekijä ajaa joka päivä kotiinsa töihin. Pyydät häntä pysähtymään ja hakemaan rinkeleitä. Tätä ajoaikaa ei makseta. Ajan työmatkoja ei ole koskaan maksettu aikaa, aikaa pysähtyä rinkeleitä on ”satunnaisia”, jotta työmatkaliikenne ja ei ole osa työntekijän työtä.
- pyydät työntekijää ajamaan työajalla kauppaan hakemaan rinkeleitä toimistokokoukseen. Jos työntekijä tekee matkan normaalina työaikana,hänelle pitäisi maksaa.,
myös, kannattaa ottaa yhteyttä työsuhdejuristiin keskustellakseen näistä asioista.
Maksaa Matkakulut
lisäksi maksaa työntekijöiden matka-aika, sinun pitäisi maksaa matkakulut. Työministeriö ei vaadi korvausta matkakuluista, mutta se järkevää maksaa työntekijöille, jos tarvitset niitä matkustaa. Yrityksesi voi vähentää työntekijöiden matkakulut liiketoimintakuluna., Jos työntekijät sekoittavat yrityksen ja henkilökohtaisen matkustamisen, sinun täytyy selvittää osa, joka liittyy liiketoimintaan ja maksaa vain nämä kulut.
Valtion Määräyksiä Maksaa Työntekijän Matka
Tarkista oman valtion työministeriö nähdä jos on tahansa säännöt jotka saattavat ohittaa liittovaltion säännöt. Ota yhteyttä Yhdysvaltain työministeriön lähimpään paikalliseen toimistoon saadaksesi tietoa tietyistä matkustusaikatapauksista, jotka vaikuttavat yritykseesi.,