Kahden tekijän teoria, määritelmä

tunnetaan Myös nimellä Herzberg motivaatio-hygienia teoria ja dual-factor theory, kahden tekijän teoria erottelee työtyytyväisyys ja työhön tyytymättömyys ja ehdottaa, että ne toimivat toisistaan riippumatta työpaikalla.

ehdottama psykologi Frederick Herzberg, kahden tekijän teoria pohjimmiltaan erottelee käsitteen tyydytystä jatkumo kahteen eri aallonpituuksilla.,

Joten on olemassa tiettyjä vihjeitä ja ympäristön ärsykkeisiin, jotka aiheuttavat työtyytyväisyyttä ja tiettyjä asioita, jotka aiheuttavat tyytymättömyyttä työtä, ja useita tekijöitä voi tapahtua milloin tahansa ja vaikuttaa sekä.

Nämä ovat rikki osaksi motiiveja ja hygienia tekijät – entinen, kuten tunnustamista ja lisätä vastuuta, lisätä tyytyväisyyttä, kun taas jälkimmäinen eivät anna tyydytystä, mutta jos he ovat poissa ne lisäävät työpaikkojen tyytymättömyyttä. Esimerkkejä hygieniatekijöistä ovat työsuhdeturva, palkka ja työsuhde-etuudet.,

Herzberg uskoi, että hygieniatekijöiden poistaminen vähentäisi tyytymättömyyttä työpaikoilla.

johtajille, teoria esittelee uskomus, että kasvava tekijät, jotka parantavat tyytyväisyyttä eivät automaattisesti tarkoita, vähentää tyytymättömyyttä herättävät.