kaikki seksuaalinen häirintä voidaan luokitella kahteen laajaan tyyppiin: quid pro quo ja vihamielinen työympäristö.

Quid pro quo–latinankielinen lause tarkoittaa tätä **, että-on seksuaalinen häirintä, joka liittyy ehdotti vaihtoa toimia, kuin jos teet tämän, niin saat sen. Esimerkiksi työntekijä menee hänen esimiehensä pyytää palkankorotusta, ja esimies vastaa, että hän saa palkankorotuksen, jos työntekijä suostuu antamaan valvojan suudelma., Quid pro quo seksuaalinen häirintä voi myös esiintyä osana uhkaa, erityisesti uhkana poistaa työetu, ellei vaatimus täyty. Esimerkiksi esimies kertoo työntekijälle, että työntekijän työaika leikataan, ellei hän suostuu treffeille ohjaajan kanssa. Kummassakin tapauksessa esimies asettaa työn osan ehdoksi sen, että työntekijä suorittaa tietyn teon.

Quid pro quo seksuaalista häirintää tapahtuu, kun kiusaaja on valtaa yli henkilö kiusataan. Tällaisessa häirinnässä häiritsijä on yleensä työntekijän esimies., Esimies on valta työntekijä ja voi luvata töitä hyötyä tai uhkaa poistaa työn hyöty osana ehdotti vaihtoa.

seksuaalinen häirintä, joka ei sisällä ehdotettua quid pro quo-järjestelyä, luokitellaan toiseen laajaan tyyppiin: vihamieliseen työympäristöön. Seksuaalista häirintää, joka luo vihamielisen työympäristön sisältää sanoja tai toimia, jotka ovat niin vakavia ja laajoja, että ne luovat työilmapiiri, joka on loukkaava ja uhkaava., Esimerkiksi työntekijän kollega käyttää jatkuvasti seksuaalisia vihjailuja ja sopimattomia eleitä puhuessaan työntekijän kanssa. Vihamielinen työympäristö voi syntyä myös yksittäisestä tapauksesta. Esimerkiksi työntekijän kollega koskettaa häntä seksuaalisesti aggressiivisesti.

toisin Kuin quid pro quo häirintä, seksuaalinen häirintä, että tuloksena on vihamielinen työympäristö ei välttämättä liity henkilön valtaa. Vihamielinen työympäristö voi olla seurausta sanoja ja toimia kuka tahansa organisaation sisällä, eikä vain esimiesroolissa.,

lain silmissä kahden sukupuolisen häirinnän välillä ei ole eroa. Sekä quid pro quo-häirintä että häirintä, joka johtaa vihamieliseen työympäristöön, ovat yhtä vahingollisia työpaikoille ja asianomaisille henkilöille, ja vuoden 1964 kansalaisoikeuslain mukaan molemmat ovat laittomia.