Lue lisää yleisimmistä C-tason johtotehtävistä.
14. heinäkuuta 2020 mennessä
C-tason management, joka tunnetaan myös C-suite, sisältää ylimmän tason johtotehtävissä yritys. Nämä johtajat ovat vastuussa tärkeimmistä strategisista päätöksistä, jotka vaikuttavat koko liiketoimintaan. C-sviitissä on erilaisia työnimiä, ja jokaisella on oma roolinsa bisneksessä.,
Määritelmä C-Tason Hallinta:
C-tason hallinta on tunnetaan myös nimellä ”C-tason avainhenkilöt” tai ”C-suite.”Tämä johtamisen taso tunnetaan nimellä ”C-taso”, koska tämän tason tehtävänimikkeet alkavat yleensä kirjaimella” C -”, toimitusjohtajana eli toimitusjohtajana. Avainhenkilöt, jotka asemissa C-sarja ovat kärjessä niiden erityisesti alueen tai osaston sisällä liiketoimintaa. Heillä on paljon vaikutusvaltaa ja strategisia vastuita liiketoiminnassa, muun muassa:
- strateginen suunnittelu.
- Osakepäätökset.
- Tehtävävaltuuskunta.,
- tiedonhankinta alemman johdon ja työntekijöiden taholta päätöksentekoa varten.
- yhteistyö keskenään.
- työntekijöiden, myös johdon, palkkaaminen ja irtisanominen.
c-tason johtaminen on olennaisen tärkeää mille tahansa liiketoiminnalle, koska ne tarjoavat johtajuutta ja pitävät liiketoiminnan sujuvana. C-tason johtajat yleensä ovat korkeampia palkkoja kuin muut työntekijät, koska heidän työtaakka on paljon raskaampi ja koska he tekevät tärkeitä päätöksiä, jotka vaikuttavat koko liiketoiminnan., C-suite-pestiin pääseminen vaatii yleensä vuosien kokemuksen alalta tai yrityksen kanssa.
Yleistä C-Tason Tehtävissä:
– Asentoon Otsikko
Rooli Yrityksen
Chief Executive Officer (TOIMITUSJOHTAJA)
Korkein asema, että kaikki muut C-tason johtajat raportoivat. Vastuualueisiin kuuluvat koko liiketoiminnan valvonta, huipputason politiikkojen ja suunnitelmien käsittely, liiketoiminnan tavoitteiden ja strategioiden laatiminen sekä lopullisen päätöksen tekeminen kaikista suunnitelmista, strategioista tai hankkeista.,
Chief Operating Officer (COO)
Tyypillisesti omistaa asema alapuolella TOIMITUSJOHTAJA. Vastuualueisiin kuuluvat päivittäisten toimintojen valvominen ja liiketoiminnan suunnitelmien ja strategioiden asianmukaisen toteuttamisen varmistaminen.
Chief Financial Officer (CFO)
Valvoo rahoitus-ja kirjanpito-osastot. Vastuualueita ovat budjetointi, ennustaminen, raportointi, sääntöjen noudattamista koskevat toimet, pitkän aikavälin rahoitussuunnittelu, riskianalyysit ja liiketoiminnan yleisen taloudellisen aseman hallinta.,
Chief Information Officer (CIO)
Valvoo tietotekniikan osasto sekä kaikki yrityksen tietokoneet. Vastuualueisiin kuuluvat strateginen suunnittelu, liiketoiminnan arvon kasvattaminen, laitteiston ja ohjelmiston valitseminen sekä asiakaspalvelun parantaminen teknologian avulla.
Chief Technology Officer (CTO)
Usein päällekkäisiä CIO: n tehtävät, CTO valvoo tietojärjestelmien ja teknologian kehitys., Jos yritys on sekä CIO ja CTO, sitten CTO keskittyy innovaatioiden sijaan hallinta IT-infrastruktuurin, joka kuuluu CIO. Vastuualueisiin kuuluvat uuden teknologian, tuotteiden ja piirteiden kehityksen valvonta.
Chief Marketing Officer (YMJ)
Valvoo markkinoinnin laitos., Tehtäviin kuuluu hallita merkki, valvoa tuotteen asemointi, valmistelee markkinoinnin strategiat, valvoo asiakkaan viestinnän ja email kampanjoita, harjoittaa alan tutkimus -, ja valvoa sijoitetun pääoman tuotto (Roi), alkaen markkinointi.
Chief Human Resources Officer (CHO)
Valvoo HR-osasto ja ihmiset yrityksen sisällä., Tehtäviin kuuluu luoda onnistunut otossa, koulutukseen ja arviointiin työntekijät, valvoa henkilöstön kehittäminen, edistäminen, säilyttäminen ja hallinta pitkän aikavälin HR-strategioita.
Chief Sisältö Officer (CCO)
toimii Yleensä markkinointi-tai pr-osastojen ja voivat tehdä yhteistyötä yhteisen MARKKINAJÄRJESTELYN. Vastuualueisiin kuuluvat brändin sävyn, äänen ja aseman luominen, sisällön luomisen hallinta ja sosiaalisen median viestinnän valvominen.,
Chief Compliance Officer (myös CCO)
Valvoo compliance-osasto. Vastuualueisiin kuuluu sen varmistaminen, että liiketoiminta on kaikkien sovellettavien sääntöjen, asetusten, politiikkojen ja lakien mukaista, sekä politiikkojen ja standardien täytäntöönpano noudattamisen varmistamiseksi.
Chief Security Officer (CSO)
Valvoo turvallisuus osasto. Vastuualueisiin kuuluvat turvaprotokollien kehittäminen sekä turvaohjelmien ja – politiikkojen hallinta sekä kyber-että fyysisen turvallisuuden varmistamiseksi., Joskus yrityksellä voi olla myös johtava tietoturvavastaava (CISO), joka sitten Vastaa kyberturvallisuudesta, kun taas CSO valvoo fyysistä turvallisuutta.
Chief Data Officer (CDO)
Tyypillisesti toimii tietotekniikan osasto. Vastuualueisiin kuuluvat tietojen kerääminen, analysointi ja hyödyntäminen yrityksen sisällä liiketoiminnan hyödyksi.
Chief Innovation Officer (CINO)
Yleensä valvoo tutkimus-ja kehitysosasto., Tehtäviin kuuluu tuottaa uusia ideoita, tunnistaa mahdollisuuksia innovointiin, ja kuljettavan yrityksen tulevaisuuteen.
Chief Knowledge Officer (CKO)
usein unohdetaan asentoon. Tehtäviin kuuluu viljellä tietoa, joka koskee asiakkaiden ja markkinoiden viestit, valvoa teollis-ja tekijänoikeuksien politiikkaa, ja siinä keskitytään yrityksen tietoa tarvitsee ja miten työntekijät voivat käyttää tietoa innovaatioihin, markkinointi -, myynti -, ja muita näkökohtia liiketoiminnan.,
Chief Green Officer (CGO)
vähemmän yhteisen kannan, joka on kasvava suosio. Vastuualueisiin kuuluvat yrityksen hiilijalanjäljen pienentäminen, energiatehokkaiden datakeskusten rakentaminen, sähköjätteen mitoitus, ympäristöystävällisten politiikkojen kehittäminen ja OSHA-standardien noudattaminen.
tärkeimmät Taidot C-Tason Hallinta:
- Liiketoiminta-asiantuntemusta.
- alan asiantuntemus (eli rahoitus tai markkinointi).
- johtajuus.
- Strategic mindset.
- muutosjohtaminen.,
- Joukkueenrakennus.
- Kriittinen ajattelu.
- päätöksenteko.
- Konfliktinhallinta.
Työntekijä tason Alapuolella, C-Suite:
C-tason hallinta on yleensä ylimpänä hierarkiassa, vain raportointi hallitukselle ja perustajat. Työntekijä tason alapuolella, C-suite tyypillisesti riippuu kunkin yksittäisen yhtiön konsernirakenne, mutta kuuluu yleensä:
- V-tason hallinta: Vice Presidentit (VPs) ja Senior Vice Presidentit (SVPs), jotka raportoivat C-tason hallintaa.,
- D – tason johto: eri osastojen johtajat (esim.myyntijohtaja), jotka raportoivat V-tason johdolle.
- B-tason johto: keskitason johtajat (esim.myyntipäällikkö), jotka raportoivat D-tason johdolle.
Miten Tulla C-Taso-Executive -:
Kehittää syvällistä koulutustausta.
on tärkeää, että C-tason ehdokkaita on MBA-tutkinto tai jatko-tutkinto liittyvät niiden asemaa sekä vankka johtamisen perusta.
Hanki laaja työkokemus.,
paljon C-tason johtajien on laaja toimialaosaaminen, joka kattaa monia näkökohtia liikkeenjohdon, joten kaikille, jotka haluavat päästä C-suite on usean vuoden työkokemus. C-tason ehdokkaan olisi tehtävä aloite ja etsittävä ylennyksiä johtajuuteen ja johtotehtäviin. Näissä rooleissa kannattaa hankkia kokemusta luotettavuudesta, rehellisyydestä ja päätöksenteosta.
seuraa saavutuksiasi saavuttaaksesi johtotehtävän.
päästäkseen esimiestehtäviin, keskustellaksesi tavoitteistasi managerisi kanssa ja harkitaksesi mentorin löytämistä, jotta voit tarkastella tavoitteitasi., Sinun pitäisi myös seurata saavutuksiasi ja kerätä määrällisiä tietoja, jotka osoittavat arvosi yrityksen sisällä. Näitä tietoja tulisi käyttää ansioluettelossasi osoittaaksesi omistautumista, työmoraalia ja aloitteellisuutta hakiessasi johtotehtäviä matkalla C-tason rooliin.
kehitä ammattimaista profiiliasi.
Harkitse seuraavia vinkkejä parantaa näkyvyyttä ja pysyvän suurena ehdokas C-tason kanta:
- Kehittää ammatillista blogi, linkin LinkedIn-profiiliisi, ja säännöllisesti kirjoittaa virkaa oman alueen asiantuntemusta.,
- kirjoita artikkeleita julkaistavaksi muilla sivustoilla tai lehdissä.
- tarjoutuu isännöimään breakout-istuntoja konferensseissa.
- varmista, että LinkedIn-profiilisi on ajan tasalla ja lähettää säännöllisesti ajatusjohtajuustoimintaasi.
- luo YouTubeen miniluentoja, joissa voit keskustella ja osoittaa ajatusjohtajuuttasi.
- kirjoita kirja osaamisalueeseesi liittyvästä aiheesta ja lataa se Amazonille ja muille sivustoille.
mikä on Ajatusjohtajuus?
Ajatusjohto on sisältömarkkinoinnin muoto., Yksilö voi käyttää taitojaan, kokemus ja intohimo niiden alueen asiantuntemusta vastata asiakkaiden suurimpia kysymyksiä tietystä aiheesta. Vastaukset annetaan yleensä yleisön suosimassa muodossa, kuten blogissa tai YouTube-videossa.
FAQ:
mitä ovat C-tason johtajat?
C-tason avainhenkilöt korkeimmissa johtotehtävissä organisaatiossa ja ovat yleensä kärjessä niiden erityisesti alueen tai osasto., Tämä johtamisen taso tunnetaan nimellä ”C-taso”, koska tämän tason tehtävänimikkeet alkavat yleensä kirjaimella” C -”, kuten toimitusjohtajalla eli toimitusjohtajalla.
Mitä C-taso tarkoittaa?
johdon ylin taso tunnetaan nimellä ”C-taso”, koska tämän tason tehtävänimikkeet alkavat yleensä kirjaimella” C -”, toimitusjohtajana eli toimitusjohtajana.
mitkä ovat C-tason kannat?
onko varapääjohtaja C-tasolla?
Ei. Varatoimitusjohtajan katsotaan olevan osa V-tason johtoa ja raportoivan suoraan C-tasolle.,
mitä ovat B-tason johtajat?
b-tason johtajat ovat keskitason johtajia (esim.myyntipäällikkö), jotka ovat kolme askelta C-tason johtajia alempana ja raportoivat D-tason johdolle.
mitkä ovat kolme johtamistapaa?
- itsevaltainen (hyvin kontrolloiva, kaikkien päätösten tekeminen työpaikalla).
- demokraattinen (kannustaa työntekijöiden panosta ja hyödyntää sitä päätöksenteossa).
- Laissez-faire (hands-off, jättää päätöksenteon ja ongelmanratkaisun työntekijöille).
mitkä ovat johdon neljä tasoa?,
Miten pääsen C-tason johtotehtäviin?
c-tason johtotehtävään päästäkseen tarvitaan laajaa työkokemusta ja korkeaa koulutustasoa. Yleensä C-tason johtajilla on tehtävään liittyvä korkeakoulututkinto tai yleinen MBA-tutkinto.
Keskustele tavoitteistasi esimiehesi kanssa, jotta sinulle voidaan ilmoittaa kaikista käytettävissä olevista esimiestehtävistä. Sinun pitäisi myös seurata saavutuksiasi ja kerätä määrällisiä tietoja, jotka osoittavat arvosi yrityksen sisällä., Voit sitten käyttää näitä tietoja ansioluettelosi hakea johtotehtäviin ja työskennellä tiesi jopa C-suite.
paljonko C-tason johtajat tienaavat?
Mukaan salary.com keskimääräinen vuosipalkka varten seitsemän korkein maksettu C-tason avainhenkilöt ovat seuraavat:
Mikä on korkein asema yrityksessä?
toimitusjohtajaa (toimitusjohtajaa) pidetään yhtiön korkeimpana asemana, ellei toimitusjohtaja ole hallituksen puheenjohtaja. Sen jälkeen puheenjohtajalla on korkein asema yrityksessä, jota seuraa toimitusjohtaja.,
onko johtoporras suurempi kuin yrityksen johtaja?
Teknisesti mikä tahansa johtavassa asemassa katsotaan olevan johtavassa asemassa, kuten executive on määritelty henkilö, joka omistaa hallinto-tai valvontaviranomaisen organisaatiossa. Johtotason sisällä on kuitenkin johtajahierarkia.
kuka on korkeampi, talousjohtaja vai COO?
tyypillisesti COO: lla on toiseksi korkein asema suoraan toimitusjohtajan alapuolella. Sekä talousjohtaja että osuuskunta raportoivat kuitenkin suoraan toimitusjohtajalle, ja molemmilla on paikka hallituksessa.
mitkä rivit ovat johtajien yläpuolella?,
yrityshierarkiassa vain hallitus ja perustajat sijoittuvat C-tason johtajien yläpuolelle.
onko puheenjohtaja toimitusjohtajaa korkeampi?
Kyllä, paitsi jos toimitusjohtajalla on myös puheenjohtajan paikka hallituksessa.
mitä pidetään johtotehtävänä?
johtajalla tarkoitetaan henkilöä, jolla on hallinto-tai valvontaviranomainen organisaatiossa. Joten, vaikka monet yritykset pitävät tehtävissä C-suite, olla johtotehtävissä, kaikki johtavassa asemassa ei johtavassa asemassa., Tämä sisältää C-taso, V-taso, D-taso ja B-taso.